Menu

Cyril BARON

Sèvres Cedex

En résumé

Mes compétences :
Conseil
Recrutement IT
Droit social
Recrutement
Droit du travail
SSII

Entreprises

  • Ausy - Chargé de Recrutement

    Sèvres Cedex 2014 - maintenant Arrivé en stage de Master 1 chez AUSY, je suis tout d’abord intervenu en support sur le recrutement de différents profils (Systèmes d’informations, informatique industrielle, Ingénirie mécanique..).

    J’ai ensuite évolué sur la gestion RH des profils liés à l’ingénierie mécanique. J’interviens aujourd’hui sur :

    - Sourcing : Définition des besoins, sourcing sur différents Job boards et réseaux sociaux, rédaction et diffusion d’annonces
    - Recrutement : sélection des CV, PréQualifications, Entretiens, suivi de candidat,…
    - Intégration des collaborateurs : réalisation des suivis d’intégration, participation aux modules d’intégration, préparation des candidats et consultants aux réunions techniques
    - Communication interne : organisation d’évènements internes à la société, Sensibilisation des nouveaux collaborateurs sur des modules de communication
    - Communication externe : Participations aux salons et forums de recrutement ainsi qu’aux évènements liés aux partenariats avec les centres de formations

  • INTERACTION IROISE - Chargé de Ressources Humaines

    Rennes 2013 - 2013 Arrivé en stage de Licence 3 au sein d’INTERACTION Nantes, j’avais pour mission le support des différents acteurs dans leurs tâches quotidiennes. Je suis ensuite intervenu pour la période estivale sur la gestion en autonomie de l’activité liée à la restauration et l’hôtellerie sur l’agence de Saint Nazaire.

    Juin-Aout 2013 : INTERACTION-THEDRA, Saint Nazaire
    - Ressources Humaines : Garant de la mise en place et du respect du planning Hebdomadaire (10 ETP), enrichissement du vivier de candidats, Reporting, Formation aux enjeux légaux du Travail Temporaire
    - Administratif : Elaboration des contrats de travail et des DUE, saisie des heures, prévention et gestion des AT
    - Commercial : Pérennisation des relations existantes, développement du portefeuille client

    Avril-Juin 2013 : INTERACTION Nantes,
    - Préqualification des candidats
    - recherches dans le vivier pour répondre aux demandes clients,
    - gestion des intérimaires (DUE, Contrats, saisie des heures…),
    - propositions actives,
    - gestion administrative des clients

Formations

  • MASTER 2 Droit Social Et Management Des Ressources Humaines (Nantes)

    Nantes 2014 - 2015
Annuaire des membres :