Daniel CERF

Plus de 10ans d'expérience de DRH dans de grands environnements à votre service:

- Positionnement stratégique des RH
- Marketing RH

- Enquêtes RH
- Audit RH

- Evaluation de fonctions
- Evaluation de compêtences et de performance
- Rémunération

- Outsourcing et recrutement RH
- Bilan de compêtences et Outplacement

- Règlementations de travail
- Nêgociation de Conventions collectives
- La santê au travail et lutte contre l'absentéisme


Notre But
Mettre à votre service Outils, Compétences et Expérience et vous permettre de :
- Optimiser le fonctionnement des services RH au sein de votre sociêtê grâce à des processus maîtrisés
- Simplifier le travail de votre service à l'aide d'outils simples à mettre en œuvre
- Augmenter la valeur ajoutée des prestations de votre service RH au sein de l'entreprise


Notre Approche
Stratégies
- Contribuer à faire de la fonction RH, un facteur stratégique de succès de l'entreprise - Intégrer le facteur humain dans la logique économique


Opérationnelle
Dêployer des outils et des méthodes dont le retour sur investissement peut facilement être mesuré

Mes compétences :
Administration
Administration RH
Audit
Formation
Gestion RH
Management
OUTILS RH
Recrutement
Rémunération
Stratégie