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Cotte JULIEN

Paris

En résumé

Passionné des enjeux RH et des aspects 2.0, j'ai évolué dans différents métiers tels que DRH, Directeur du Recrutement/Mobilité et HR Community Manager.
Je suis à l'heure actuelle le Responsable de l'Ingénierie RH au sein de l'Institut Pasteur. Cette fonction me permet d'étendre mes compétences car je suis amené à travailler sur de nombreux thèmes RH clés pour la politique RH tels que le référentiel métiers, la gestion des compétences collectives et individuelles, la définition et le déploiement de l'offre de service RH. Je vais également accompagner les évolutions d'organisation nécessaires à l'Institut Pasteur en intervenant en tant que consultant auprès des équipes de recherche, techniques et administratives. Cela vient compléter les compétences dores et déjà acquises lors de mes précédentes expériences (Marque Employeur, diversité, gestion des carrières (GPEC), politique de recrutement et de mobilité, transformation des équipes RH).
Mon ambition est de pouvoir poursuivre ma carrière soit en prenant en charge la responsabilité de la fonction RH au sein d'une entreprise/association soit de me concentrer sur des dossiers d'accompagnement du changement ou développement des compétences pour permettre aux organisations d'être plus efficaces et performantes.

Spécialisations : recrutement, développement RH, communication RH, réseaux sociaux, change management, transformation, organisation, relations sociales, politique RH, éducation, développement de l'emploi, marque employeur, management

Mes compétences :
ressources humaines
RH
change management
relations sociales
développement RH
Digitalisation interne des Entreprises

Entreprises

  • Institut Pasteur - Responsable Ingénierie RH

    Paris 2015 - maintenant Créé en 1887, l’Institut Pasteur est un institut international de recherche et d’enseignement, basé en France, au cœur des progrès futurs de la science, de la médecine et de la santé publique. Fondation privée à but non lucratif reconnue d’utilité publique, l’Institut Pasteur accomplit quatre grandes missions d’intérêt général : recherche, enseignement, santé publique et valorisation de la recherche scientifique.
    Site internet : www.pasteur.fr

    En tant que Responsable de l'Ingénierie RH, mes missions seront d'accompagner l'évolution des politiques RH de l'Institut Pasteur notamment dans des domaines tels que :
    - le référentiel de métiers
    - la gestion de la performance collective et individuelle
    - la définition et le déploiement de l'offre de services RH
    - l'accompagnement des évolutions d'organisation nécessaires à l'Institut Pasteur en intervenant en tant que consultant auprès des équipes de recherche, techniques et administratives

  • CGI - Directeur du Recrutement et de la Mobilité Interne

    Casablanca 2012 - 2015 Fondé en 1976, Groupe CGI inc. est la cinquième plus importante entreprise indépendante de services en technologies de l'information et en gestion des processus d'affaires au monde. Grâce à ses quelque 69 000 professionnels, CGI offre un portefeuille complet de services, y compris des services-conseils stratégiques en informatique et en management, des services d’intégration de systèmes, de développement et de maintenance d’applications informatiques, de gestion d’infrastructures technologiques ainsi qu’une vaste gamme de solutions exclusives à des milliers de clients à l’échelle mondiale à partir de ses bureaux et centres mondiaux de prestation de services dans les Amériques, en Europe et en Asie-Pacifique. CGI génère des revenus annualisés de plus de 10 milliards de dollars canadiens et la valeur estimée de son carnet de commandes dépasse 18 milliards de dollars canadiens. Les actions de CGI sont inscrites à la Bourse de Toronto (GIB.A) ainsi qu’à la Bourse de New York (GIB).
    Site Web : www.cgi.com et www.cgirecrute.fr

    En tant que Directeur du Recrutement et la Mobilité chez CGI, mes missions sont de :
    - améliorer notre capacité de recrutement en associant la qualité et la quantité
    - renforcer notre marque employeur pour assoir notre leadership et notre promesse employeur
    - définir et mettre en oeuvre une politique de mobilité interne
    - mettre en oeuvre une politique RH qui renforce nos axes citoyens (négociation et signature d'un accord en faveur pour l'emploi de travailleurs handicapés, mise en oeuvre de l'accord égalité femmes / hommes)
    - mettre en oeuvre une politique RH qui renforce la prise en comptes des compétences (négociation en cours d'un accord de GPEC)

  • Alcatel-Lucent - HR Community Manager

    Paris 2010 - 2012 Assure le déploiement de la stratégie RH2.0 pour Alcatel-Lucent en France (e-reputation, personnal branding, mobility2.0, campus2.0...).
    Accompagne la transformation RH en France (nouveau rôle HRBP, déploiement de development center, centre de services...)

  • Alcatel-Lucent - Responsables Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2010 DRH pour les forces commerciales/opérations/logistiques et fonctions centrales (finance, juridique...) de la principale entité légale du Groupe en France.
    1800 personnes répartis sur 6 sites en France.

  • Alcatel-Lucent - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2008 RRH pour différentes populations (commerciales, R&D, Support Technique...).
    Animation des réunions de DP.
    Participation au CE et CHSCT en binôme avec le DRH de l'entité légale.

  • Alcatel-Lucent - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2005 RRH pour les fonctions centrales (finance, achat, qualité, juridique...) d'une filiale du Groupe.
    800 personnes sur 8 sites en France.

  • Alcatel-Lucent - Chargé Gestion du Personnel

    Paris 2000 - 2001 Chargé administratif du personnel pour une population de 400 personnes (contrat de travail, interlocuteur paie, congés, licenciement...)

  • Alcatel-Lucent - Assistant Ressources Humaines

    Paris 1998 - 2000 Assistant Campus Manager
    Recrutement et gestion des stagiaires, apprentis et VIE.

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