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Dalila BABA

MONTPELLIER

En résumé

Vous recherchez une personne organisée, faisant preuve à la fois d'écoute, de discrétion, d'implication, de rigueur et de fiabilité afin de lui proposer le poste d'Assistante Ressources Humaines? Je vous propose mes services!

Jeune diplômée en Master 2 RH, mes compétences professionnelles couvrent plusieurs domaines: GPEC, formation, gestion administrative du personnel, recrutement, mobilité internationale, communication interne, psychologie et droit du travail.

Méthodique et rigoureuse tant dans l’aménagement de mon travail que dans son exécution, je mènerais à bien les tâches qui me seront confiées et vous donnerais entière satisfaction. Vous découvrirez par ailleurs une personne de nature optimiste, responsable et autonome ayant de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Mes compétences :
Droit du travail
Droit social
Formation RH
Administration du personnel
Recrutement
Mobilité nationale et internationale
Ergonomie
Psychologie du travail
Assistante Ressources Humaines
Formation professionnelle
RH
paie
GPEC
Ressources Humaines

Entreprises

  • Direction Régionale du Service Médical de l'Assurance Maladie - Assistante Ressources Humaines - Assistante du service Formation Professionnelle

    2013 - maintenant Gestion de la formation professionnelle : élaboration et mise en œuvre plan de formation, communication interne, convocations, fiches à chaud, feuilles d’émargement, synthèse des évaluations, …
  • Direction Régionale Pôle Emploi - Assistante Ressources Humaines - Gestionnaire de paie

    2013 - 2013 * Mission « Recrutement 180 postes en CDI (titularisations, mutations, recrutements externes) : mise à jour du logiciel de gestion des temps (Horoquartz), calcul des droits Congés Payés/Jours Mobiles/RTT, calcul des primes de précarité et d’ancienneté, alimentation des tableaux de suivi, communication interne, enrichissement du SIRH (People Soft), paies de test et vérification des bulletins de salaire, création des profils salariés sur les différents logiciels RH, vérification des rubriques (suivi des effectifs), contrats de travail et avenants, mise à jour des habilitations, DUE, constitution dossiers papier, ...
    * Gestion d’un portefeuille de salariés : gestion des mails de la boîte mail Pilotage et Gestion de la Paie, traitement des anomalies pour la paie, saisie des données variables et de rappels, mutuelle et prévoyance, attestations et certificats de travail, contrôle de la paie, ...
  • Profils Systèmes - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 * Gestion de la formation professionnelle : élaboration, mise en œuvre et budgétisation du plan de formation, communication interne, gestion des relations avec l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé, prévention des risques professionnels,...
    *Gestion des intérimaires (en moyenne 100 intérimaires/semaine) : contrats, envoi des commandes et des heures, définition du besoin en intérimaire, gestion des conflits et des réclamations, relations avec les agences d’intérim
    * Administration du personnel : DUE, sécurité au travail (AT et AM), évènements divers (enfant malade, décès, mariage,…), gestion des dossiers du personnel, contrats et avenants, heures supplémentaires, respect des obligations légales (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur), gestion des IRP et compte rendu des réunions mensuelles, accompagnement des salariés et des managers
    * Gestion des temps : mise en place d’un nouveau logiciel de Gestion Automatisée des Temps, formation des managers au nouveau logiciel, gestion des anomalies pour traitement de la paie, contrôle de la paie,…
  • Temporis/ Ambition Placement - Chargée de recrutement

    2010 - 2010 - Accueillir, recruter et sélectionner les collaborateurs intérimaires
    - Suivre le déroulement des missions et le renouvellement des contrats
    - Assurer les actions commerciales sédentaires
    - Assurer les tâches administratives liées à la prestation de service

Formations

  • CNAM

    Nîmes 2013 - 2013 PAIE

    Diplôme de Gestionnaire de Paie
  • SupExup

    Mauguio 2011 - 2012 Master 2 Management des Ressources Humaines option Recrutement et Formation

    Administration du personnel, paie, mobilité internationale, recrutement en français et en anglais, formation professionnelle, communication interne, GPEC, droit du travail, ...