LYON
J'ai travaillé 12 ans dans le monde des agences de travail temporaire devenues agences d'emploi suite à la loi de cohésion sociale. Après avoir exercé sur des fonctions commerciales puis en management de centre de profit, j'ai pris en charge le département développement des ressources de Manpower France sur le quart Sud Est.
Fort de cette expérience opérationnelle sur les besoins des entreprises en matière d'emploi de publics issus de la diversité et tout particulièrement sur le recrutement de personnes handicapées, j'ai pris la décision d'aller plus loin en créant SRI Solutions afin d'accompagner les entreprises dans la mise en œuvre opérationnelle de leurs politiques diversité.
Tout au long de mon parcours dans le monde de l'emploi, j'ai constaté que les entreprises étaient souvent prêtes à travailler vers plus de diversité. Cependant, lorsque des intégrations de publics « différents» étaient mises en œuvre, les difficultés commençaient.
Mon expérience m'a conforté dans l'idée que cet engagement en faveur du recrutement de candidats de tous horizons est réalisable grâce à des modes opératoires adaptés. C'est pour cette raison que j'ai décidé de créer SRI Solutions : accompagner les entreprises vers qui souhaitent réussir à intégrer dans la diversité.
SRI Solutions intervient en accompagnement des entreprises sur la gestion de la diversité pour que "recruter dans la diversité" soit synonyme de réussite.
SRI signifie
Sourcer : trouver les meilleurs candidats potentiels
Rapprocher : favoriser la rencontre entre le candidat et l’entreprise
Intégrer : Optimiser les conditions d’une arrivée sereine dans l’entreprise
Mon objectif est donc d'accompagner de manière opérationnelle les entreprises qui souhaitent s'engager dans une politique de recrutement de personnes handicapées ou de publics qu'elles n'ont pas l'habitude de recruter.
Mes compétences :
Discrimination
Diversité
Formation
Pédagogie
RSE
RSE & Diversité
Sourcing
Travail temporaire
