Coraline HEINRY

En résumé

Entreprises

• VIDELIO-Events + Utram - Responsable Ressources Humaines

  2015 - maintenant Missions :
  
  - Assister et conseiller le management et les opérationnels du périmètre ;
  
  - Etre l’interlocutrice au quotidien des collaborateurs et des managers pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines ;
  
  - Assurer un reporting permanent sur le volet RH auprès de la Direction Générale du périmètre ;
  
  - Gérer les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs : Recrutement (validation des besoins, établissement des profils de poste avec les managers, organisation et conduite du processus de sélection puis négociation contractuelle), Gestion des carrières et mobilités internes (accompagnement individuel des collaborateurs, animation des process d’évaluation, suivi des demandes d’évolution), Suivi de la bonne application des processus de rémunération et de promotion) ;
  
  - Veiller au respect des pratiques RH et des procédures légales et réglementaires ;
  
  - Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets transversaux (Académie de formation, RSE, GPEC, etc…) ;
  
  - Assister le DG et le DRH dans la gestion de la politique sociale ;
  
  - Accompagner les évolutions d’organisation (nouvel accord sur le temps de travail...) ;
  
  - Contribuer à la cohérence et à la mise à jour des données RH du périmètre ;
  
  - Suivre les contentieux individuels du périmètre confié.

• Bouygues Energies & Services - Chargée de missions RH

  MONTIGNY LE BRETONNEUX 2013 - 2015 - Cadre Ressources Humaines de janvier à juillet 2015
  - Alternance d’octobre 2013 à décembre 2014
  
  Chef de projets transverses :
  
  Projet Very Good Trip : Graduate programme à destination de jeunes Ingénieurs à potentiel.
  Refonte du projet ; Gestion des campagnes de communication et recrutement 2014 et 2015 ; Sélection des candidats ; Suivi du budget annuel et gestion administrative des contrats des VGTrippers ; Suivi logistique.
  
  Feuille de route Diversité 2015 :
  Mise en place et suivi d’actions en faveur de la Mixité, du Handicap, de la Gestion des Ages et de l’Insertion professionnelle.
  Principale action : Création d’un événement en faveur des femmes dans l’entreprise.
  
  
  Animation et coordination des équipes RH régionales sur trois thématiques :
  Relations Ecoles :
  
  Analyse de la politique Relations Ecoles de 2011 à 2014 ; Mise en place de tableaux de bord ; Participation aux forums virtuels et présentiels ; Coordination de la taxe d’apprentissage pour les différentes régions ; Organisation d’actions Relations Ecoles (concours selfies Instagram, journée d’accueil stagiaires/alternants).
  
  Recrutement / Mobilité :
  Soutien aux équipes RH régionales dans leurs processus de recrutement (sourcing, rédaction d’annonces, recherche de candidats, pré-qualification).
  

• VIDELIO - Assistante Ressources Humaines

  GENNEVILLIERS 2007 - 2013 - Assistante RH de novembre 2007 à septembre 2013
  - Alternance de septembre 2011 à août 2013
  - Alternance de nombre 2007 à août 2008
  
  Gestion de 15 agences et 10 filiales en France (700 permanents et 800 intermittents par mois)
  
  Institutions Représentatives du Personnel :
  CHSCT : animation des réunions, détermination et mise en œuvre des axes de travail, calcul d’indicateurs sécurité.
  Support à la mise en œuvre des élections du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel.
  
  Formation :
  Mise en place d’un processus de gestion de la formation ; Calcul et suivi d’indicateurs ; Gestion administrative des dossiers de formation auprès de divers OPCA ; Déclarations sociales et fiscales.
  
  Paie et Administration du Personnel :
  Gestion de la paie dans le respect de 4 conventions collectives ; Calcul des soldes de tout compte ; Fichiers de virements et d’intégration comptable ; Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
  Gestion des 700 permanents tout au long de leur contrat (DUE, contrats, maladie, mutuelle, prévoyance, AT, ruptures conventionnelles) ; Gestion administrative du disciplinaire et des procédures de licenciement.
  

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2013 - 2014 M2 PROFESSIONNEL RMDRH
  
  Mémoire : Rôle du réseau de femmes et de la filière RH dans la gestion de carrière des femmes cadres supérieures dans une entreprise à dominante masculine

• IGS PARIS

  Paris 2011 - 2013 M1 PROFESSIONNEL RGRH
  
  Mémoire : Le mieux-vivre en entreprise dans un contexte de rapprochements par croissance externe

• AFOREM

  Rennes 2007 - 2008 Mémoire : La mise en place d'un processus d'intégration

Réseau

• Benoît DESPRES

• Charles CHAULVET

• Claude SELBONNE

• Dominique PIPON

• Géraldine GENTY

• Julien COLLARD

• Nassera BOURAI

• Noëmie KLEES

• Sébastien RICHARD