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Cyrille NAKANABO

Ouagadougou

En résumé

Cyrille NAKANABO. Je suis gestionnaire des R.H (Master professionnel en G.R.H) et gestionnaire comptable (D.U.T en finances comptabilité). Je mesure 1.80m et pèse environ 90Kgs. Je suis originaire du nord du BURKINA FASO.
J'ai occupé successivement les postes suivants :
- Juin 1991 : Analyste financier
Centre de Gestion des Cités au B.F (C.E.G.E.C.I)
- Juillet 1991 à Oct 1991 : Gestionnaire comptable
Société Nationale d’Electricité du Burkina(SONABEL)
- Nov. 1991 à Avril 1993 : Contrôleur de gestion
Société Nationale d’Electricité du Burkina(SONABEL)
- Mai 1993 à Mars 1995 : Chef du Département Gestion des Commandes
Société Nationale d’Electricité du Burkina(SONABEL)
- Avril 1995 à Juillet 1998 : Chargé d’études en Gestion Prévisionnelle du Personnel
Société Nationale d’Electricité du Burkina (SONABEL)
- Février 1997 à Sept. 1997 : Membre d’une équipe ayant travaillé en association avec Hydro –Québec International du Canada sur la composante « fonction développement des Ressources humaines » du projet « Renforcement de la formation professionnelle » à la SONABEL
- Depuis Août 1998 : Chef du Service Planification des Ressources Humaines
Société Nationale d’Electricité du Burkina (SONABEL)

Mes compétences :
Afrique
MES

Entreprises

  • SONABEL - Chef de Service Planification des Ressources Humaines

    Ouagadougou maintenant Responsabilités:
    Ø Concevoir et implanter les outils de planification des ressources humaines ;
    Ø Elaborer les directives, processus et procédures de planification stratégique des ressources humaines ;
    Ø Elaborer le plan de recrutement et de formation de la société ;
    Ø Assurer l'établissement des profils et du bilan des compétences du personnel ;
    Ø Informer et conseiller le personnel dans le pilotage de leur carrière ;
    Ø Coordonner les activités d’évaluation des performances ;
    Ø Réaliser les activités liées au développement organisationnel (structures, fiches de postes).
    Réalisations :
    Ø Conception du tableau de bord et du bilan social de la Direction des Ressources Humaines ;
    Ø Participation à la relecture de la structure organisationnelle et à l’ élaboration de nouvelles fiches de description d’emploi ;
    Ø Participation à la relecture des filières professionnelles.

Formations

  • Institut Supérieur D'Informatique Et De Gestion (ISIG) ISIG International (Ouagadougou)

    Ouagadougou 2006 - 2007

Réseau

Annuaire des membres :