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David TABOURNEL

Vernon

En résumé

Expert confirmé en Reward/Mobilité/Compensation/Benefits/HRIS en activité dans des secteurs muliples et variés (Banque de détail, Banque de siège, Hôtellerie et services aux entreprises, Hi-Tech, Pharmaceutique, Electro-ménager) depuis septembre 1995.

Mes compétences :
Remunerations Internationales
Avantages sociaux à l'international
Gestion d'équipes transverses
Gestion de projets
Rémunération des dirigeants
Modélisation financière
Organisation Design

Entreprises

  • Groupe SEB - Vice President Compensation & Benefits

    Vernon 2015 - maintenant La référence mondiale du petit équipement domestique

    Aujourd’hui leader mondial du Petit Equipement Domestique, le Groupe SEB est présent dans près de 150 pays.
    Il a conquis de fortes positions sur les différents continents grâce à une offre produits ample et très diversifiée, valorisée par un portefeuille de marques exceptionnel.
     Offre produits très vaste - plus de 40 familles –
     Plus de 30 000 collaborateurs dans le monde entier

    Un Groupe multi spécialiste
    Articles culinaires
    Electrique culinaire : Cuisson électrique/ Préparation
    Soin de la maison et de la personne : Soin du linge / Soin de la maison / Soin de la personne

  • Ipsen - Vice President Compensation and Benefits

    Boulogne-Billancourt 2015 - 2015 Améliorer la qualité de vie du patient est notre raison d’être, trouver des solutions nouvelles à des maladies invalidantes ciblées, notre raison de faire. L’allongement de l’espérance de vie rend plus essentielle que jamais notre enthousiasmante vocation : trouver des solutions thérapeutiques performantes pour guérir ou soulager les patients et apporter de la valeur à la collectivité.

  • Mylan - Directeur Compensation & Benefits Europe

    SAINT PRIEST Cedex 2011 - 2014 - Maintenir l'equite des systemes de reward (C&B) sur la base de la philosophie mondiale de pay-for-performance,
    - Assurer la bonne application au niveau regional des programmes Globaux,
    - Garantir la competitivite regionale des offres sur les salaires, avantages sociaux et programmes d’attributions d’AGA/SO/RSU,
    - Etre le point de contact regional et le garantir les politiques globales de mobilite internationale/commuting en lien avec les avocats partenaires (EY / kpmg / Fragomen)
    - Mettre en oeuvre les enquetes salariales et coordonner la collecte des donnees pour les prestataires selectionnes au niveau mondial (Mercer, TW, AonHewitt)
    - Analyser les resultats et proposer les mesures correctives éventuelles,
    - Preparer les revues de salaires annuelles et semestrielles avec la hiérarchie et /ou les DRH locaux / DG pays,
    - Manager une Senior Reward Specialist / Reward Manager

    (Creation de poste)

  • Neopost - Resp. Compensation & Benefits - Monde

    Bagneux 2008 - 2011 - Engagement survey et Plans d'actions (AonHewitt)
    - Global levelling et Broad-Banding 22 pays (avec Mercer TRS)
    - Top Executive Remuneration (Mercer & TW)
    - Pension funds, Change Management, Calcul packages int'x
    - Funds profiling, ESOP ESPP DSPP studies, Pooling
    - International Medical plans/Coverage & Funding
    - Pension design, Benefits design, Diversité, CSR
    - Présentations Comité de Rémunération (niv. Board)
    Membre - Comité Groupe Risk Management
    Membre - Comité Investissement US Pensions & 401(k)

    (Creation de poste)

  • Accor - Compensation Analyst .. Directeur du Pôle Expatriation

    Paris 2000 - 2008 Management de l'équipe Expatriation
    Support Equipe Mobilité Internationale (Gest. carrières)
    Mise en place de Fonds de pension (Asie, Moyen Orient)
    Refonte des programmes médicaux intx (85 pays)
    Direction de la filiale offshore de gestion des expats
    Sourcing Executive Search (MGallery et So Sofitel)
    Remise à plat des profils, compétences requises des GM
    Optimisation des packages de rémunération expat
    Refonte politique Véhicules de fonction
    Benchmarks et Evaluation Methode HAY
    Mise en place Actionnariat salarié sur 23 pays (1ère op)

  • Armée de terre - Service Militaire Obligatoire

    1999 - 1999 Service du Personnel Militaire
    Administration de la paye
    Gestions des absences et Permissions

  • Crédit agricole - Career & Compensation Specialist

    Montrouge 1998 - 1999 Sourcing Grandes Ecoles, Forum Grandes Ecoles
    Etablissement d'un livret des écoles partenaires
    Etudes de rémunération (Total Cash) top 25

  • Crédit Agricole Mutuel Pyrénées Gascogne - Apprenti - Developpement & Carrières (en alternance)

    TARBES 1995 - 1997 Fiches Emploi-Compétences Siège & Réseau
    Nouvelles DDF dans le cadre de REGA (réorganisation des agences)
    Monographies salariales (Benchmarks Internes)
    Logigrammes de process, Analyses Ressource Hypervision

Formations

  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 2008 - 2015 IAE Gustave Eiffel - M2 GRH dans les MNCs - Chargé de cours - Vacataire auprès des étudiants du Master 2,
    Cas pratiques tirés de mon experience personnelle
    - Introduction à la remuneration totale
    - Rémuneration des dirigeants et création de valeur
    - Questions de Mobilité Internationale

  • LBS London Business School (Londres)

    Londres 2004 - 2005 Master in Business Administration - Executive Class of 2005

    Finance, Macro-Economics, Strategy, Organizational Behavior

  • Université Paris Dauphine

    Paris 1997 - 1998 DESS 231 Gestion des Ressources Humaines

  • Ecole Supérieure De Commerce (Pau)

    Pau 1994 - 1997 DHECF - Expertise Comptable (DECF, DESCF)

    Droit et Finance - ESC Pau (en Apprentissage avec le Credit Agricole)

  • Classe Préparatoire Aux Grandes Ecoles, Lycée Pierre De Fermat

    Toulouse 1993 - 1994

  • Lycée Champollion

    Figeac 1990 - 1993 2nde, 1eS, Tle C (Laureat Concours Général d'Anglais)
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