Cyrille VAZIAGA DUCHAUSSOY

En résumé

Entreprises

• Hôtel Lutetia Paris - Directeur des Ressources Humaines

  Paris 2017 - 2018 • En charge de la définition et de l’application de la politique RH en collaboration avec la Direction Générale
  • Pilotage et la mise en œuvre des projets R.H :
  o Négociations (Accord de méthode, Grille de classification et de salaires, Organisation du travail, renouvellement des IRP et prorogation des mandats)
  o Déploiement d’un système de Gestion du Temps Automatisée
  o Pilotage de l’ingénierie de formation des collaborateurs avant la réouverture
  o Recrutements de 300 collaborateurs (cadres, agents de maitrise et employés)
  o Refonte du Règlement Intérieur
  • Management du Département RH (4 collaborateurs)
  

• Le Méridien Etoile - Responsable des Ressources Humaines

  Paris 2013 - 2017 Hôtel 4 étoiles de 1025 chambres, restaurants et centre de conférences. Effectif moyen de 600 salariés
  • Participation à la stratégie de l’entreprise avec anticipation des contingences RH et légales
  • Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CE, Délégués du Personnel, CHSCT).
  • Négociations avec les Organisations Syndicales (NAO, accords Egalité Professionnelle, Intéressement, Forfaits Cadres)
  • Déploiement de projets transversaux (mise en place de la Gestion du Temps Automatisée, BDES)
  • Conseils et accompagnement des managers en matière de droit du travail
  • Gestion des procédures disciplinaires et des dossiers de contentieux
  • Anticipation des ressources et développement des salariés en appui du Pôle Recrutement et du Pôle Formation
  • Management du Pôle Administration du Personnel (1 Responsable de l’Administration du Personnel et une Assistante RH) et du Pôle Médical et social (1 Infirmière en interne et un Médecin du travail externe, 1 Assistante sociale)
  

• Momentum Services Ltd - Human Resources Manager

  2011 - 2013 Prestations de services auprès d’EUROSTAR avec du personnel de restauration embarqué sur les lignes Paris-Londres. Effectif moyen de 260 salariés.
  • Définition et déploiement de la politique RH
  • Pilotage et la mise en œuvre de projets R.H, négociations (Accord CET, évaluations annuelles, Intéressement aux ventes, Egalité Hommes Femmes) et gestion des IRP (CE, DP, CHSCT)
  • Conseils en matière de droit du travail
  • Pilotage des suivis individuels des salariés et suivi des évaluations annuelles
  • Pilotage de la formation et suivi budgétaire
  • Disciplinaire
  • Recrutement des cadres et agents de maîtrise de la base de Paris
  • Management du service RH et gestion du personnel (3 collaboratrices)
  

• Manpower France - Responsable de Missions RH

  2005 - 2010 Placements et recrutements en CDI CDD et intérim 3500 collaborateurs. Déplacements 110 jours/an. Réseau national d'agences commerciales (900 agences).
  * Chef de Projets RH transversaux liés aux conditions de travail, aux Travailleurs Handicapés, aux seniors
  * Participation aux Instances Représentatives du Personnel :
  * Animation des réunions du CHSCT du siège et de la région Ile de France ;
  * Conseils aux RRH régionaux sur les problématiques RH transversales ;
  * Soutien au réseau commercial en matière de droit du travail ;
  * Participation aux groupes de travail prévention santé sécurité au niveau du syndicat professionnel de l'intérim (PRISME) et de l'ANDRH (commissions juridique, santé et dialogue social, intergénérationnel et gestion des âges) ;
  * Management d'équipes fonctionnelles (2 chargés de missions, 1 assistante) et transversale (6 relais prévention et 6 HR managers, Services généraux)

Formations

• IEP SC PO PARIS (Paris)

  Paris 2009 - 2010 Stratégie et positionnement du DRH au sein du Comité Exécutif.

Réseau

• Hervé LESCOAT

• Irigaray FLORENCE