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Dadoline Ines MBOULA

KRIBI

En résumé

Plus de 15ans d’expérience dans les grands start-up, les opérations de croissance élevés et des restructurations ainsi que les multinationales.

Mes compétences :
Employee Relations & Engagement
Compensation & Benefits
HRIS
HR Policy Making
Payroll
Employment Law
Employee Relations
Organizational Development
Organization and initiative
Recruitment & Selection
Administration and Managerial Analysis
Training & Development
Team Management
Team building
Staffing Solutions

Entreprises

  • HEVECAM SA - Directrice des ressources humaines

    2018 - maintenant
  • Alpi Cameroun - CHEF DU PERSONNEL

    2015 - 2018
  • UNIPAL CENTRAL AND WEST AFRICA - HR SUPERVISOR

    2013 - 2015 Missions: Professionnaliser la Gestion des Ressources Humaines afin qu’elle constitue un lévier de la stratégie de l’Entreprise (maîtrise de l’évolution des frais du personnel, maitrise du traitement des rémunérations, les éléments variables sur la performance, gestion des compétences et des carrières, augmentation du niveau de qualification du personnel de production, rationalisation des services)

    Réalisations : - Harmonisation des statuts avec mise en place de la Convention Collective de Commerce, avec réévaluation des catégories socio-professionnelles
    - Réorganisation des procédures de recrutement, création des fiches de poste, révisions des fonctions et des rémunérations basées sur le benchmarking, renouvellement de l’équipe commerciale
    - Mise en place du SIRH : dossier individuel par employé créé
    - Gestion du plan social lié à la mise en place des délégués du personnel par collèges
    - Mise en place du système HAY : définition des fonctions cadres et Agents de Maitrise, évaluation et classification des fonctions, entretien bi-semestriel, et nouveau système des objectifs annuels et nouveau système de calcul de rémunération variable
    - Mise en place d’un système de gestion des carrières (détection des hauts potentiels)
    - Passage des systèmes RH sous la régulation de la loi du travail et du Code du travail
    - Supervision de la mise en place d’un nouveau logiciel de paie RH : SAGE
    - Révision des best practices RH basés sur le Code du travail
    - Mise en place d’un système de gestion de la police Assurance Maladie pour tout le personnel
    - Communication interne : Création d’un mail all-staff interne à communication hebdomadaire au personnel.
  • BENEFICIAL LIFE INSURANCE - Assistante Directeur Technique

    2011 - 2011 Missions: Définition de la stratégie et de la politique du département Technique

    Réalisations : - Harmonisation des statuts avec la mise en place des fiches de postes de la Direction Technique
    - Réorganisation des procédures de gestion de sinistres, des polices d’assurances ainsi que la révision des délais de traitement
    - Mise en place d’un système de contrats d’assurance pour les prêts avec les microfinances
    - Révision du système de calculs, de rémunérations des commissions des commerciaux
  • Nealiko Cam Plc - HR manager & Management Assistant

    Montpellier 2011 - 2013 Missions: Définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise, Encadrer les équipes et force d’impulsions aux projets RH.

    Réalisations : - Harmonisation des statuts avec mise en place de la Convention Collective de Commerce, avec réévaluation des catégories socio-professionnelles
    - Réorganisation des procédures de recrutement, création des fiches de poste, renouvellement des équipes commerciales avec création des postes tel que Acheteurs, Escorteurs.
    - Gestion du plan social lié à la mise en place des délégués du personnel par collèges
    - Mise en place d’un système de gestion des carrières (détection des hauts potentiels)
    - Passage des systèmes RH sous la régulation de la loi du travail et du Code du travail
    - Révision des best practices RH basés sur le Code du travail
    - Mise en place d’un système de Pension Retraite et de Caisse d’Entraide du Personnel
    - Communication interne : Création d’un journal de communication interne et pour nos partenaires commerciaux.
  • YCLDC - ADMINISTRATIVE OFFICER

    2010 - 2011 Missions : Mettre en place un plan et procédures de suivi administratif des différents départements. Contrôler les différents budgets de l’entreprise et participer à la définition de la stratégie interne

    Réalisations: - Developpement et maintien du climat social
    - Elaboration et mise en œuvre des procédures de gestion internes de l’entreprise
    - Veille juridique interne
    - Paie et rémunération du personnel
    - Relation avec les employés
    - Mise en place d’une police d’assurance Maladie
    - Mise en place d’un plan de communication interne et externe
    - Gestion et suivi des Relations avec les organismes de travail
  • NICKCERY GROUP INTERNATIONAL SERVICES - HUMAN RESOURCES OFFICER FOR CWA

    2009 - 2010 Missions: Conseil et assistance RH : recrutement, administration, juridique RH, rémunération

    Réalisations : - Mise en place d’un système de gestion des employés des différents sites à travers un tableau de bord
    - Mise en place d’un système de gestions des carrières, de calcul des bonus, d’évaluations semestrielles des employés sous différents sites,
    - Réorganisation des différents postes sur les sites pétroliers, création des fiches de postes
    - Mise en place d’un tableau de suivi des salaires ainsi que les différents prélèvements sur les salaires
    - Supervision de la mise en place d’un nouveau logiciel de paie DELTA PAIE, SEVY PAIE
  • Nestle Cameroun - HR assistant

    2001 - 2007 Missions: Mise en place d’un système de SIRH, mise en œuvre des outils de qualité, gestion administrative des recrutements, mise en œuvre des outils de qualité, définition d’un plan de communication pour promouvoir la politique interne et externe et professionnalisation de la ligne managériale au travers d’ateliers RH.

    Réalisations : - Accompagnement des salariés dans le cadre de la mobilité
    - Mise en place et suivi des entretiens et évaluations annuels
    - Suivi des activités RH : départ en retraite, fete annuelle, arbre de noel pour les enfants du personnel, personnel shop, séminaires et ateliers de formation,
    - Analyse et évaluations des formations
    - Elaborations des tableaux de bord sociaux
    - Elaboration du bilan social
    - Hygiène, sécurité, environnement
    - Gestion administrative : relations avec les employés, congés, paie, CNPS
    - Mise en place du SIRH .

Formations

  • Cambridge International College (Douala)

    Douala 1999 - 2014 Mastery Diploma

    High Pass Grade
  • FACULTE DES LETTRES ET SCIENCES HUMAINES – UNIVERSITE DE DOUALA (Douala)

    Douala 1997 - 1999 DEUG

Réseau