Dalal NAOUI

En résumé

Entreprises

• Orange - Chargée de formation

  Paris 2015 - 2016 Élaboration et mise en œuvre (en français et en anglais) de deux plans de formation 2015 et 2016 pour la Direction de l’Audit, Contrôle et Management des Risques Groupe (160 personnes en France et en Angleterre).
  
  • Mise en œuvre d’actions de formation au titre du plan de formation
  - recensement et analyse des besoins collectifs en formation
  - rédaction du cahier des charges
  - recherche et coordination des prestataires (écoles internes et/ou prestataires externes)
  - planification des sessions et envoi des invitations au Codir
  - inscription des stagiaires sur l'outil Orange Learning
  - création et mise à jour du reporting du projet
  - suivi budgétaire du plan de formation
  - évaluation de la formation à chaud et à froid
  
  • Communication sur la stratégie du projet
  - présentations et réunions d’information auprès de la PMO et du Codir DACRG
  - communication via le réseau social interne du Groupe
  
  • Organisation matérielle des sessions : réservation de salles, pause-café, etc.
  
  •Missions ponctuelles : assistante manager, préparation des Teams Day, projets transverses.
  
  Résultat : 98% des collaborateurs de la DACRG ont participé à une formation en 2016 contre 85% en 2015.

• Sagemcom - Chargée de recrutement

  Rueil-Malmaison 2014 - 2014 En charge du recrutement de stagiaires, alternants et jeunes cadres.
  
  - rédaction d’offres d’emploi et diffusion sur le site interne, job boards et réseaux sociaux
  - recherche des profils adéquats dans les CVthèques disponibles
  - tri et sélection des CV
  - prise de contact téléphonique avec les candidats potentiels
  - participation aux entretiens physiques
  - réalisation des livrets d’accueil.
  
  Résultats : recrutement de 30 stagiaires, 5 alternants et 2 jeunes cadres
  
  

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2015 - 2016 Master 2 Anticipation et Gestion de l'Emploi et des Compétences - Mention Bien
  
  Le Master 2 professionnel AGEC forme des spécialistes de l'emploi capables d'exercer aussi bien dans les entreprises que dans les cabinets de conseil ou les structures d'intermédiation du marché du travail. Son champ dépasse celui de la GRH classique pour s'étendre à des enjeux collectifs multiples : employabilité, qualité des emplois, gestion des compétences à l'échelle des métiers et des bassins

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2014 - 2015 Master 1 de Droit, Sciences Politiques et Sociales - Mention Administration Economique et Sociale
  
  - Gestion des Ressources Humaines
  - Droit du travail
  - Droit de l'emploi
  - Économie du travail
  - Économie de la protection sociale
  - Nouvelles approches de gestion des entreprises
  - Droit de la sécurité sociale
  - Anglais ( niveau 5 européen)

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2013 - 2014 Licence de Droit, Sciences Politiques et Sociales option Administration Economique et Sociale
  
  - Economie du travail
  - Droit du travail
  - Gestion des Ressources Humaines
  - Gestion financière avancée
  - Comptabilité
  - Anglais
  - Espagnol

• Lycée Jean Lurcat

  Paris 2011 - 2013 Brevet de Technicien Supérieur Management des Unités Commerciales (14,9/20)
  
  - Management et gestion des unités commerciales
  - Analyse financière avancée
  - Comptabilité
  - Droit
  - Economie
  - Management
  - Culture générale
  - Anglais
  - Espagnol