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Daniel LEON

POULX

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
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Import/Export

Entreprises

  • Groupe ANTIGON - Directeur de Zone pour

    2010 - maintenant le Groupe ANTIGON. Suivi d'Enseigne Internationales Europe du Sud et Amérique Latine. Management de 12 personnes et Mise en Place de la politique commerciale des 3 filiales du Groupe. Négociations en Centrale d'Achat Régionale, Nationale et Internationale. Import/Export.. Sourcing sur les Marchés Asiatiques.

  • BONGRAIN - Directeur Régional

    VIROFLAY 2008 - 2010 Région Sud -Ouest Chez BONGRAIN (CF&R). Agro-Alimentaire
    Responsable d'une équipe de 6 Chefs de Secteurs. Coordination des Plans d'action et des Objectifs du Groupe. Préparation de la Fusion entre les 2 groupes et Mise en Place de la Stratégie par Enseigne.

  • SODIAAL - Chef de Secteur Région

    Paris 2004 - 2008 Sud chez SODIAAL (Riches Monts). Agro-Alimentaire
    Responsable d'un portefeuille de 189 Hypermarchés et 69 Supermarchés.
    Mise en place des Plans d'actions du Groupe et respect des Accords Nationaux et Régionaux notamment chez Galec (Lecasud et Socara).

  • VILEDA FRANCE - Chef de secteur région

    2001 - 2004 Sud chez Responsable d'un portefeuille de 40 hypermarchés et 22 supermarchés. Progression du CA sur 3 ans de 97%.
    Mise en place de MSA FRANCE. Présentations et négociations des accords GALEC aux centrales régionales Lecasud, Socamil, Scacentre et Socara.

  • au GEANT CASINO de Nîmes - Chef de rayon saisonnier

    2000 - 2001 (jouets, sport, mobilier) Manager de 7 personnes. Progression du CA sur 2 ans de 62%.
    Préparation de l'ouverture du plus grand hypermarché du Gard (14000 M²).

  • GEANT CASINO de Brive - Chef de rayon saisonnier

    1998 - 1999 (Jouets, camping, mobilier de jardin) au Manager de 13 personnes. Progression du CA de 59%.
    Préparation de l'agrandissement de 3000 M² et mise en place du recrutement de la nouvelle équipe.

  • GEANT CASINO d'Aurillac - Chef de rayon

    1997 - 1998 (Sport, mobilier, bricolage, jardinage) au Manager de 4 personnes. Progression du CA sur 2 ans de 67 %.

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