EVRY
La formation est un élément clé de la compétitivité, c’est un investissement formidable tant pour les hommes que l’entreprise.
Une formation de qualité s’appuie aussi bien sur l’échange entre formateur et apprenant que sur la démarche initiale d’élaboration du programme qui doit se faire en coproduction entre le consultant et le demandeur.
L’élimination des intermédiaires permet de mettre en exergue ces deux critères de qualité : le « transfert intelligent » débute dès la première prise de contact.
Plus de 30 ans d’expérience au service des entreprises :
EXPERTE RESSOURCES HUMAINES :
«Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante se sont avant tous les hommes, leur enthousiasme, leur créativité, tout le reste peut s’apprendre ou se copier… »
EXPERTE FORMATION DES ELUS DE L’ENTREPRISE :
Le comité d’entreprise a un droit de regard sur la vie économique et sociale de l'entreprise.
Il est l'interlocuteur privilégié du chef d’entreprise sur des sujets complexes et ce devoir ne s’improvise pas.
Pour ce faire, le code du travail prévoit un droit à la formation
COACH COMMUNICATION INTERPERSONNELLE ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL
« On ne peut pas ne pas communiquer… »
Mais Entre ce que je pense, ce que je veux dire, ce que je crois dire, ce que je dis ;
Ce que vous voulez entendre, ce que vous entendez, ce que vous croyez comprendre, ce que vous voulez comprendre, ce que vous comprenez…
… Il y a au moins neuf possibilités de ne pas s’entendre !
Direction pédagogique ESAD PARIS
Etablissement privé d'enseignement supérieur technique
DRH TELEPLAN & KLITEX ESSONNE
Industrie métallurgie.
Consultante indépendante depuis 2008
Etudes: IAE LILLE 1998-99 / CNAM PARIS 2001-2002
Mes compétences :
Droit du travail
Communication
Négociation
Recrutement
Gestion du stress
Droit social
GPEC
Coaching
Conduite de réunion
Pas d'entreprise renseignée
Pas de formation renseignée
