Mes compétences :
Vente
SSII
Ingénierie
Informatique
Droit social
Recrutement
Entreprises
URSSAF
- Inspecteur du recouvrement
Montreuil2013 - maintenant- Contrôle l'application de la législation du recouvrement en examinant la conformité des déclarations effectuées par les cotisants ou les contribuables (en entreprise, chez un tiers, ou en Urssaf )
- Propose un conseil personnalisé aux entreprises nouvelles et aux entreprises mettant en place un nouveau dispositif social ayant un impact sur les rémunérations
- Informe et conseille les employeurs pour une bonne compréhension et une juste application de la législation
- Prépare et met en oeuvre les actions de lutte contre le travail illégal sur le terrain, en relation avec les partenaires habilités (police, travailleurs sociaux,…)
SII
- Ingénieur d'affaires
Paris-13E-Arrondissement2010 - 2013- Développer le portefeuille clients
- Gérer et développer des comptes clients déjà actifs
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting d'activité
- Participer aux recrutements (Sourcing, entretien, négociation contrat)
- Présenter les candidats aux clients
- Anticiper les besoins clients
- Gérer les collaborateurs au quotidien
- Faire passer les entretiens annuels aux collaborateurs
Astek Sud Est
- Chargé de Recrutement
2010 - 2010' sourcing au niveau européen / étranger
' identification des candidats potentiels
' réalisation des entretiens téléphoniques (anglais/français)
' réalisation des entretiens physiques (anglais/français)
' prise de Rdv avec les candidats
' rédaction des comptes rendus d'entretien
' mise à jour quotidienne de la base de données et des outils internes
' rédaction/négociation des contrats des futurs ingénieurs
' accompagnement des ingénieurs à leur prise de poste
Cabinet de recrutement généraliste
- Consultant Junior
martigues2009 - 2009Pôle Recrutement :
- Analyser les besoins des clients
- Sourcing de candidatures en fonction des besoins recensés : rédaction et diffusion des annonces, classements des "viviers" papiers et électroniques internes, recherches de profils sur CVthèques, activation des réseaux de Sourcing direct
- Tri et sélection de profils
- Pré-qualification téléphonique
- Assurer des entretiens de recrutement
- Rédaction de comptes rendus clients sur les candidats short-listés
- Débriefing des comptes rendus avec les clients
- Suivi des nouveaux embauchés, réponses aux candidats et désactivation des annonces
Pôle RH :
- Participer, voire intervenir sur la production de solutions RH au sens large du terme, avec l'aide d'un consultant confirmé
- Participer à la mise en place d'outils et de modules de formation
Pôle Commercial :
- Mise en place de bases de données "prospects" pour le consultant commercial RH
- Suivre et contrôler le tableau de prise d'ordre
- Suivre et compléter le tableau de suivi commercial du consultant commercial RH
- prospecter activement des clients potentiels
BNP PARIBAS
- ASSISTANT RH
Paris2008 - 2008• Le recrutement des contrats de professionnalisation pour le groupe de Nice – Corse pour la rentrée 2008. C'est-à-dire tout le processus de recrutement, de la sélection des CV, en passant par les tests de recrutement pour finir aux entretiens d’embauche.
• Le recrutement des licences pour le groupe de Nice – Corse pour la rentrée 2008. C’est-à-dire le même processus que pour les contrats de professionnalisation, CV, tests puis entretiens.
• La réception et le traitement des CV au quotidien pour les embauches et les stages. C'est-à-dire le tri quotidien des CV, et les réponses à ceux-ci.
• La réception des CV, le recrutement, la gestion et l’accueil des auxiliaires de vacances, ainsi que le suivi administratif de ceux-ci.
• Le suivi administratif des contrats de professionnalisation actuellement en poste.
• L’organisation et la gestion de la formation.
• Le suivi administratif des dossiers collaborateurs
