Cyril NOIROT

En résumé

Entreprises

• ADP - Chef de projet MEP

  Nanterre 2017 - 2019 Mise en place de Decidium Grande Entreprise sur des gros comptes pour la partie paie et comptabilité.
  Mes missions principales sont la tenue des ateliers de conception, le paramétrage, la recette unitaire, la reprise de données et la mise en production .

• SPIE - Consultant SIRH

  Cergy 2015 - 2017 Projet Module Augmentation (Chef de Projet) : 20 000 bulletins de paie
  - Animation des ateliers de conception avec les RARH
  - Rédaction des cahiers de Spécifications Fonctionnelles Détaillées
  - Recette et mise en production du module
  
  Projet DSN phase 2 et 3 (Consultant)
  - Paramétrage des cotisations URSSAF, des caisses de retraite, prévoyance et mutuelle (Blocs 23, 78, 79 et 81)
  - Création et recette d’états de contrôle à l’aide de la fonction Excel Powerpivot

• HR ACCESS - Responsable de compte TMA

  2011 - 2014 - Résolution des anomalies de paie
  - Mise en œuvre de solutions suite à des demandes d’évolution
  - Application de la veille légale
  

• HR Path - Consultant fonctionnel PeopleSoft

  Puteaux 2007 - 2011 Tierce Maintenance Applicative HP projet HARP (mai 2011-octobre 2011) :
  - Résolution des anomalies de paie
  - Mise en œuvre de solutions suite à des demandes d’évolution
  
  Projet HSBC ( mai 2010-avril 2011) :
  - Paramétrage de la GTA spécifique (heures supplémentaires, heures complémentaires, travail exceptionnel, repos de remplacement et jours de récupération, compteurs GTA, etc.)
  - Recette de la paie et des absences (création et réalisation de jeux de test pour la taxe sur salaire, la rétroactivité, la segmentation, les cotisations retraites, les congés maladie, etc.)
  - Assistance à maîtrise d’ouvrage (aide à la qualification des anomalies, assistance des recetteurs dans le déroulement de leurs cas et formation à l’outil)
  
  Projet Alstom (mai 2009 - avril 2010) :
  - Rédaction des comptes-rendus d’ateliers et des documents de conception générale
  - Paramétrage des tables d’installation (entités, sociétés, établissements, profils de paie, etc.)
  - Paramétrage des éléments du brut, des calendriers de travail et des provisions
  - Paramétrage des états post-paie (déclaration de main d’œuvre, état des charges, registre du personnel, nets à payer, attestations ASSEDIC, de maladie, certificats de travail, etc.) et des Etats génériques (contrôle de rubriques de paie spécifiques, des cotisations salariales et patronales, etc.)
  - Mise en place du bulletin de paie au format PDF en lien avec les consultants techniques
  - Participation à la reprise de données (création d’Excel to CI et création de requêtes de contrôle en SQL)
  - Assistance des gestionnaires de paie durant la recette
  - Formation des gestionnaires de paie et des responsables RH à Business Object XI, aux états post-paie et aux états génériques
  
  Tierce Maintenance Applicative Lagardère (juillet 2008 - avril 2009) :
  - Résolution des anomalies de paie
  - Participation à l’Upgrade de la version 8.9 vers la 9.0 (intégration de nouvelles sociétés)
  - Mise en œuvre de solutions suite à des demandes d’évolution
  
  Tierce Maintenance Applicative Lafarge (janvier 2008 - juin 2008) :
  - Résolution des anomalies de paie
  - Mise en œuvre de solutions suite à des demandes d’évolution
  
  
  
  Projet Oddo (juillet 2007- décembre 2007) :
  - Création d’états de reporting RH
  - Formation utilisateurs sur les états GA/Paie et Query
  - Rédaction de cahiers de tests et animation de la recette sur le module GA
  
  

• EADS - Responsable Adjoint des Etudes RH

  Blagnac 2006 - 2007 - Participation à a la recette de la paie et des données de GA sur SAP HR
  - Création de requêtes dans SAP HR
  - Reportings RH
  - Bilan social
  - Etudes sur les rémunérations,
  - Etude sur la parité hommes – femmes
  - Rapport sur l ‘Egalité Professionnelle
  

• Sogeti - Assistant RH

  Issy-les-Moulineaux 2001 - 2005 Administration du Personnel :
  - Paie (préparation, contrôle et édition des bulletins de paie) et Gestion Administrative (suivi de 400 collaborateurs cadres et non cadres de leur embauche à leur départ)
  Relations sociales :
  - Préparation des réunions et négociations avec les IRP (accord sur la RTT et les 35 heures)
  - Conseil Juridique et Droit Disciplinaire (sanctions, licenciements)
  

• BNP Paribas - Chargé d’Affaires Professionnels

  Paris 1999 - 2001 Gestion d’un portefeuille Clients de 300 Professionnels (artisans, commerçants et professions libérales) :
  - Pérennisation et développement tant de leurs comptes privés que professionnels
  

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1998 - 1999 DESS Gestion des Entreprises

• Université Versailles Saint Quentin UVSQ

  Saint Quentin En Yvelines 1997 - 1998 Maîtrise en Droit Privé Général