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Delphine GALMICHE

NANCY

En résumé

Pour faire suite à une montée en compétences sur une période de 10 ans ponctuée par l'obtention d'un master 2, je suis à la recherche d'un nouveau challenge. Véritable femme de terrain, je sais allier sens de l'écoute, de la négociation et expertise administrative. En parallèle, j'ai la capacité de développer une analyse globale des organisations permettant d'apporter des leviers de performance RH et managériaux adaptés aux impératifs économiques, aux valeurs, à la culture et à la stratégie de l'entreprise.

Mes compétences :
Silk Road Performance
ICIMS
Oracle
Microsoft Office

Entreprises

  • Paradigm France - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2016 Management:
    -Encadrement, formation et supervision d’une assistante.
    -Conseil et support juridique auprès de la hiérarchie opérationnelle.

    Développement RH:
    -Mise en oeuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne selon les orientations stratégiques du groupe.
    -Développement des relations avec les écoles et les universités.
    -Gestion des carrières.
    -Gestion du plan de formation.
    -Communication interne.

    Droit et Relations Sociales:
    -Gestion d’un plan de restructuration (licenciements économiques inférieurs à 10 personnes).
    -Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux.
    -Gestion des relations avec la Délégation Unique du Personnel.
    -Gestion des relations avec la Délégation Syndicale –NAO et négociations des accords.

    Administration du Personnel et Paie:
    -Supervision de l’administration du personnel et de la paie.
    -Gestion des salariés détachés / expatriés.
    -Management des rémunérations.
    -Négociation des contrats Prévoyance, Frais de Santé et Retraite Supplémentaire (article 83).

    Hygiène et Sécurité:
    -Responsable Hygiène et Sécurité.
    -Développement des procédures de sécurité (DUER, formations sécurité et livret sécurité).

  • Assystem - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2007 - 2010 Management:
    -Encadrement, formation et supervision de trois assistantes ressources humaines.
    -Conseil et support juridique auprès de la hiérarchie opérationnelle.

    Stratégie RH:
    -Participation aux Comités de Direction de la société AssystemFacilities.

    Développement RH:
    -Elaboration et gestion du plan de formation.
    -Animation du volet RH / droit social des formations des nouveaux chargés d’affaires et chefs de chantier.

    Droit et Relations Sociales:
    -Gestion des procédures disciplinaires et gestion des contentieux.
    -Participation aux réunions du Comité d’Entreprise (CE).

    Administration du Personnel et Paie:
    -Supervision de l’administration du personnel et de la paie.
    -Management des rémunérations.

  • Sodexi - Adjointe ressources humaines

    2005 - 2007 Développement RH:
    -Elaboration et gestion du plan de formation.
    -Mise en place des entretiens professionnels et d’évaluation annuelle.

    Droit et Relations Sociales:
    -Gestion des procédures disciplinaires.
    -Préparation des réunions CE et des Délégués du Personnel (DP), participation aux réunions DP.

  • Office d'Hygiène Sociale (OHS) - Stagiaire, puis employée administrative

    2004 - 2004 -Administration du personnel et paie.
    -Intégration des nouveaux embauchés (livret d’accueil, procédure d’accueil et d’intégration).

Formations

  • ISAM IAE

    Nancy 2016 - 2017 Développement Stratégique des Ressources Humaines

    Diplôme acquis via une Validation des Acquis par l'Expérience

  • UFR AES Nancy II

    Nancy 2003 - 2004 Maitrise

Réseau

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