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David LANSADE

Rouen

En résumé

Plus de 10 ans d'expérience en qualité de DRH dans des secteurs Privé - Public à dimension nationale et internationale au sein de Grands Groupes (siège & filiales), PME et ETI.
Spécialiste en droit du travail, droit social et droit de la fonction publique, aguerri à la multiplicité des conventions collectives dans des environnements complexes (fusions, acquisitions, réorganisation & restructuration...)

Domaines d'expertises :

- Relations Sociales : négociations individuelles & collectives, accords d'entreprise, mise en conformité avec la législation sociale (CSE, BDES en conformité avec les Ordonnances Macron, Loi Avenir Professionnel...), plan de restructuration (PSE/fermeture de sites/suppression de poste)
- Talents Acquisition (politique de recrutement & plan de mobilité, intégration, GPEC...)
- Accompagnement de la fonction RH : fédérer et professionnaliser les équipes métiers
- Prévention des Risques Psycho-sociaux (RPS), Qualité de Vie au Travail (QVT)...
- Politique et enjeux RSE

Secteurs d'activité : France & International (EMAE : Afrique Moyen Orient)

- Télécoms, Réseaux, Numérique,
- BTP, Génie Civil, Construction, Infrastructure et Ouvrages d'art,
- Distribution de biens d'équipements et de matériels de construction,
- Industrie, Construction et Fabrication de machines,
- Mines,
- Energie, Oil & Gaz
- NTIC (nouvelles technologies de l'information et communication), Numérique, Digital
- Etablissement Public

Mon attachement au développement d’un dialogue social de qualité, ma conviction que performance économique et performance sociale sont intimement liées, sont des thèmes en adéquation avec mes aspirations professionnelles. A mon sens il n'existe pas de réussite individuelle sans réussite collective.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Développement Ressources Humaines RH
International mobility
Formation
Conseil en ressources humaines
Sap hr
Communication
Gestion des carrières
Relations sociales & syndicales
top management
Organisational Consulting
Audit
Immunization
Customer Service
Settlements
Talent Management
Human Resources
Telecommunications
Microsoft Office

Entreprises

  • Cci Normandie - Directeur Régional des Ressources Humaines

    Rouen 2016 - maintenant Établissement Public Administratif sous tutelle de la DGE - Ministère de l'Économie & des Finances
    3900 colaborateurs : 1400 Agents Publics sur 5 sites & 2500 salariés des Services Industriels et Commerciaux sous 6 conventions colectives

    * Définir et piloter la stratégie et la politique RH dans un contexte de fusion
    * Construire et implémenter les process RH régionaux : recrutement/mobilité, formation & développement des compétences, SIRH et Paie.
    * Réinstaurer un dialogue social « serein » auprès des IRP : négociation des accords : « temps de travail »,
    « astreintes », « télétravail », « égalité F/H »
    * Manager & professionnaliser les équipes RH délocalisées sur sites
    * Conseiller les Directions Générales & Opérationnelles au quotidien (HRBP)
    * Conduire et déployer les plans de restructuration en 2018 et 2019 : 140 Agents
    * Déployer la politique RSE : audit, analyse, plan d'action et de communication, mesures d'accompagnement

  • Cabinet de Conseil RH - Directeur Conseil - HORIZONS RH

    2015 - maintenant Principaux clients : Start Up - SSII - BTP - Construction/Ouvrage d'art - Distribution Automatique

    * Recrutement middle & top management, chasse de tête, Assessment
    * Conseil en organisation & stratégie en accompagnement du changement

  • Caterpillar - Directeur des Ressources Humaines - zone Afrique

    Saint-Denis 2011 - 2014 Membre du Comité de Direction & Conseil aux Directeurs Pays - 1800 collaborateurs - 9 pays africains, Maroc, Ile Maurice

    * Piloter l'activité RH sur le continent africain :
    * Harmoniser les pratiques RH : process et méthodes
    * Professionnaliser les équipes RH locales (sourcing, recrutement, contrats, législation, intégration)
    * Garantir les Relations Sociales & le disciplinaire
    * Refondre la politique de la mobilité internationale :
    * Recrutement d'une quarantaine d'expatriés par an
    * Négociation des packages (optimisation fiscale et sociale)
    * Restructurer : fermeture de la filiale en RCA
    * Mettre en place une politique RSE Groupe pour les filiales africaines :
    * Lancement d'une école de formation dédiée aux activités minières du Groupe au Katanga (RDC)
    * Mise en place de mesures préventives : couverture sanitaire aux salariés africains (vaccinations...)

  • Sfr Business - Responsable des Ressources Humaines

    Saint-Denis 2009 - 2011 Groupe SFR Numericable (Télécoms)

    - SFR Business Team (BtoB)
    4 sites Paris, Nantes, Lyon, Bordeaux - 2000 collaborateurs - fusion SFR & 9Telecom

    * Animer les IRP des 4 sites et réorganiser les équipes techniques et commerciales.
    * Négocier des Accords Collectifs : Temps de Travail, Égalité H/F, Diversité & Handicap (obtention Label AFNOR)

  • Sfr - Responsable Recrutement Emploi & Carrières

    2007 - 2009 DRH Groupe - Direction du Développement RH - Périmètre national 6000 collaborateurs

    * Définir des nouveaux processus de recrutement Groupe et décliner par métiers
    * Mettre en place et animer les Assessment de recrutement (650 recrutements/an) pour les populations Service Client, Commerciaux, Chef de Projet IT
    * Déployer les outils RH : GPEC, gestion des talents, People Review et plans de succession

  • Fnac - Responsable des Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2005 - 2007 Groupe FNAC (Retail Distribution)

    Fnac Paris - 7 magasins - Périmètre : 2500 collaborateurs - BtoC
    * Déployer le PSE et le processus de reclassement : 180 collaborateurs (expertise, Livre III et Livre IV)

  • Orange - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2003 - 2005 Groupe ORANGE (Télécoms)

    Direction Régionale de Paris - Agence de Vente & Service Client de Paris - BtoC
    * Créer le premier Centre de Relation Client « intégré » réunir toutes les activités commerciales et techniques sur un seul site et sous une seule marque : Orange.
    * Recruter 680 collaborateurs issus des trois univers Fixe, Mobile et Internet (France Télécom, Orange, Wanadoo)
    * Piloter le Département Ressources Humaines, Communication et Services Généraux (6 collaborateurs)
    * Organiser les premières élections professionnelles au sein du Groupe et mettre en place de nouvelles IRP

  • Orange - Responsable Mobilité Fonction Publique

    Paris 2001 - 2003 * Mettre en œuvre les conditions administratives du retour à la Fonction Publique
    * Accompagner les collaborateurs volontaires pour intégrer le dispositif
    * Déployer le dispositif de Mobilité Fonction Publique à l'échelle nationale (700 mobilités externes en 12 mois)
    * Interlocuteur du Ministère de l'Économie & des Finances

  • Orange - Responsable Recrutement & Mobilité Internationale

    Paris 1999 - 2001 Recrutement & Mobilité Internationale
    Division Internationale du Groupe - zone Afrique : 12 filiales - BtoB
    * Recruter & Veiller à la bonne intégration des nouveaux expatriés
    * Gérer le retour des expatriés et les plans de mobilité

  • AVENIR CARRIERE CONSEIL - Consultant en Recrutement

    1997 - 1999

Formations

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