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Danièle PODEVIN

QUÉBEC

En résumé

Mes compétences :
Médias sociaux
Ressources humaines
Gestion de projet
Marketing stratégique
Recrutement cadres
Recrutement par approche directe
Conseil en recrutement
Recrutement
Recrutement IT

Entreprises

  • Institut National de Santé Publique du Québec - Responsable recrutement et conseillère RH

    2017 - maintenant https://www.inspq.qc.ca/
    L'Institut est un coup de cœur professionnel, ayant la chance d'avoir un mandat dans cette organisation, bien que temporaire, j'ai dit OUI à mon cœur !

    Qu'est-ce que l'INSPQ ???
    Son objectif est de faire progresser les connaissances et les compétences, de proposer des stratégies ainsi que des actions intersectorielles susceptibles d'améliorer l'état de santé et le bien-être de la population.

    Créé en 1998, l'Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) est un centre d'expertise et de référence en matière de santé publique au Québec. Notre objectif est de faire progresser les connaissances et les compétences, de proposer des stratégies ainsi que des actions intersectorielles susceptibles d'améliorer l'état de santé et le bien-être de la population.

    Nos experts, qui proviennent de domaines aussi distincts que les sciences appliquées, les sciences de la santé et les sciences sociales ou humaines travaillent de concert avec le réseau de la santé et les milieux de l'enseignement et de la recherche, afin de développer et mettre en commun les connaissances et les compétences en santé publique.

    Besoins croissant dans le domaine TI avec un bel environnement de travail et des conditions en or sans passer par des concours gouvernementaux.
    écrivez-moi : daniele.podevin@inspq.qc.ca

  • Les Services Conseils Systematix - Responsable acquisition de talents

    QUEBEC (QC) 2016 - 2016 L'attraction de talents et surtout de personnes pouvant avoir du plaisir à travaillé chez Systématix dans un domaine en profonde pénurie de main d'oeuvre:.
    Gérer le processus de dotation : cycle complet du recrutement jusqu'à l’intégration.
    Exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires au niveau de la gestion RH et du droit du travail.
    Effectuer la gestion du rendement.
    Conseiller au niveau de la rémunération et de l’équité salariale.
    Conseiller en matière d’amélioration continue.
    Collaborer avec le service paie.
    Collaborer au marketing RH, à la définition de la marque employeur et à la démarcation en termes d’employeur.
    Recruter à l’international.

  • Fujitsu - Conseillère en recrutement III

    Asnières sur Seine 2016 - 2017 Dans un domaine en pénurie de main d'œuvre (client principaux Desjardins et Revenu Québec) :

    Gérer le processus de recrutement complet principalement pour les clients Desjardins et Revenu Québec.
    Exercer un rôle conseil auprès des directeurs.
    Conseiller au niveau de la rémunération et de l’équité salariale.
    Calculer les coûts de chaque embauche, et la quote de chaque employé.
    Conseiller en matière d’amélioration continue.
    Collaborer au marketing RH, à la définition de la marque employeur et à la démarcation en termes d’employeur.
    Recruter à l’international.
    Toutes autres tâches reliées au recrutement.

  • SOIT - Conseillère aux entreprises-responsable du développement des affaires et du recrutement

    2013 - 2016 Diversification des sources de revenus, avec en toile de fond le recrutement et la gestion du personnel :
    Effectuer le volet dotation complet (incluant la chasse de têtes).
    Organiser des évènements d'emploi, des conférences et des déjeuners professionnels.
    Exercer une conduite du changement auprès des gestionnaires.
    Exercer un rôle de service conseils ainsi que de formation sur les nouvelles pratiques RH à plus 300 de gestionnaires.
    Créer des plans de formations s'inscrivant dans les attentes des Cégeps et CFP du Québec.
    Réaliser les médiations professionnelles en contexte de grief entre employé et employeur.
    Réaliser les évaluations des candidats placés.
    Réaliser le branding employeur pour l’attraction des talents.
    Gérer les dossiers relatifs aux travailleurs temporaires.
    Créer et planifier des projets de collaboration avec les établissements scolaires: rédaction, budgétisation et création de tableau de bord permettant d’évaluer les performances des projets.
    Conduire la stratégie de communication RH (création, développement et réalisation) répondant à 3 cibles rejoignant la mission globale de l’organisation et la nouvelle planification stratégique.
    Coordonner l’équipe web 2.0 et site internet (3 personnes) pour une réorientation complète d’image.


    Plusieurs projets avec les Cégeps de la région, les CFP et les commissions scolaires car eux aussi sont des outils pour votre croissance.

  • SOIT - Conseillère aux entreprise-chargé de projet en recrutement national

    2008 - 2013 Responsable de la régionalisation RRH de 2008 à 2013: ce projet a permis de recruter plus de 500 travailleurs installer à Montréal et de combler des postes à Québec. Au total plus de 1000 personnes déménagées pour s'installer à Québec avec notre aide.

    Le financement est ainsi passé de 55 000 $ à 255 000 $ sous ma supervision.

    Fonctions :
    Gérer des projets
    Développer les relations politiques entre les ministères
    Organiser une trentaine d'évènements de recrutement
    Développer le processus de dotation
    Développer le marketing et le branding
    Créer des outils de communication
    Gestion matérielle et budgétaire
    Développer partenariats privés et publics
    Réaliser divers bilans

  • Envol Production - Chargée de développement et communication (intérompu par mon installation au Québec)

    2007 - 2008 Dans cette agence de placement nouvelle génération, en peu de temps j'ai construit une banque de candidats solide et fiable (plus de 1000 candidats). Nous avons ensuite produit leur candidature virtuelle.

  • AFIJ - Chargée de développement et de communication

    2007 - 2008 • Développer les relations presses et audiovisuelles (mailing, réalisation d’affiches, rédaction communiqué de presse, interview radio et télévisé, affichage…).
    • Intervenir et représenter l’association auprès des écoles supérieures, des facultés et des forums.
    • Coorganiser des conférences.
    • Organiser et mettre en place le forum « La Fête de l’emploi » : logistique, communication, commanditaires, rédiger le bilan chiffré.
    • Mettre en place des entretiens de recrutement et participer à les animer.
    • Etablir un réseau de partenaires (marketing institutionnel…).
    • Gérer l’accueil, bureautique et administratif.
    Réalisation : Développer et rendre accessible à nos clients le réseau caché et fermé de la communication à Toulouse.

  • Assystem - Administration du personnel

    Courbevoie 2006 - 2006 Gérer le processus complet d'administration du personnel: création des contrats, d'ouverture des dossiers, fermeture des dossiers, gestion des différents congés, veiller à l'application du droit du travail le cas échéant... Mise en place d'un outils d'info fiches sur le droit du travail par thématique.

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