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Deffes CHRISTELLE

GRENOBLE

En résumé

La spécificité de mon parcours professionnel, au regard des différentes missions effectuées aussi bien dans le secteur privé, public et associatif, m’a permis de développer de nombreuses compétences en gardant toujours « l’homme » au centre de mes préoccupations dans le respect des objectifs et du cadre législatif.
Une approche pragmatique et un management de proximité m'ont permis d'optimiser les processus,l'éfficacité collective par une meilleure communication.

Mes atouts:

le sens de l'analyse, une facilité d'adaptation, l'autonomie, la créativité et le goût du challenge.

Mes compétences :
Plan de formation
Coordination
Recrutement
Social
Médiation

Entreprises

  • MYNEIGE SAS - Responsable des Ressources Humaines multisites

    2012 - maintenant Membre du CODIR,
    Gestion de la Paie
    Gestion Administrative du Personnel
    Gestion de la Formation
    Gestion du Recrutement
    Gestion du Social
    Piloter le suivi des dossiers contentieux en relation avec les cabinets d'avocats.
    Conseille et accompagne les Directeurs Opérationnels
    Participe au suivi des interfaces avec les IRP
    Anime les projets Ressources Humaines société et pilote le processus
    Garant de l'application de la législation et des accords en vigueur.
  • DOXAPLUS/ VIBRATEC - Consultante RH et formatrice

    2011 - 2012 Missions diverses :

    Mission actuelle : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES GENERALISTE remplacement congé maternité (depuis Avril) dans un groupe 100 Salariés, 3 sociétés, contexte international
    Gestion administrative du personnel, gestion du recrutement et de la formation, gestion des IRP
  • SDH/HABITAT FORMATION - RESPONSABLE DE GESTION LOCATIVE

    2007 - 2010 GESTION ADMINISTRATIVE ET OPERATIONNELLE DE LOCAUX A USAGE D'HABITATION ET COMMERCIALE
    GESTION D'UNE EQUIPE
  • ASSOCIATIONS ET ADMINISTRATIONS - CONSULTANTE RH ET FORMATRICE/ CONSEILLERE ENTREPRISE

    2002 - 2006 2004 à 2006
    CAP ENTREPRISE
    Méthode IOD-TRANSFERT

    Développement des potentiels, conseils en ressources humaines pour les PME et TPE dans le cadre de recrutements, de plan de formation, d’intégration des salariés et de demandeurs d’emploi cadres et non cadres.Pour le développement des compétences et territoires-Bilans. Conduites de réunions avec les partenaires institutionnels.


    RESSOURCES ET ORIENTATION (Cher 18)-2002 à 2004


    BILANS DE COMPETENCES, OPI, OEI
    RECRUTEMENTS
  • AFPA - FORMATRICE

    Montreuil 2000 - 2002 Ingénierie de formation
    Création et animations de sessions de formation multimédia et FOAD
    Animations de formation

Formations

  • Centre Ressources Arobase

    Caluire Et Cuire 2010 - 2010 RESPONSABLE D'ENTREPRISE EN ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE

    CIF

    MANAGEMENT D'ENTREPRISE
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