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Corinne ROUSSEAU

Paris

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Web 2.0
Recrutement IT

Entreprises

  • HumanCraft - Talents Acquisition Manager

    Paris 2016 - maintenant Recrutement : Définition et mise en place de la politique recrutement. Choix des différents outils (CodinGame, Choose your boss, Monster, Apec…). Diffusion et mise à jour des annonces sur les job-boards. Sourcing, tri de CV et présélection téléphonique. Conduite d’entretien physique sur des profils Fullstack, Devops, Big Data et Cybersécurité. Intégration des nouveaux collaborateurs. Organisation des tests techniques. Chasse sur LinkedIn/ Viadeo.

    Conseil RH : Accompagnement du Président sur l'ensemble des problématiques de recrutement en étant force de proposition.

    Développement & Gestion RH : Développement des partenariats et des relations écoles. Participation aux Meetups. Rédaction des contrats de travail, gestion et suivi des autorisations de travail.

  • SFEIR - Talents manager & careers [SFΞIR]

    NEUILLY SUR SEINE 2014 - 2016 Recrutement : Diffusion et mise à jour des annonces sur les job-boards. Sourcing de profils seniors et experts sur différents job-boards (Monster/ LesJeudis/ Apec). Tri de CV et présélection téléphonique. Conduite d’entretien physique sur des profils de développeurs JAVA EE/ .NET et FRONT. Suivi de candidature. Intégration des nouveaux collaborateurs. Organisation des tests techniques (Playoffs). Chasse sur LinkedIn/ Viadeo et approche directe durant les événements. Recrutement pour la filiale Strasbourgeoise.

    Communication RH : Développement du partenariat Ecole. Organisation et participation aux événements Meetups (Angular JS, Node JS, React JS...) et Conférences (Devoxx, Tech dayx, NgEurope...).

  • GibMédia - Chargée de Recrutement

    Toulouse 2013 - 2014 Recrutement : rédaction, diffusion et mise à jour des annonces sur les jobboards (monster, apec, linkedin, developpez.com, jobsmkg, etc.). Sourcing sur les réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn), tri de CV. Contact direct avec les représentants des jobboards (Monster, Linkedin). Entretiens téléphoniques, entretiens physiques sur des postes de Chef de produit, projet, responsable webmarketing, web designer, développeur et profils support. Réponses aux candidatures (par mails ou téléphone). Renseignement de la base de données, archivage, etc.

    Gestion de formation : gestion administrative des demandes de formations (inscription, envoi des dossiers, suivi de factures et relances).

    Gestion du personnel : rédaction de lettre d'embauche, de contrat de travail, création de dossiers du personnel, gestion et distribution de tickets restaurant, etc.

    Développement RH : mise en place d'un logiciel de recrutement, règlement intérieur, gestion du logiciel de congés, organisation d'évènements, optimisation outils recrutement, recherche pour la mise en place d'une enquête de satisfaction au travail.

  • GibMédia - Stagiaire Assistante des Ressources Humaines

    Toulouse 2013 - 2013 Recrutement:

    Rédaction, diffusion et mise à jour des annonces sur les jobboards
    Recherche de nouveaux jobboards pertinents
    Sourcing sur les réseaux sociaux
    Tri de CV
    Présélection téléphonique
    Organisation d’entretiens
    Réponses aux candidatures
    Renseignement de la base de données

    Formation:

    Gestion administrative des demandes de formations (inscription, envoi des dossiers, suivi de factures et relances)

    Gestion RH et administrative générale:

    Archivage
    Reporting de l'activité
    Projets RH

  • AGH Consulting - Stagiaire Chargée de recrutement

    Paris 2011 - 2012 Chargée de recrutement:

    - Mise en ligne des annonces sur les jobboards
    - Sourcing de CV
    - Entretien de pré qualification téléphonique et prise de RDV
    - Participation aux entretiens d’embauche et aux réunions commerciales
    - Rédaction des dossiers de compétences

Formations

Réseau

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