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Delphine CANDILIER

En résumé

Hommes et femmes sont la richesse de toute Organisation.
La politique Ressources Humaines doit avoir pour but de mettre l’humain au cœur de l’entreprise.

Mes compétences :
Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs
Pilotage du dialogue social
Mise en place de la politique de Prévention des Ri
Contrôle de la gestion administrative, de la masse
Déclinaison et coordination des dispositions légis
Information et communication interne, développemen

Entreprises

  • DC3E - Freelance - Consultante spécialisée

    2012 - maintenant 2016 à ce jour :
    Human Ressources Manager à temps partagée au sein d' AQUARESE INDUSTRIES (procédés haute-pression pour l'industrie) et de MAIN-FORTE (entreprise d'insertion, secteur du Transport).
    2014 - 2015 :
    Le Relais France, Réseau d’entreprise pour l’insertion de personnes en situation d’exclusion, par la création d’emplois durables. Audit Social de l'ensemble des entités basées en France; période de salariat de 09/2014 à 11/2015.
    2012 - 2014 :
    Chargée de mission Ressources Humaines auprès d’entreprises du Bâtiment et d’administrations publiques.
    Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (réseau IPRP)
    Formatrice en Communication et Management.

  • Mairie de Béthune et Artois Comm - Fonction Publique Territoriale - Directrice des Ressources Humaines

    2007 - 2012 Directrice des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction.
    Contractuelle sous CDD au sein de 2 collectivités territoriales : en mairie
    puis en Intercommunalité.

  • RAZEL - Directrice du Personnel Groupe

    1991 - 2005 D’une manière générale, participation aux discussions, études et propositions à la Direction Générale concernant la stratégie de l’Organisation et son incidence en matière de politique des Ressources Humaines et accompagnement des responsables hiérarchiques en matière d’organisation, de gestion du personnel et de management.

Formations

  • Université De Lille III

    Villeneuve D'Ascq 1985 - 1990 D.E.S.S.

    Le management et les ressources humaines au sein de l’entreprise (Recrutement, Formation, Gestion du personnel, développement des compétences).
    L’activité de travail elle-même, son organisation, le climat social, les systèmes d’évaluation, aspects ergonomiques du travail, sécurité et conditions de travail, médecine du travail.
    Droit du travail et de la protection sociale.
    Économie de l’entreprise

Réseau

Annuaire des membres :