Corinne SCORDIA BLONDELA

En résumé

Entreprises

• Coriolis Télécom - RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH

  Suresnes 2013 - maintenant *Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
  * Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP.
  * Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
  * Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.
  * SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
  * Diversité : mise en oeuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, chômeurs...
  

• Groupe Pierre & Vacances Center Parcs - RESPONSABLE FORMATION

  Paris Cedex 19 2003 - 2013 * Manager et accompagner une équipe de 5 formateurs experts et juniors
  * Mettre en place une politique de formation et de coaching en lien avec les besoins de la Direction des ventes : création des cursus de formation pour l’encadrements et les commerciaux, animation des sessions de formation, mise aux normes des supports pédagogiques, suivi individualisé des collaborateurs
  * Former et coacher les Forces de vente sur les nouveaux dispositifs de vente (190 commerciaux et managers)
  * Recruter les commerciaux BtoC et BtoB pour la Direction des ventes (sélection de 20 candidats tous les 3 à 6 mois)
  * Réaliser les parcours d’intégration des futurs commerciaux
  
  Réalisations :
  - Création d’un pôle de formation européen répondant aux besoins de 170 collaborateurs, de 20 managers de 3 centres d’appels.
  - Définition au sein du comité qualité de l’empreinte de service de la marque Pierre et Vacances Premium (Label haut gamme)
  

Formations