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David LÉVY

Radès

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En résumé

Mes compétences :
Insertion et maintien dans l'emploi
Aménagement de poste
aménagement d'espace
Etude de Poste de Travail
Prévention des risques professionnels

Entreprises

  • SMTI 82 - Ergonome, IPRP

    Radès 2013 - maintenant

  • SNCF - Ergonome

    2012 - 2012 Stage de fin d'étude d'une durée de 6 mois au sein de la DRH de la Région de Paris-Est.

    Mes missions étaient :
    - Intégrer la mission Handicap & Emploi : aménagement de poste pour des agents bénéficient de la RQTH (handicap physique et sensoriel).
    - Aménagement d'espace et de poste de travail : amélioration du confort des agents et de la qualité de reception du public.
    - Prévention des risques professionnels : TMS, fatigue visuelle, RPS.

    Ces missions ont pour objectif d'améliorer les conditions de travail des agents en adaptant leurs espaces de travail afin de préserver leur santé et de leur permettre de réaliser leur travail le plus efficacement possible.
    L'objectif est aussi d'accompagner la SNCF dans son développement social pour la diversité et l'égalité des chances.

    Méthodologie :
    - Etude des postes et de l'organisation générale (recherche bibliographique, observations, entretiens, questionnaires et mesures d'ambiance)
    - Mise en place et animation de groupes de travail pluridisciplinaires
    - Proposition de solutions techniques et organisationnelles
    - Suivi à court terme des aménagements des espaces de travail

  • Agence Active - Ergonome

    2011 - 2011 Mission de 1 mois pour le cabinet Agence Active.

    Mission : Etude de la population assistant à la Coupe du Monde des Jeux Vidéo et au salon du Jeu Vidéo.

    Méthodologie :
    - Passation d'un questionnaire aux visiteurs
    - Traitement statistique des questionnaire afin d'établir les tendances du public
    - Restitution des résultats au cabinet Agence Active

  • Groupe Scolaire St Vincent - Ergonome

    2011 - 2011 Stage de 2 mois au sein du Groupe Scolaire Saint Vincent.

    Mission : Conception d'une grille d'évaluation professionnelles pour des personnes avec un handicap mental.
    Le but est de pouvoir identifier les difficultés rencontrées par les jeunes lors de leur insertion professionnelle afin de travailler plus en profondeur sur les obstacles rencontrés.

    Méthodologie :
    - Etude bibliographique sur les facteurs d'insertion et d'exclusion des personnes avec un handicap mental
    - Etude de plusieurs postes tenu par des personnes avec un handicap mental
    - Co-construction de la grille d'évaluation (formateur et tuteur d'entreprise)
    - essai de la grille

  • SARL De Freitas - Maçon Carreleur

    2010 - 2013 Mains d'oeuvre, pose de Matériaux.

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