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Damien HIMBER

Paris

En résumé

Je suis Directeur Général Adjoint de PIANA HR GROUP en charge du Business development, du Marketing et du Recrutement interne groupe.

PIANA HR GROUP est composé de : Agence Vitae Conseil, NormaConseil, BK RH, Jacques Scarinoff & associés, Yves Marie Consultants, Egor transition, Piana Portage, PianeoJOBS et Piana Accompagnement.

Nous sommes spécialistes des secteurs :
- Santé ;
- Banque-Finance-Assurance ;
- BTP-Immobilier ;
- Distribution-Retail ;
- Tourisme-Hôtellerie-Restauration ;
- Industrie ;
- Service & Vente Directe ;
- Ingénierie & Telecom ;
- Audit & Comptabilité ;
- Automobile, Transport & Logistique.

Je ne tiens à votre disposition pour toutes questions ou informations complémentaires.

Très respectueusement,

Damien HIMBER

Mes compétences :
Technique de vente

Entreprises

  • PIANA HR GROUP - DIRECTEUR GENERAL ADJOINT

    Paris 2015 - maintenant Je suis Directeur Général Adjoint en charge du Business development, du Marketing et du recrutement interne.

  • Vitae Conseil - Directeur France & International

    Paris 2009 - maintenant PIANA HR GROUP : Vitae Conseil, Norma Conseil RH, Yves-Marie Consultants,Jacques Scarinoff & Associés, BK RH

    Dans un contexte économique complexe, notre business model unique et innovant vous permet de réduire vos coûts fixes de recrutement tout en participant à la croissance profitable de votre entreprise.
    Comment ?
    En externalisant totalement ou partiellement votre recrutement (Recruitment Process Outsourcing). Le RPO n'est pas directement concurrent des prestations des acteurs traditionnels - cabinets conseils, intérim ou service RH interne - mais une nouvelle alternative.
    Nous vous proposons d'utiliser notre savoir-faire comme «boîte à outils» complémentaire à votre équipe RH.

    Nos clients nous ont confié qu'ils avaient pu, grâce à l'externalisation des tâches fastidieuses et chronophages :
    - Diminuer de 70% la perte de CA due à un poste vacant,
    - Réduire de 35% à 45% leurs frais de recrutement,
    - Diminuer de 3 points leur turnover,
    - Optimiser leurs processus RH, leurs équipes se concentrant sur des tâches à forte valeur ajoutée (recrutement final, gestion des compétences et des carrières, intégration, formation).
    - Décupler l'implication de leurs équipes.

    Pour information, Vitae Conseil c'est :
    - Une équipe RH de 178 personnes qui qualifient chaque jour plus de 2700 candidats,
    - Un marketing candidats de 1 700 K€/an,
    - Une industrie du sourcing qui permet de contacter les meilleurs profils en un temps record,
    - 5867 recrutements en 2014.

Formations

Pas de formation renseignée

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