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David ROLLET

Suresnes

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Informatique
Management de la qualité
Gestion de projet
Relationnel

Entreprises

  • Domusvi - Directeur EHPAD

    Suresnes 2019 - maintenant
  • Domusvi - Directeur Adjoint EHPAD

    Suresnes 2017 - maintenant
  • Domusvi - Responsable Hébergement et Vie Sociale

    Suresnes 2017 - 2017 Mise en place d'une nouvelle organisation et répartition des tâches
    Gestion d'équipe et recrutement
    Soutien à la démarche de commercialisation
    Déploiement de nouveaux protocoles de nettoyage
    Interface avec les familles des résidents sur tous les problèmes liés à l'hébergement et linge
    Gestion des stocks et des commandes
  • Domusvi - Adjoint de direction

    Suresnes 2015 - 2016 Stage au sein de la résidence Médicis à Vanves proposant 110 chambres. Principales réalisations:
    - Evaluation interne : Animer 10 groupes de travail sur les 18 définis, évaluer en collaboration avec les équipes, définir un plan d’actions en coordination avec le directeur et rédiger le rapport d’évaluation interne.
    Le rapport a été validé par le groupe et envoyé à l’ARS.
    - Audit RH : Auditer l’ensemble des pièces administratives des salariés : identifier et classifier toutes les pièces constituant les dossiers des salariés (documents juridiques, administratifs, formation, paie …). Mettre en place un tableau de bord RH.
    Suite à cet audit, les dossiers ont pu être complétés.
    - Gestion des repas : Identifier les besoins (répartition/distribution des repas dans les étages, prise en compte des changements de menus des résidents, prise en compte des textures), définir et mettre en place un outil informatique simple d’utilisation pour répondre à ces besoins.
    L’outil est utilisé de manière quotidienne par les équipes. Les changements de menus sont respectés.
    - Gestion du linge : Définir et mettre en place des mesures d’amélioration de la prise en charge du linge du résident : diffusion des procédures, formation, audit du linge et rappel des règles de tri et de marquage.
    Ces mesures ont permis une baisse significative des plaintes des familles.
    - Qualité : Définir et élaborer des procédures pour l’accueil d’un résident, la gestion des biens, les taches des chargés d’accueil.
    - Soutien à la démarche de commercialisation.
  • Cisco - Chef d'équipe

    Issy les Moulineaux 2012 - 2015 Responsable hiérarchique d'une équipe de 10 à 15 personnes composée de développeurs et responsables de développements dans le domaine de la télévision numérique.
    - Savoir répondre aux besoins de l’entreprise tout en encourageant l’esprit d’équipe et le développement personnel de chacun.
    - Inciter à la performance à travers des objectifs évalués régulièrement, un coaching des équipes, des formations ciblées et l’attribution de primes et augmentations.
    - Gérer les conflits.
  • NDS - Chef de projet

    2007 - 2012 Responsable des développements logiciels d'une équipe de 5 à 15 développeurs sur des projets de télévision numérique pour des opérateurs de différents pays.
    - Organiser et accompagner la réalisation d’un projet tout en respectant les délais, coûts et qualité.
    - Écouter et implémenter les besoins du client.
  • NDS - Responsable Technique et Architecte Logiciel

    2000 - 2006 Développeur, responsable technique et architecte logiciel de projets de TV numérique avec des technologies Java, Flash.
    - Mettre en place et accompagner les règles et procédures nécessaires pour assurer la qualité.
  • Elites Consulting - Ingénieur d'études

    1999 - 2000 En prestation à Canal+

Formations