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David LINON

Paris

En résumé

Mon leitmotiv "La vie est un défi à relever, un bonheur à mériter, une aventure à tenter"

Mes compétences :
Connaissance du système de protection sociale
Autonomie, organisation et rigueur
Travail en équipe
Capacité d’analyse et de synthèse
Communication et reporting
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Expérience de la gestion de projet

Entreprises

  • VALMEN - Consultant MOA santé

    Paris 2017 - maintenant Etude d’opportunité et de faisabilité
    Note de cadrage
    Analyse de l’existant et des impacts
    Qualification, analyse et priorisation des besoins
    Elaboration de cahiers des charges
    Support, accompagnement et formation des utilisateurs
    Organisation et animation d’ateliers
    Gestion et suivi des anomalies et demandes de corrections
    Assistance à MOE

  • Carte Blanche Partenaires - Chef de projet santé

    LURE 2013 - 2017 Dans le cadre de deux projets :
    - projet de refonte du réseau des praticiens du domaine dentaire ;
    - projet de mise en place d’un nouveau SI.
    - Population cible du projet de refonte dentaire : 5000 PS
    - Acteurs impliqués : direction, métier, MOA, SOPRA

    - Cadrage du projet de refonte des PS du domaine dentaire de Carte Blanche Partenaires
    - Constitution de la base et saisie des données conventionnement dentaire
    - Analyse des dossiers de conventionnement
    - Suivi et mise à jour des données
    - Reporting et suivi complet du projet
    - Animation et développement du projet
    - Collaboration à l’organisation et participation aux comités de pilotage
    - Participation à l'élaboration du cahier des charges
    - Définition de budget
    - Validation des spécifications fonctionnelles détaillées
    - Validation des cahiers de recette
    - Organisation et exécution de tests/recette
    - Pilotage d’une équipe de 2 personnes

  • Mutualité Fonction Publique - Chargé de mission santé

    2008 - 2013 Suivi et développement de l’activité fédérale des élus régionaux – Maillage politique territorial sous la responsabilité de la Présidence et du Secrétariat général de l’Union Politique.
    Élaboration des plans d’action politique de conventionnement de l’Union dans le cadre de la négociation mutualiste avec les établissements de Santé.

    Assurer le soutien technique des Délégués Régionaux dans la déclinaison et le suivi local des plans d’actions définis par les instances nationales dans les domaines suivants :
    - Conventionnement des établissements de santé comprenant notamment :
    la préparation des dossiers pour les délégués régionaux
    la participation aux négociations avec les établissements
    Contrôle du respect des conventions en lien avec les entités gestionnaires de l’assurance maladie complémentaire
    Suivi des tableaux de bord
    - Assurance maladie obligatoire
    organisation avec les délégués régionaux des relations auprès des instances
    - Orientations politiques des mutuelles fédérées :
    développement des idées en matière de défense de la protection sociale des assurés

    Définition et mise en place, en lien avec les Délégués Régionaux, d’actions de prévention et d’éducation à la santé :
    Campagnes d’information sur le bon usage des médicaments
    Vaccination anti-grippale
    Examen bucco-dentaire…

  • Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale - Chargé de mission

    Meyzieu 2006 - 2008 Participation au pilotage de la mise en œuvre des politiques de la Branche du Recouvrement au niveau local, de l’allocation des moyens aux URSSAF et à l’évaluation de leurs performances.
    Accompagnement de manière transverse des différentes URSSAF dans le pilotage de leurs activités à l’aide d’indicateurs et d’éléments chiffrés et apport d’un appui opérationnel dans l’analyse des résultats des indicateurs de la COG (Convention d’Objectifs et de Gestion).

    - Recueil, contrôle et analyse des éléments chiffrés transmis par les URSSAF
    - Identification, recueil d’informations, interprétation et analyse des écarts entre les prévisions escomptées et la réalisation des objectifs
    - Participation aux comités de pilotage
    - Elaboration, complétude et exploitation des tableaux de bord (notamment les indicateurs de performance et de qualité)
    - Apport d’un appui opérationnel et de conseil au pilotage de la COG en vue de la construction de nouveaux indicateurs.

Formations

  • Ecole Supérieure De Management En Alternance

    Lognes 2004 - 2005 Master professionnel de Management par les compétences

    Mon choix d'une formation en alternance se justifiait par le besoin d'allier la théorie à la pratique du terrain. En effet, l’expérience en entreprise est indispensable pour réussir son intégration professionnelle. Combiner la théorie avec la pratique était donc mon objectif. Je souhaitais terminer mon cursus scolaire orienté vers le management de projet tout en étant actif et apprendre sur le te

  • Université Paris I - Pantheon Sorbonne

    Paris 1998 - 2003 Master Administration Economique et Sociale (option RH)

    Cette filière joue la carte de la pluridisciplinarité avec plusieurs piliers : droit, économie-gestion et sciences sociales. A l’appui, de l’informatique, des mathématiques, des statistiques et des langues vivantes. Une large place est faite à la méthodologie permettant ainsi aux étudiants ne souhaitant pas se spécialiser tout de suite, de développer des connaissances très variées dans diverses ma

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