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Corinne DENOUX

Landas

En résumé

Forte d'une expérience de 14 ans en Ressources Humaines, Paie, Commerciale, j'ai souhaité me lancer un nouveau challenge ; le développement de réseaux commerciaux.

Je connais bien le monde de l'entreprise et les préoccupations du chef d'entreprise, de l'artisan/commerçant et du professionnel libéral.

Face à l'évolution des environnements économiques, sociaux et de communication, l'entreprise, et plus particulièrement les petites structures, les TPE, les PME doivent adapter leurs pratiques.

Des solutions existent qui permettent de gagner en visibilité, d'améliorer la rentabilité, de toucher de nouveaux clients, de créer du lien et de l'efficience sociale, de rationaliser les consommations et dépenses énergétiques .....d'assurer la "Durabilité de l'entreprise"

Je développe et propose, au travers de ma société diverses solutions permettant aux chefs d'entreprises, artisans, commerçants, et à leurs salariés, de s'inscrire dans cette démarche valorisante :

- Développement et dynamisation de réseaux d'affaires et de franchise
- Inter médiation commerciale
- Mise en œuvre de solutions durables assurant la pérennité et la rentabilité de l'entreprise

MES VALEURS AJOUTEES : La Valeur Humaine, L'écoute, le Respect, le Réseau.

Bien Cordialement
Corinne DÉNOUX
06 84 44 93 90
info@cd-conseils-dev.fr

Mes compétences :
Artisant
Comité d'entreprise
Commerçant
Commercial
Conseil
Franchise
Liquidation Judiciaire
Management
Management commercial
Paie
PME
PMI
Ressources humaines

Entreprises

  • LOWCOST CE

    Landas maintenant
  • CD CONSEILS & DEVELOPPEMENT - Formatrice

    2014 - maintenant Formations destinées aux Professionnels et aux Particuliers
    Ateliers de développement personnel
  • LOW COST CE - Franchiseur Régional Alsace Vosges Franche Comté

    Landas 2010 - 2014
  • CEGEDIM SRH - Responsable Paie pour le compte de DOW CHEMICAL

    Boulogne-Billancourt 2003 - 2009 Groupe DOW en France
    05 Sociétés
    13 Etablissements
    1000 paies : 25% Administratif - 75% Production avec éléments variables (2*8 - 3*8 - 5*8 en continu et semi-continu)

    RESPONSABLE D'UN PORTEFEUILLE DE 200 PAIES

    - Gestion des paies ( 75% production avec éléments variables 2*8 - 3*8 en semi-continu - 25% Administratif ),
    - Gestion des charges sociales mensuelles,
    - Gestion des charges sociales trimestrielles pour l'ensemble des sociétés du groupe,
    - Administration de la paie ( arrêts de travail, saisies sur salaire ... )

    RESPONSABLE DE LA GESTION DES PORTEFEUILLES SUIVANTS

    - Gestion des paiements pour l'ensemble des sociétés en France ( salaires, charges sociales, saisies sur salaire ),
    - Gestion du Plan d'achat d'actions ( France/Etats-Unis ) pour l'ensemble des sociétés en France,
    - Gestion de la participation et intéressement pour l'ensemble des sociétés en France,
    - Rédaction des procédures des dossiers du plan d'achat d'actions - participation et intéressement.

    BACK-UP DU DIRECTEUR DE SERVICE PAIE
  • EMAIREL - Assistante Assurance Qualité

    2002 - 2002 Harmonisation et Optimisation des procédures de travail entre les différents services
  • DIAGTECH - Commerciale

    2002 - 2002 Mission : vendre des journées de thermographie infrarouge en
    Allemagne

    Profil ciblé : les grandes entreprises de production en Allemagne (brasserie, fabriquant automobile...)

    Réalisation chiffre d'affaires : 11.600 € en 6 semaines.
  • LLERENA CENTRE DE FORMATION ROUTIERE - Responsable Administrative Ressources Humaines

    2002 - 2002 05 Sociétés
    Etablissements
    Volume de paie 200 personnes : 25% Administratif - 75% Formateur

    Administration du Personnel :
    - Procédures d'embauches, disciplinaires et licenciements,
    - Gestion des paies,
    - Gestion des charges sociales,
    - Gestion du suivi des 35 heures, tickets restaurants, congés payés, absences maladies, remboursement prévoyance, frais de déplacement, visites médicales,
    - Gestion des formations ( mise en place et suivi des dossiers auprès du FONGECIF ) : recouvrement de 100.000 € de subventions auprès du FONGECIF,
    - Gestion des sinistres ( des déclarations d'accidents jusqu'au remboursement par les assurances )
  • Mandataire Judiciaire - Assistante Juridique

    1994 - 2001 Gestion d'un portefeuille mensuel de 50 entreprises, soit un volume de 200 à 250 personnes.

    - Gestion des Ressources Humaines des sociétés en redressement et liquidation judiciaires :

    * procédures de licenciement, établissement des soldes de tout compte,
    * Déclarations sociales et fiscales,
    * Gestion des paies,
    * Gestion des contentieux prud'homaux,
    ( exemple : société de transport : négociation avec les parties
    concernées, économies réalisées pour l'Assurance de Garantie des
    salaires : 190.000 € )
    * Gestion des recouvrements de créances,
    * Gestion de la réalisation de l'actif immobilier et mobilier
  • SEERIE INGENIERIE - Assistante de Direction

    1991 - 1992
  • SMCI - BRICE ROBERT - Secrétaire de Direction

    1987 - 1990

Formations

Pas de formation renseignée