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David ORELLANA

LE MANS

En résumé

Le succès des missions qui m'ont été confiées ces dix dernières années dépendaient en grande partie de ma disponibilité auprès de ma clientèle, de ma présence sur les sites et des relations que j'ai pu nouer et entretenir avec la clientèle.
J'ai décidé depuis peu de reprendre des fonctions opérationnelles au sein d'un groupe désireux de s'entourer de gens très motivés tel que moi, et compte tenu de mon profil, je vous soumets ma candidature pour le poste de "Responsable de Site". Fort d'une expérience Nationale et international où mon travail à toujours consisté à veiller au développement commercial de la clientèle mais aussi du chiffre d'affaire sur des structures de toutes tailles. Ma capacité d'adaptation selon les pays, les coutumes et les gens font de moi une valeur ajoutée et de confiance. Quand à ma motivation, même à 44 ans je reste avec la même dynamique qu'au premier jour avec pour objectif de parfaire le respect des directives groupe et sa satisfaction.

Mes compétences :
Pubs
SAP CO PC
SAP
Poka-yoke
Microsoft Word
Microsoft Excel
MFG/Pro
Kanban

Entreprises

  • Techni-Pub - Directeur

    2014 - maintenant
  • Techni-Pub - Chef d'entreprise

    2014 - 2015 Techni-Pub
    SAS - Décoration Adhésive (Panneaux, Véhicules etc.) .
    (France) - Publicité tous supports (T-shirt, Carte de visite, plaquette, etc.).
    - Création Logo maquette tous secteurs. ;
    - Développement clients sur problème RSI avec optimisation fiscale Etrangère.

    Compétences développées : Sens de l'écoute et polyvalence
  • Qualiteam - Responsable Développement

    2012 - 2014 Qualiteam
    (France) - En charge du développement clients activité automobiles France et International .
    - En charge du développement clients activité intérimaires France.
    - Recherche de nouveaux secteurs d'activités (Industrie du Luxe).

    Compétences développées : Sens de l'écoute et polyvalence
  • Asie Sud Est - TRIGO

    2012 - 2012 (Thaïlande) - Prise en charge des mission chez Général Motors pour Incidents Qualité.
    - Développement de la clientèle sur place en Thaïlande et de la relation clients.

    - Management du personnel et recrutement pour développement et savoir faire.
    - Recherche de nouveaux secteurs d'activités selon besoins clients.

    Compétences développées : Développement adaptation polyvalence
  • 4CE Tunisie - Directeur commercial International

    2011 - 2011 En charge de l'accompagnement des clients Européens délocalisés.
    - Développement du marché interne pour ouvertures de nouveaux marchés.
    - Développement de l'aspect commercial sur le marché local.
    - Management du personnel pour formation aux attentes client.
    - Recherche de nouveaux secteurs d'activités selon besoins clients.

    Compétences développées : Ecoute adaptation et polyvalence Rigueur
  • 4CE - Manager de Site

    2009 - 2011 (Continental - Johnson Controls - Thyssenkrupp et...)
    4-CE SAS
    (France) - En charge du développement du chiffre d'affaire de 5 sites
    - Communication commerciale et diversité de nos prestations proposées
    - Développement de l'aspect commercial des sites existants et autres.
    (BENTELER Migennes 45 et ALCOA Fastening Systems St Cosme en Verrais).
    - Management et développement clientèle avec recherche de nouveaux marchés.

    Compétences développées : Sens de la réactivité et de la mobilité
  • Siemens (4CE) - Responsable de Site

    2007 - 2009 4-CE SAS
    (France) - En charge du développement du chiffre d'affaire auprès du client Siemens VDO.
    - Communication des services proposés avec une stratégie commerciale.
    - Piloter et contrôler en permanence l'augmentation du chiffre d'affaire.
    - Animation de 20 collaborateurs, pour le contrôle, l'accompagnement et la rigueur.
    - Mise en place de suivi graphique et plan d'amélioration interne sur site.

    Compétences développées : Sens de la rentabilité et du commercial
  • Thyssenkrupp - Métrologue

    Saint Barthélemy d'Anjou 2005 - 2007 Sofédit - Suivi du parc outillage de l'ensemble du groupe TKS.
    (France) - Optimisation afin d'internaliser les coûts liés aux validations externes.
    - Mise en place de contrôle pour le suivi de la perte de matériel.

    Compétences développées : Sens de l'économie et de la rentabilité Rigueur
  • Mise - Technicien

    2001 - 2005 Johnson
    Controls - Mise en place de Fiche d'instruction sous format informatique.
    Automotive - Développement de l'étuvage pour chocs thermiques
    (France) - Contrôle matière première avec mise en place des pièces en AQP.

    Compétences développées : Anticipation Rigueur Priorité
  • sur ligne - Gestionnaire des stocks pour production

    2001 - 2001 FCI
    Framatome - Calculs et gestion des stocks matière première.
    (France) - Mise en place et optimisation des rotations d'approvisionnement.

    Compétences développées : Sens de l'anticipation
  • «Actionnaire» - Rattaché au Gérant de la société

    2000 - 2001 Arts &
    Décoration - Réalisation et développement de chantiers liés aux particuliers fortunés.
    (USA LV) - Recrutement et stratégie de développement
    - Mise en place de chantiers chiffrage et conception.

    Compétences développées : Sens de la réactivité et de la création
  • Sarl Marc Shorel - Superviseur

    1999 - 2000 Sarl Marc
    Shorel - Réalisation et développement de devis pour chantiers hôpitaux publics.
    (France) - Recrutement et stratégie de développement pour chantiers privés .
    - Mise en place de chantiers chiffrage et conception.

    Compétences développées : Sens de l'adaptation aux besoins clients.
  • Mise - IBL Publicité

    1997 - 1999 Spécialisé dans la communication visuelle « Gérant»
    IBL Publicité
    (France) - Mise en place de nouvelles applications pour développement commercial.
    - Recherche de nouveaux secteurs d'activités pour développement clientèle. ;
    - Mise de chantiers chiffrage et conception.

    Compétences développées : Sens du développement, écoute et ténacité
  • KNÖEBEL - Responsable Travaux Publics

    1995 - 1997 KNÖEBEL
    (Allemagne) - Recrutement et gestion d'une équipe de 5 collaborateurs terrain.
    - Suivi des actions auprès des particuliers en France et en Allemagne.
    - Mise en place de chantiers, chiffrages et conceptions.

    Compétences développées : Travail en équipe, ténacité
  • MDC - Responsable du service Fabrication - Marketing

    1993 - 1994 MEDIACOM - Gestion d'une équipe de 8 collaborateurs de graphiste publicitaire.
    (France) - Mise en place de formation interne, 5S - Poka Yoke
    - Recrutement des non cadres, suivi des nouvelles intégrations et formations.

    Compétences développées : Polyvalence, sens du contact, rigueur.
  • VORWERK - Responsable commercial service vente

    Nantes 1992 - 1993 VORWERK - Management d'une équipe de 5 collaborateurs, pour la vente à domicile
    (France) - Définition des stratégies de ventes clients et suivi des opérations commerciales.

    Compétences développées : Sens de l'écoute, de l'analyse et rigueur.

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Réseau

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