logo
Menu

Damien ROPARS

AUBERGENVILLE

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Aubergenville
Résultat de la municipale dans les Yvelines

En résumé

Mes compétences :
SAP RH

Le résumé de ce profil est encore très bref.

Vous pouvez aider Damien à mieux valoriser son parcours en lui suggérant d'ajouter quelques détails supplémentaires.



Vous pouvez lui suggérer d'en écrire plus en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Damien à vos contacts.

Entreprises

  • CLAAS FRANCE - Responsable Recrutement et Formation de la filiale commerciale

    2008 - maintenant - Accompagnement des managers et des collaborateurs sur des problématiques sociales (retraite, rupture
    conventionnelle, etc…) et pour des projets de développement de compétences
    - Conduite d’actions de recrutement (commerciaux, analystes finance, comptables, jeunes en alternance) et réalisation des entretiens de mobilité ou de compétences
    - Elaboration et gestion du plan de formation annuel (5% de la MS, 300 K€, 829 jours de formation et 82% de la population formée)
    - Etudes de rémunération et préparation du budget masse salariale, clôture et contrôle de gestion sociale
    - Relations avec les syndicats professionnels et membre de la commission sociale de la Ficime
    - Préparation et participation aux C.H.S.C.T.
    - Reporting mensuel sur les effectifs pour la France et l’Allemagne
    - Supervision de la paie et création d’un tableau de bord paie mensuel
    - Chef de projet lors du changement de logiciel de paie (mise en place de SAP RH)

  • CNP ASSURANCES - Chargé du recrutement

    Paris 2005 - 2008 Chargé de recrutement externe - Service Développement Professionnel- juin 2005 à février 2008 (effectif géré 1200 pers.)
    - Responsable du recrutement des conseillers commerciaux (80/an) (choix des cabinets de chasse, plan de communication sur internet et presse régionale, entretiens, comptes-rendus des candidatures, études de rémunération, rôle d'interface avec la Direction commerciale et reporting hebdomadaire) ;
    - Conduite d'actions de recrutement (sourcing, tri des CV, entretiens, comptes-rendus, présentation des candidats et études de rémunération) pour des postes d'actuaires, de contrôleurs de gestion, de gestionnaires de contrats ... ;
    - Rôle de conseil pour un portefeuille dédié de clients internes sur les questions RH : gestion de carrière, changement de fonction, rémunération ;
    - Mise en place d'actions de relations écoles, suivi du budget relation écoles, participation à des forums emploi et réalisation de sessions de recrutement collectives

  • CNP ASSURANCES - Chargé de formation

    Paris 2001 - 2005 Chargé de Formation pour le pôle de développement des compétences (2500 personne
    - Réalisation d'une école de formation pour les centres de gestion (800 pers) : recensement des besoins, définition des objectifs pédagogiques, choix des modalités pédagogiques, coordination des acteurs et du projet, animation de groupes de travail et bilan d'étapes ;
    - Mise en place d'un guide d'intégration avec CD rom pour les nouveaux arrivants : - analyse du besoin jusqu'à la livraison du guide - coordination du projet (clients internes/agence de communication) ;
    - Organisation et réalisation d'actions de formation transversales

Formations

  • Université Nantes (Nantes)

    Nantes 1999 - 2000 DESS Droit et Gestion du Personnel

Réseau

Pas de contact professionnel

Annuaire des membres :