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Corinne GIANOTTI-VALLET

Düsseldorf

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Forte de 15 années d’expérience en qualité d’Assistante Ressources Humaines au sein de la filiale française d’un groupe international, j ai obtenu, en juillet 2012, une Maîtrise de Responsable de la Gestion du Personnel et de
l Emploi dans le cadre d une formation en alternance à l IGS, qui a eu pour finalité de valider mes acquis et de renforcer mes compétences.

Les évolutions des organisations du groupe Henkel et de la structure RH ont été pour moi l occasion de développer polyvalence, rigueur, optimisation et capacité d adaptabilité au changement.

Les différentes missions transverses confiées m ont permis de renforcer techniques professionnelles et organisationnelles, d’élargir mes compétences ainsi que ma vision de la fonction RH.

J ai à cœur de rejoindre une société au sein de laquelle j aurai l’opportunité d’évoluer vers un poste opérationnel et de contribuer, par mes atouts, à la réalisation de ses objectifs.

Mes compétences :
Administration du personnel
Ressources humaines et formation

Entreprises

  • HENKEL FRANCE - Assistante Ressources Humaines

    Düsseldorf 2000 - maintenant En support de 3 Responsable Ressources Humaines pour les activités Détergents, Colles & Adhésifs Grand Public et fonctions - 350 salariés

    Recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emplois en interne et externe, organisation des entretiens de recrutement, des tests et assessment.

    Intérim : recrutement et suivi administratif des contrats et facturation - élaboration des indicateurs sociaux pour le CE et le bilan social.

    Gestion administrative du personnel  (contrats et stagiaires) : élaboration des contrats de travail, accueil administratif des nouveaux collaborateurs, gestion des mobilités internes, des promotions et des départs, centralisation et transmission des éléments variables de paie dans un contexte e paie externalisé, suivi des départs, gestion du suivi médical des salariés.

    Missions transverses pour l’ensemble des sociétés

    1% Logement : budget du siège de 150 000 €
    Relations avec les organismes collecteurs, montage des dossiers prêts et locatifs avec les salariés, préparation et présentation du bilan annuel siège à la Commission Logement, calcul et consolidation des versements de la société.

    Formation : jusqu’à l’externalisation en 2008
    Gestion administrative des formations de l’activité Beauty Care - Préparation et consolidation de la déclaration formation 2483, du reporting CE et CCE, des indicateurs sociaux et versements légaux pour Henkel France et Schwarzkopf

    Assistanat de Direction : interface entre la Direction des Ressources Humaines, les IRP, les salariés et l’équipe RH.

    Diversité : Membre du comité de pilotage, contribution à la mise en œuvre de la démarche diversité dans le cadre du groupe de travail intergénérationnel (bilan carrières, tutorat, pénibilité).

  • HENKEL FRANCE - Assistante Formation

    Düsseldorf 1997 - 1999 Support à la Responsable Formation Société - siège social et 7 sites de production - 1 300 salariés - budget formation 6% masse salariale

    Gestion administrative des formations du siège (inscriptions, convocations, évaluations), suivi des organismes (conventions, feuilles d’émargement et facturation) dans le cadre d’une démarche qualité.

    Support aux consultants internes et externes : organisation des séminaires Réservations logistique (salles, hébergements, matériel), reprographie des documents pédagogiques.

    Obligations légales siège et usines : consolidation de la déclaration formation 2483,
    préparation du reporting CE et CCE et des indicateurs sociaux.
    Calcul et contrôle des versements légaux (FONGECIF, Professionnalisation).
    Calcul de la taxe d’apprentissage et consolidation des versements aux écoles.

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