-
Bondoukou Manganèse
- Directeur des Ressources Humaines de la société
2013 - 2014
Définir et rédiger conformément aux orientations stratégiques de la Direction Générale, la note
d'orientation et d'organisation de la direction dans les domaines des Ressources Humaines,
- Conseiller la Direction Générale notamment en matière de stratégie, d'objectifs et d'actions dans
son périmètre d'activité,
- Suivre la rédaction des contrats de travail, propose éventuellement des amendements et les valident ;
- Réceptionner, étudier les dossiers relatifs aux sanctions disciplinaires ;
- Analyser les procédures de mission et de déplacement ;
- Valider les feuilles de mission accompagnées du calcul des frais de mission ;
- Recevoir les partenaires sociaux, analyser leurs doléances et les soumettre au Directeur Général ;
- Participer à la mise en place des syndicats et des représentants du Personnel,
- S'informer en permanence de la situation des dossiers individuels du Personnel, vérifier les contrôles de
fiabilité,
- Assurer le suivi des effectifs ;
- Mettre en œuvre la politique salariale décidée par la Directeur Général,
- Superviser les activités de la paie afin que les agents soient payés dans les délais règlementaires,
- Réceptionner et valider les demandes d'acomptes et de prêts,
- Négocier et valider les budgets, les plans d'action, les plans de formation, les
plannings d'activité et de réunion,
- Conduire les entretiens d'appréciation des collaborateurs,
- Assurer le respect de la législation du travail et veiller au bon climat social dans la société.
- Représenter la Direction Générale auprès des partenaires sociaux,
- Superviser la mise en œuvre de la Politique de Recrutement et de Formation à court, moyen et
long terme,
- Mettre en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Suivre la mobilité du personnel,
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JFS SARL
- Administrateur de la société
2013 - maintenant
Commercialisation et vente des produits mangues et anacardes
-
Pétroci Holding
- Chef de Département Développement des Ressources Humaines
2013 - 2013
Superviser le Service Recrutement et Gestion des Carrières,
- Mettre en œuvre le plan de recrutement de la société,
- Mettre en œuvre le plan de gestion de carrière ;
- Superviser le Service Planification et Gestion des Formations,
- Mettre en œuvre le planning de formation conformément au budget alloue
-
Petroci Holding
- Chef de Service Etudes et Organisation & chargé de la Formation et de la Gestion des Stages
2010 - 2012
- Définir et rédiger conformément aux orientations stratégiques de la Direction
Générale, la note d'orientation et d'organisation du service dans le domaine des
Ressources Humaines
- Conseiller la Direction des Ressources Humaines, notamment en matière de
stratégie, d'objectifs et d'actions dans son périmètre d'activité
- Négocier et valider les budgets du service études et organisation
- Suivre le plan de formation
- Suivre le plan de recrutement ;
- Suivre le processus d'évaluation du personnel ;
- Suivre la cartographie des emplois et des postes ;
- Mettre en application une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences (GPEC) et actualiser les documents d'organisation des ressources
humaines (organigrammes, fiches de mission, tableaux de bords, etc.)
- Coordonner la gestion du progiciel HR ACCESS du personnel de Pétroci (Social,
Paie, Formation, Recrutements, Congés, etc.)
-
la société ivoirienne d'avitaillement (Filiale de Petroci Holding)
- Responsable des ressources humaines de la SIAP
2010 - 2012
Superviser les activités de paie afin que les agents soient payés dans les délais règlementaires,
- Suivre les contrats de travail,
- Superviser la mise en œuvre de la Politique de Recrutement et de Formation à court, moyen et long terme,
- Assurer le respect de la législation du travail et veiller au bon climat social dans la société,
- Représenter la Direction Générale auprès des partenaires sociaux,
-
Pétroci Holding
- Assistant du Secrétaire Général de la société Petroci Holding
2005 - 2005
Assister le Secrétaire Général dans l'exécution de ses fonctions
Année 2005 : Cadre Recrutement et Organisation à la société Pétroci Holding
- Mise en place des organigrammes ;
- Rédaction des fiches de poste et de fonction de la société ;
- Rédaction des procédures de recrutement
-
Petroci Holding
- Responsable des Etudes Prévisionnelles au Secrétariat Général de Petroci Holding
2005 - 2007
Conseiller le Secrétaire Général dans son périmètre d’activité
- Rédiger, analyser toute étude confiée par le Secrétaire Général dans les domaines des ressources humaines, budgétaires et autres
- Superviser et gérer la gestion des ressources humaines d’une société
de distribution des produits pétroliers
-
ACE-CI
- Responsable Qualité Normes au sein de ACE-CI
SAINT MAURICE
2003 - 2004
- Elaboration de l’organigramme et rédaction des fiches de fonction de la société
- Mise en place des indicateurs de performance en ressources humaines
- Auditeur des départements Technique et Risk Management
- Rédaction du manuel des procédures d’ACE-CI
- Rédaction du rapport d’audit des achats et de l’inventaire des stocks des exportateurs agréés de la campagne 2003-2004 du produit cacao en Côte d’Ivoire.
-
Compagnie Ivoirienne d'Electricité (Filiale de SAUR)
- Cadre Etude Gestion des Ressources Humaines
2001 - 2003
- Élaboration et suivi mensuel du plan de recrutement CIE.
- Élaboration d'une bourse de compétence et d'une synthèse de risques rupture de
compétence des collaborateurs de la CIE.
- Mise en place des procédures pour la certification ISO 9001, version 2000
(Démarche Qualité).
- Élaboration d'un plan de gestion de carrière par corps de métier pour les agents de
la CIE.
