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Cyrille LEFEBVRE

LYON

En résumé

Fort d'une expérience de quinze ans en Ressources Humaines et expert dans les domaines des relations sociales, du conseil auprès des managers et opérationnels, du déploiement des process et de la politique RH en général (recrutement, disciplinaire, gestion de carrières, administration du personnel, reporting), je souhaite mettre à la disposition d'un groupe dynamique, mes qualités alliant aisance relationnelle, rigueur, autonomie, diplomatie, loyauté.
Mes expériences précédentes m’ont permis d’évoluer dans différents univers, que sont la logistique, le bâtiment, le négoce et surtout l’industrie, j’ai également pu développer mes compétences au sein de multi agences/multi établissements.
A l'écoute et pédagogue, je suis un homme de terrain qui recherche l'équilibre entre la réflexion et l'action.

Mes compétences :
Relations sociales
Gestion des intérimaires
ADP
Recrutement
Reporting
Développement RH
Relations humaines
Paie
Conseil RH
Recrutement, Relations sociales, Conseil, Gestion
SAP
Microsoft Office
ADP Human Resources

Entreprises

  • Vivalto Santé - DRH pôle Rhône-Alpes Vivalto Santé

    2018 - maintenant DRH sur 2 sites - Polyclinique de Rillieux et Clinique Générale d’Annecy

  • Polyclinique Lyon Nord - Responsable Ressources Humaines

    2016 - 2018 RRH Généraliste
    > Encadrement d'une équipe de Gestionnaires Paie - ADP et d'une assistante formation
    > Développement RH
    > Mise en place de process et reporting RH
    > Pilote de la formation et du processus d'évaluation
    > Gestion des IRP
    > Pilote de projets transverses

  • MABEO Industries - Responsable Ressources Humaines multi

    Bourg-En-Bresse 2014 - 2016 : Responsable Ressources Humaines multi-sites chez MABEO Industries (Distribution spécialisée, négoce) - 40 agences commerciales, 3 plateformes logistiques, 500 collaborateurs

  • EIFFAGE CONSTRUCTION - Responsable ADP-RH Régional

    Velizy Villacoublay 2012 - 2014 (Démission suite rapprochement familial)

    Méditerranée - 800 salariés sur 5 établissements - Encadrement de 3 personnes
    Recrutement et Développement RH
    * Recrutement sur des profils de conducteurs de travaux, ouvriers spécialisés - suivi de l'intégration et de la promotion interne
    * Conseil et accompagnement des managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes
    Relations sociales
    * Co-animation des réunions CE/DP, organisation des élections professionnelles
    Reporting
    * Pilote dans le suivi des tableaux de bord RH : absentéisme, masse salariale, effectifs, suivi budgétaire et rapprochement comptable, bilan social, NAO, rapports égalité H/F
    Administration du Personnel-Paie
    * Gestion de la paie des cadres et supervision de la paie et des charges sociales de l'ensemble du périmètre
    * Elaboration des contrats de travail, suivi des mutations internes
    * Suivi des sanctions disciplinaires et des différents process de sortie (licenciements, ruptures conventionnelles, transactions)
    Projets RH
    * Création d'un référentiel de compétences avec la mise en place de grilles de compétences métiers
    * Refonte du support d'Entretien de Développement et de progrès et déploiement en région
    * Organisation et participation à des salons de recrutement
    * Chef de projet régional d'un nouvel outil de gestion de l'intérim (Déploiement et formation des managers)
    * Création de nouvelles procédures et modes opératoires internes ;

  • Groupe L'OREAL - Chargé de Ressources Humaines puis Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2012 Usine de production (Caudry - 59) puis Centrale Logistique Internationale (Roye - 80) - CDI
    - Intervention sur un périmètre de 500 personnes - Encadrement de 2 personnes
    Recrutement
    * Recrutement sur des profils d'opérateurs de production et logistique, de techniciens et d'ingénieurs
    * Définition des besoins, sélection des candidats et entretiens d'embauche
    Relations sociales
    * Co-animation des réunions CE/DP, organisation des élections professionnelles
    Reporting
    * Pilote dans le suivi des tableaux de bord RH : absentéisme, masse salariale, effectifs, suivi budgétaire et rapprochement comptable, bilan social, NAO, rapports égalité H/F
    Administration du Personnel
    * Gestion de la paie de l'ensemble du périmètre d'intervention (cadres et ETAM) ;
    * Gestion de l'intérim ;
    * Elaboration des contrats de travail, suivi des mutations internes
    * Suivi des sanctions disciplinaires et des différents process de sortie (licenciements, rupture conventionnelles, transactions)
    Projets RH
    * Mise en place et déploiement d'un portail RH (y compris formation des collaborateurs) ;
    * Pilote dans la création de nouvelles procédures internes, modes opératoires et formulaires d'enregistrement ;
    * Refonte des matrices de grilles de compétences internes ;
    * Paramétrage SIRH et création de requêtes ;
    * Déploiement d'un nouvel outil de gestion de la paie et gestion des temps ;

  • ARTHUR ANDERSEN - Chargé de paie/RH

    St. Charles 1999 - 2000 : Chargé de paie/RH multi-sites chez ARTHUR ANDERSEN (cabinet d'expertise) à La Défense 92 - intervention sur un périmètre de 500 personnes

  • AstraZeneca - ADP Paie

    Rueil-Malmaison 1999 - 2000

Formations

  • CEPRECO

    Roubaix 1997 - 1998 Licence RH

  • IUT DE LENS

    Lens 1994 - 1997 Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.
Annuaire des membres :