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Groupama
- RESPONSABLE GESTION RESSOURCES HUMAINES
Paris
2011 - maintenant
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - CORRESPONDANT DIVERSITE - REFERENT RH-QVT
Groupama Supports et Services, filiale informatique, logistique et achats de Groupama
Groupama - 1 500 personnes - multi-sites
* Gestion RH Ecully/Vaise (69) - 200 personnes :
* Piloter le recrutement CDI et apprentis : rédaction et publication des
annonces d'emploi sur jobboards, sourcing des candidatures sur
les réseaux sociaux, salons recrutement, entretiens, sélection des profils en
études informatiques principalement : chefs de projets, ingénieurs
informatiques, architectes technique/fonctionnel... recrutement avec les réseaux sociaux (LinkedIn, Tweeter, Facebook, viadeo)
* Développement des carrières : gestion de la mobilité
* Elaboration d'un suivi d'intégration des nouveaux embauchés
* Elaboration des parcours individuels pour renforcer les compétences des
collaborateurs dans le cadre de la transformation digitale de l'entreprise
* Accompagnement et conseil aux responsables d'entités, managers d'équipe
et collaborateurs dans le développement individuel et entretiens annuels
* Participation à la préparation du comité annuel des carrières G2S : gestion
des talents, préparation des dossiers promotion, études des rémunérations, entretiens tri-partites...
Mise en œuvre d'un plan de départ volontaire
* Animation des commissions de prévention de proximité : gestion des
situations individuelles en lien étroit avec CHSCT local et managers de site
* Correspondant diversité : mise en œuvre et suivi de la politique
diversité/handicap multi sites
* Animation de la commission Handicap/Diversité auprès des IRP
* Communication sur le réseau social, intranet/manifestations (SEEPH,
actions locales, salons, jury...)
* Participation au réseau national Diversité Groupe
* Management d'une équipe projet multi-sites.
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Groupama
- Gestionnaire RH
Paris
2005 - maintenant
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Groupama
- RESPONSABLE GESTION RESSOURCES HUMAINES & REFERENT
Paris
2005 - 2011
RESPONSABLE GESTION RESSOURCES HUMAINES REFERENT HANDICAP -
Groupama Systèmes d'information, filiale informatique de Groupama 1 300 pers -
* Recrutement et insertion de personnes en situation de handicap multi-sites
* Gestion RH Ecully (69) : gestion recrutement, mobilités, rémunérations - Sensibilisation aux RPS
* Etude d'un processus de pourvoi de poste
* Participation à la mise en place d'une GPEC et animation d'ateliers avec les directions opérationnelles locales
* Participation à la mise en place d'un référentiel des emplois et des compétences - cartographie des connaissances, animation d'ateliers auprès du management et des collaborateurs multi sites
* Participation à l'étude des classifications, emplois, grilles de rémunérations
* Gestion d'une équipe RH multi-sites jusqu'en 2008 (4 personnes)
* Référent handicap à partir de 2007 : définition d'une politique en faveur des personnes handicapées multi sites, mise en œuvre et suivi
* Animation de la commission handicap, présentation bilans auprès des IRP.
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GROUPAMA
- RESPONSABLE GESTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL & PAIE
Paris
1999 - 2004
Systèmes d'information GROUPAMA, filiale informatique de Groupama 440 pers - multi-sites
* Etude d'organisation et mise en place de la fonction RH/ paie sur Ecully
* Etude de solution technique paie externalisée (plateformes logicielle et matériele)
* Mise en place et paramétrage du système d'information paie et gestion du personnel (convergence de bases de données pré-existantes, intégration de nouvele convention collective et accords ARTT et CET)
* Participation aux cahiers des charges de développement d'application connexes à la paie (gestion des absences, tickets restaurant...)
* Mise en œuvre d'un plan d'accompagnement social - gestion des mutations et licenciements
* Définition politique logement avec les organismes 1% : mise en œuvre et suivi
* Suivi de la politique prévoyance et communication (bagage salariés )
* Coordination des travaux RH sur les différents sites - communication interne (intranet, livret d'accueil)
* Organisation des élections professionnelles sur plusieurs sites
* Gestion des indicateurs sociaux pour le bilan social
* Etudes sur la masse salariale, pyramide des âges, taux AT...
* Calcul de l'intéressement
* Présentation des rapports aux IRP (intéressement, durée du travail, prévoyance...) Suivi des dossiers Personnel & Intérim (registre, effectif, médecine...)
* Management d'une équipe de gestion administrative/paie (5 personnes)
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Centre Informatique Groupama
- RESPONSABLE ADMINISTRATIF & COMPTABLE
1995 - 1999
* Elaboration des états comptables annuels (bilan, compte de résultat, annexes, consolidation, déclarations légales) et états budgétaires mensuels
* Préparation de la paie et des déclarations mensuelles et annuelles
* Mise en place et paramétrage d'un système d'information de la comptabilité en lien avec le contrôle de gestion
* Déploiement d'une solution d'engagement de dépenses (gestion commerciale)
* Négociation contrat : renouvellement des équipements de reprographie, télécopieurs...
* Chef de Projet pour le passage à l'euro de l'entreprise au plan administratif
* Management d'une équipe administrative et comptable (9 personnes)
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Groupama
- COMPTABLE ET GESTIONNAIRE PAIE
Paris
1989 - 1994
Centre Informatique Régional Gx - Assurances Groupama à Bourges (18) 100 pers
* Elaboration des états comptables annuels (bilan, compte de résultat, annexes, consolidation, déclarations légales) et états budgétaires mensuels
* Préparation de la paie et des déclarations mensuelles et annuelles
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Intermarché
- AIDE-COMPTABLE
Vert-le-Grand
1988 - 1989
SCAEX INTERMARCHE à Levet (18) - 100 pers
* Comptabilité fournisseurs - centrale d'achat Intermarchés région Centre
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Société Moderne de Pétrochimie
- SECRETAIRE-COMPTABLE
1986 - 1988
à Montélimar (26) - 20 pers
* Comptabilité clients/fournisseurs activités Butagaz et camping gaz.
