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Delphine CORDAZZO

BRUGES

En résumé

Après une quinzaine d’années d'expérience sur des fonctions RH, j'ai décidé de créer il y a 5 ans le Cabinet de Conseil RH ICE-HR.
mon objectif est d’accompagner mes clients dans leur problématique de recrutement d'expatriés sur le continent Africain, où je dispose d'une solide connaissance terrain et d'un réseau actif.
Une dizaine de clients internationaux me font déjà confiance, principalement dans les secteurs de la Construction, de l'Energie, des Mines, des Travaux Publics, de la Marine, de l'Agro-Industrie, de la Forêt, de la Distribution de biens d’équipements et de l’Ingénierie.
• 60% des postes sur lesquels je suis sollicitée sont à dominance technique : Directeur Technique, Ingénieur Travaux, Chef d’Atelier, Responsable Pièces et Service, Superviseur sur site miniers, Site Manager / Superintendant, O&M Manager, Techniciens spécialisés, Formateurs …
• 40% concernent des fonctions support : Directeur Centre de Profit, Directeur de Business Unit, Directeur Opérationnel, Directeur/Responsable Commercial/ Marketing, Finance, RH …
Les candidats recrutés sont de toutes nationalités, majoritairement Européens, mais aussi Canadiens, Américains et également Africains. La majorité d'entre eux sont issus de mon réseau. Ils constituent pour le Cabinet de Conseil ICE-HR des candidats fiables dont les compétences techniques et humaines sont ou ont été reconnues dans les entreprises dans lesquelles ils travaillent ou ont travaillé.
En association avec ECI INGENIERIE, je propose parallèlement des solutions de mobilité internationale (Assistance Technique, Portage Salarial, Contrats, Protection sociale, Packages financiers, Expatriation…)
Je travaille dans une relation de proximité et je vous offre un véritable suivi individuel dans un souci constant de discrétion, performances et résultats.
Contactez-moi.

Mes compétences :
Droit du travail
Formation
Gestion de projets
GPEC
Management
Offshore
Recrutement
Ressources Humaines
AFRIQUE
Grands Compte
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • ICE-HR - Senior Consultant - Coach

    2013 - maintenant Conseil en Recrutement, Assistance Technique, Mobilité Internationale et Ressources Humaines dans les secteurs Miniers, Travaux Publics (y compris Matériel Agricole et Foret), Oil & Gaz, Energie, et Construction.
    Partenaire d'ECI et ESI, experts en assistance technique et ingénierie
  • JA DELMAS - Adjointe DRH - Responsable du Développement des RH

    2011 - 2013 Généraliste RH – Responsable pour les BU Technique, Logistique, Commerciale et Services Administratifs soit 220 salariés basés Bordeaux + 120 expatriés GPEC pour la population des postes clés : organisation des services, mobilité interne, détection et suivi des potentiels, mise en place des outils de GPEC Gestion des expatriés et des interpays: recrutement, mobilité, protection sociale (gestion des contrats), fiscalité, retraites, responsable de la masse salariale de la population expatriée Conception, mise en place et déploiement des outils RH pour la France et l’Afrique (tableaux de bord, fiches de poste, évaluation du personnel, plan de mobilité …) Gestion de projets transverses : redéfinition des processus groupe de gestion des RH, accompagnement des managers (montée en compétences), Mise en place PEE
  • JA DELMAS - Ajointe DRH

    2005 - 2010 Recrutement (postes techniques et compétences rares) : sourcing international, sélection, entretiens, négociation salariale... jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues Missions de conseil RH auprès des filiales (nombreux déplacements à l’étranger) Management de 4 collaborateurs
  • JA DELMAS - Responsable Droit Social et Formation

    2001 - 2004 Gestion complète du plan de formation (600 K€).
    Gestion des contrats de travail (France et international : 12 législations différentes) – Droit disciplinaire et contentieux
    IRP et CHSCT
  • PricewaterhouseCoopers - Consultante RH

    Neuilly-sur-Seine 1998 - 2001 30 accompagnements de PME/PMI au passage à 35 heures (Distribution alimentaire, Cliniques Privées, Laboratoires d’analyses médicales, PME du BTP)
  • CALVET SA - Chargée RH

    1997 - 1998 Organisation en 2x8 du site de production)
    Définitions de postes, Evaluation du personnel, Réaménagement de la grille des rémunérations et des classifications (HAY's)
    Gestion du plan de formation financement EDDF)
    Relations avec les syndicats

Formations