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VOSGES LAM SAS
- CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
2017 - 2020
Animer le respect de la politique RH.
Fixer la rémunération selon la convention collective.
Accompagner et conseiller les managers de proximité.
Gérer et suivre les dossiers disciplinaires en collaboration avec les managers.
Gérer les relations sociales avec les IRP, participer aux réunions des instances et maintenir un bon climat social.
Organiser les élections du CSE et relations avec les autorités administratives (Inspection du travail, Médecine du travail, Carsat, Direccte).
Garantir la circulation des informations.
Gérer et organiser les formations liées à la sécurité.
Pratiquer une veille juridique.
Rédiger les définitions de fonction, les contrats de travail/avenants avec clauses spécifiques.
Rechercher et suivre les candidatures, mobiliser le réseau, assurer l’intégration professionnelle des nouveaux embauchés.
Administrer la formation, assurer son suivi et garantir l'organisation des sessions (devis, commandes, conventions, attestations).
Élaborer les plans de développement des compétences en fonction des besoins et des budgets.
Déployer les différents dispositifs de formation (plan, VAE, CPF).
Gérer la médecine du travail, les déclarations des AT et des maladies professionnelles.
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RHENUS LOGISTICS ALSACE
- RESPONSABLE PAIE ADJOINTE
Strasbourg
2017 - 2017
1er CDD de 10 mois de août 2014 à mai 2015 - Nouvelle intervention en 2017 CDD de 4 mois
500 salariés - 2 Sociétés - 11 Etablissements
Participer à la mise en place du logiciel de paie et de gestion des temps (Transfert et contrôle des données de reprises et des bulletins tests, analyse et explication des écarts).
Mettre en œuvre, suivre les évolutions législatives et valider le paramétrage en conformité avec le référentiel de paie.
Optimiser les fonctionnalités du logiciel.
Superviser la paie (Réalisation et émission des bulletins, régularisations en paie, suivi des absences et impacts paie, calcul des indemnités de départ et validation des soldes de tout compte, contrôle du net à payer, déclaration des charges sociales, établissement des attestations pôle emploi dématérialisées et attestations de salaire maladie et accident de travail via la DSN).
Gérer les dossiers de prévoyance et de mutuelle.
Assurer l'interface entre les prestataires et les collaborateurs et répondre aux questions des salariés.
Établir des tableaux de bord et des indicateurs RH (AT, Absentéisme, masse salariale).
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ERT Technologies
- RESPONSABLE PAIE ET ADP
Capavenir-Vosges
2016 - 2016
Construction de réseaux électriques et de télécommunications - 1100 collaborateurs - 10 Etablissements
Responsable de l'ensemble du processus lié à la production de la paie dans un contexte de paie semi-externalisée :
Suivre les saisies décentralisées des éléments variables et prendre en charge les modifications des points de dysfonctionnements.
Vérifier et contrôler les paies en collaboration avec le réseau.
Vérifier la bonne cohérence des éléments d'embauche et des soldes de tout compte.
Etre le support légal et technique pour le réseau et les salariés.
Etre en charge de la gestion administrative du personnel
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MCI SAS
- RESPONSABLE PAIE
Strasbourg (67000)
2015 - 2016
Prise en charge de l'ensemble des processus paie au niveau national - 1200 collaborateurs en mode semi-externalisé ; Traitement intégral de la paie en collaboration avec le prestataire et les assistantes RH/paie en région.
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RHENUS LOGISTICS ALSACE - STRASBOURG
- RESPONSABLE PAIE ADJOINTE
2014 - 2015
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LAUNOY TOURISME - Transport routier de voyageurs - 140 salariés
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2014 - 2014
Mise en place des élections professionnelles
Relations avec les partenaires sociaux
Rédaction des contrats de travail
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GANTOIS
- Assistante RH / PAIE
2011 - 2011
Audit organisationnel au sein du service paie : analyse de fonctionnement, inventaire des tâches, structure du service, compte-rendu.ration des paies, suivi gestion des temps.
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LES PAPIERS DU SOUCHE
- Assistante formation / Technicienne paie
2009 - 2011
- Mettre en œuvre le plan de formation en fonction des axes et budgets fixés.
- Gérer et organiser les sessions de formation et évaluation des actions menées dans une démarche qualité.
- Suivre les formations obligatoires en matière de sécurité.
- Etablir la déclaration 2483 pour la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle.
- Gérer les intérimaires (contrats, paie, factures)
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SOUCHE PAPERS
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2009 - 2012
Réouverture de la Société ex-Les Papiers du Souche après liquidation en 2010 : Création et mise en place du Service RH avec réintégration de 115 ex-salariés ; Adhésion & souscription aux groupes de protection sociale. Mise en place de la mutuelle employeur. Implanter, paramétrer et faire évoluer les logiciels de paie Cegid et de gestion des temps Horoquartz. Etablissement du cahier des charges, paramétrage en fonction du référentiel de paie, contrôles et tests.
Rédaction de tous les contrats de travail. Organisation du travail sur site industriel.
Organiser les élections professionnelles.
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Alliance Foodservice (groupe Soparind Bongrain)
- Technicienne Paie
VIROFLAY
2008 - 2009
- Gestion de 300 paies dans leur intégralité sur 2 entités dont 6 établissements, de l’embauche au solde de tout compte et des documents relevant de l’administration du personnel.
- Veille réglementaire. Maîtrise des différentes situations maladie pouvant impacter la paie (accident de travail, longue maladie, prévoyance, congé parental).
- Gestion des déclarations obligatoires relatives à la paye.
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Alliance Foodservice (groupe Soparind Bongrain)
- CHARGEE D'ETUDES SOCIALES ET DES REMUNERATIONS
VIROFLAY
2007 - 2007
Prise en charge du déploiement et des mises à jour de l'outil de Gestion des Temps Chronotique et de contrôle de gestion sociale.
Analyse des informations et des données sociales quantitatives et qualitatives.
Réalisation des tableaux de bord RH et reporting mensuels via le logiciel Business Objects.
Elaboration et suivi des différents dispositifs de rémunérations et avantages sociaux.
Collecte et consolidation d'informations liées aux effectifs et réalisations d'analyses RH.
Développement de fichiers Excel pour le calcul des indemnités de Licenciement et départ en retraite.
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MARK IV SYSTEMES MOTEURS
- Assistante RH/Paie
2005 - 2006
- Responsable de la paie du site de production de 200 salariés en horaires d'équipe : 2x8, 3x8, nuit, week-end (2x12), 5x8, journée.
- Elaboration de la paie : saisie, contrôle, clôture des variables de paye.
- Recrutement et gestion des intérimaires : accueil et présentation de l'entreprise, contrats et paie.
- Prise en charge des déclarations sociales (maladie, AT, maternité, organismes sociaux) et assure une partie du juridique social : contrats de travail, D.U.E.
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Heineken
- Responsable Paie
Rueil-Malmaison
1991 - 2004
- Etablir la paie (Préparation des éléments fixes et variables, calcul, saisie et vérification).
- Soldes de tout compte.
- Traitement de l'information et interface avec les opérationnels de production.
- Veille au respect de la législation du travail.
- Garante de la gestion des temps sur le site.
- Pilote des tableaux de bord d'activité.
- Travail en binôme avec la DRH nationale.
- Participation au développement du réglementaire paie, évolution des procédures, harmonisation et simplification.
- Coordinatrice des projets pour les trois sites français.
- Garante du bon fonctionnement de la gestion du personnel intérimaire.
