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Corentin BEAUJEAULT

Sèvres Cedex

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Niort ainsi que le résultat des européennes dans les Deux-Sèvres.

En résumé

AUSY est un groupe international de Conseil & d’Ingénierie en Hautes Technologies avec un business model fondé sur une forte culture de l’innovation et une complémentarité métier entre les systèmes d’information et les systèmes industriels.

La société AUSY en région Centre intervient sur différents secteurs d'activités :

L'informatique industrielle, électronique & systèmes :
• Systèmes embarqués
• Logiciels temps réel
• Electronique
• Bancs de Tests

L'ingénierie mécanique & process industriels
• Calcul statique & Fatigue
• Design (CAD)
• Ingénierie de Process
• R&D Matériaux, Méthodes, Outils

N'hésitez pas à m'envoyer vos CV à l'adresse suivante : cbeaujeault@ausy.fr

Mes compétences :
Compétence Managériale
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Merchandising

Entreprises

  • Ausy - Chargé de Recrutement

    Sèvres Cedex 2018 - maintenant

  • Mr Bricolage - Chargé de Développement RH

    La Chapelle Saint-Mesmin 2017 - 2018 - Suivi du plan d’actions et des indicateurs de la mission handicap
    - Organisation des évènements autour du handicap (handidej, SEPH…)
    - Participation aux forums emploi et handicap et participation aux évènements de sensibilisation des collaborateurs
    - Promotion du recours au secteur protégé
    - Rédaction et diffusion de diverses communications (affichage, leaflets, articles…)
    - Organisation des réunions : préparation des présentations, invitations…
    - Construire et suivre la mise en œuvre du plan de formation en collaboration avec les managers : recueil des besoins individuels et collectifs, suivi des actions et du budget, reporting…
    - Participation au lancement et à l’analyse des campagnes d’entretiens

  • Sopra Steria - Chargé de recrutement

    Paris 2016 - 2017 - Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels et les analyser
    - Définir et consolider les besoins en recrutement en collaboration avec les opérationnels : profil, budget, délais
    - Application des techniques de recrutement pour sélectionner les meilleurs candidats : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens téléphonique et physique, contrôle de référence.
    - Recruter dans le respect du process Groupe : définir les profils recherchés, mener des entretiens, rédiger des comptes-rendus, sélectionner les finalistes
    - Conseiller les opérationnels dans le choix du candidat
    - Représenter l’enseigne lors d’évènements recrutement : salon, forums…
    - Gestion du support administratif lié à l'embauche des candidats
    - Organisation de sessions de recrutement dans le cadre des campagnes de stage, d'alternance et de contrats de professionnalisation qualifiants

  • Adecco - Chargé de recrutement

    Villeurbanne 2015 - 2016 RECRUTEMENT :

    - Accueil physiques et téléphoniques des intérimaires
    - Inscription des candidats
    - Sourcing, entretien téléphonique et en face à face
    - Organisation des sessions de recrutement pour renouveler le vivier intérimaire (passation d’annonces, réception tri et sélection de CV, convocation à des entretiens collectifs)

    ADMINISTRATIF :

    - Mise à jour administratives des documents relatifs à l’intérim (contrats de travail, DUE, visites médicales, suivi EPI…)

Formations

  • SUP Des RH

    Paris 2016 - 2018 Master Ressources Humaines

    Analyse financière, recrutement, formation, Droit, Anglais

  • Idaic

    Poitiers 2015 - 2016 Licence Chargé des Ressources Humaines obtenu

    Droit, recrutement, formation, anglais, paie, relations sociales

  • ICSSA

    Niort 2012 - 2014 obtenu

Réseau

Annuaire des membres :