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Daniel GRUNEBAUM

Paris

En résumé

Wemanity est un spécialiste en innovations technologiques et digitales, et en méthodes agiles.
Notre expertise se traduit par les pratiques agiles de programmation (.NET, Java, PHP, C(++), Ruby, GWT, Python, Scala...), la définition incrémentale du produit, les pratiques du customer development ou encore la culture de systèmes émergents auto-organisés. Le tout en TDD, garant d'une qualité irréprochable.
Nos artisans codeurs sont au centre de notre organisation : ils créent, inventent et réalisent des logiciels que ce soit internes ou externes. Grâce au temps libre, à l'espace et à l’autonomie que nous leur offrons en dehors de leurs missions, nous leur permettons d’exercer pleinement l’étendue de leur art.
Par la formation, l'accompagnement, la création et le développement d'applications Web et Mobiles toujours plus innovantes, nous sommes présents à chaque étape des projets de nos clients. Nous ne nous cantonnons pas au simple rôle de conseil, mais nous réalisons avec eux, et les formons tout en développant à leur côté.
Responsabilisation, transparence des informations, amélioration continue, culture du code et de la qualité logicielle, contribution au logiciel libre, passion d'innover et importance de la R & D, partage notamment grâce à nos communautés de pratiques et à l’Open Wemanity Day... sont autant de principes qui composent l'essence de Wemanity.

Mes compétences :
Conseil
Chasseur de tête
RH
Recrutement
E-recrutement
SSII

Entreprises

  • Wemanity - Chief Talent Officer

    Paris 2013 - maintenant Nous sommes un collectif regroupant des agilistes de la première heure, des pionniers du marketing digital et des serial entrepreneurs, qui partagent une même conviction : vouloir placer l'agilité au cœur de l'entreprise et la considérer comme une méthode de travail à part entière.
    Nos 4 pratiques, fers de lance de nos compétences: l' Agilité, la Mobilité, le Cloud et le Big Data.
    Grâce à la puissance du Big Data et notre offre Cloud Software Factory, nous optimisons les stratégies marketing de nos clients, tout en sécurisant leurs données et en rendant leur infrastructure IT plus flexible, agile et durable.

    Alors n'attendez plus et rejoignez le mouvement en participant à nos Recrut Gaming !

    Nous avons décidé de « gamifier » nos processus de recrutement et donc d’intégrer le jeu dans des situations de travail et d’apprentissage concrètes. Wemanity souhaite en effet faire ressortir la qualité des candidats, non pas uniquement au travers de leur CV et leur passif, mais en examinant la pertinence et l’efficacité de leur travail dans un contexte fun, détendu et appliqué à la réalité.
    Nous avons donc créé pour vous un espace fun et coopératif qui nous permet d’identifier les meilleurs d’entre vous. Une « place des talents » où le code s’exprime comme un art.

    Venez apprendre en vous amusant et casser les codes en exprimant vos talents !
  • Global Technologies - HR Development Manager

    Clichy 2012 - 2013 Global Technologies est un fournisseur global de services informatiques et de télécommunications. Global Technologies s’est spécialisé dans la conception, l’installation et l’exploitation des infrastructures techniques indispensables aux organisations et aux entreprises qui évoluent dans un environnement où la continuité des services est essentielle au succès opérationnel : les secteurs de la Défense, de l’industrie, des télécommunications, de la banque.

    Poste :

    Pilotage de l'ensemble des activités d'identification et de sélection des candidats (job boards, site corporate, offres d'emploi, ...), développement des relations avec les écoles d'Ingénieurs, salons, cooptation, ...).
    Amélioration continue des processus et outils de recrutement internes,
    La fiabilisation du reporting, l'identification des axes d'amélioration et la mise en place des plans d'actions correctifs.
  • Groupe ALTEN - HR Development Manager

    2011 - 2012 Leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies avec 12600 collaborateurs présents dans 15 pays, ALTEN reste fidèle à son positionnement sur les métiers de l’ingénieur, qui sont plus que jamais porteurs des réponses aux grands défis de demain.

    REJOINDRE ALTEN, c’est la promesse d’évoluer dans un monde d’ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants, et de découvrir des métiers et des secteurs d’activité variés partout en Europe auprès de groupes industriels et tertiaires leaders dans leurs domaines.

    Nous recrutons les meilleurs talents pour garantir une qualité optimale à tous les niveaux de la relation client.

    Poste:

    Pilotage de l'ensemble des activités d'identification et de sélection des candidats (job boards, site corporate, offres d'emploi, ...), développement des relations avec les écoles d'Ingénieurs, salons, cooptation, ...).
    Amélioration continue des processus et outils de recrutement internes,
    Management de 50 chargés de recrutement par pôle.
    Coordination générale des activités de recrutement entre les équipes et les opérationnels et auprès des candidats,
    La fiabilisation du reporting, l'identification des axes d'amélioration et la mise en place des plans d'actions correctifs.
    La participation au Comité de Direction du Pôle
  • PROWER SEARCH SAS (Groupe FREELANCE.com), anciennement UMAN PARTNERS - Directeur Général, Directeur du pôle Recrutement

    2009 - 2011 Fondateur du cabinet Prower Search SAS anciennement Uman Partners qui a rejoint le groupe FREELANCE.com, côté sur ALTERNEXT depuis 2005.

    Prower Search SAS est un cabinet d'Outsourcing RH, recrutement et externalisation du process RH.

    Société d'origine française, Freelance.com est présente dans 5 pays. La société a connu une très forte croissance de son CA qui est passé de 6 Millions d'Euros en 1998 à 43,6 Millions d'Euros en 2009. Son réseau de plus de 48 532 membres au niveau du groupe s'étoffe chaque semaine de 250 nouveaux inscrits. Nos clients sont de toutes tailles et opèrent dans tous les secteurs d’activité. Nous comptons parmi eux plusieurs sociétés du CAC 40 (Accor, AGF, Renault, Vivendi, TF1, l’Oréal...) comme des sociétés plus jeunes à forte croissance. Freelance.com a mené à bien près de 6 000 missions en France depuis sa création.
  • GROUPE F1RSTEMPLOI - Directeur associé

    2006 - 2009 Fondateur du groupe F1rstEmploi.

    Après une levée de fonds de 500K€, le groupe F1rstEmploi est devenu un des leader du E-recrutement sur la cible junior - jeune diplômé.

    Le groupe F1rstEmploi propose une solution globale au recrutement de nouveaux talents et au développement de l'image employeur sur la cible junior.

    Poste: Directeur Général

    - Management de 10 personnes
    - Analyse de poste (Tertiaire et Industrie),
    - Gestion des annonces (Presse spécialisée, ANPE, Internet...),
    - Entretien de recrutement (individuel et de groupe),
    - Passation et étude de tests,
    - Sélection et synthèse de candidatures,
    - Suivi du recrutement et de la période d'essai des salariés embauchés,
    - Prospection et fidélisation de la clientèle,
    - Négociation commerciale,
    - Gestion des règlements,
    - Vente de la diffusion d’offres, de l’accès à la CVthèque
    - Vente d’outil de communication RH
    - Encadrement de stagiaires.

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