Issy-les-Moulineaux2012 - maintenant- Accompagnement RH : conseil aux managers opérationnels sur les questions juridiques d'organisation du travail, de gestion individuelle des salariés (fixation des objectifs annuels, détermination de la politique de rémunération)
- Relations Sociales : Préparation et animation des réunions des institutions représentatives du personnel (CE, DP et CHSCT). Négociation collective
- Administration du personnel : validation des contrats de travail et avenants, gestion des ruptures de contrats, suivi des visites médicales, analyse des indicateurs de pilotage RH (effectifs, turn over, absences)
- Projets RH : mise en place d’une procédure d’accueil et d’intégration des stagiaires et alternants
Harmonisation des pratiques sociales syndicales
Suivi des collaborateurs lors de déplacements à l’étranger
Geopost
- Responsable RH
2011 - 2012- Accompagnement des Cadres Dirigeants : préparation des entretiens annuels, revalorisation salariale, gestion de carrière
- Coordination des DRH France et Europe : organisation mensuelle de réunion, déploiement de la politique RH du Groupe
- Elaboration de la politique sociale de l’entreprise : animation des DP, CE et CHSCT de la Holding
Négociation des Accords de Groupe
- Développement RH : recrutement pour la partie France et Internationale, définition de la politique de formation
- Relation de proximité avec la Direction Administrative et Financière : supervision de la paie, élaboration et suivi du budget RH et de la masse salariale
- Projets transversaux : déménagement de la Holding, étude des rémunérations, mise en place de l’intéressement
Chronopost
- Responsable RH
Courbevoie2006 - 2010- Administration du personnel : embauche, parcours d’intégration des collaborateurs, supervision de la paie
- Développement RH
- Projets RH : Déploiement de la mission handicap
Simplification des classifications
Mise en œuvre du déménagement du siège social
- Relations Sociales : gestion des relations avec les IRP (préparation et animation des réunions de DP, CE, CHSCT), élections professionnelles
Négociations collectives : accord durée du travail, handicap, intéressement, GPEC, NAO
- Support des opérationnels dans leur rôle de manager (procédures disciplinaires, dossiers d’inaptitudes, organisation équipe)
- Gestion des dossiers contentieux en collaboration avec des avocats
