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Delphine MARTINEZ

Villeneuve d'Ascq

En résumé

Bonjour, actuellement cadre dans un magasin d article de sport, je suis en veille active sur le marché de l'emploi. En effet, je recherche un métier me permettant de conserver une certaine autonomie de travail, mais qui me permettrait surtout d'allier évolution hiérarchique et responsabilité.

j'ai un métier avec de nombreuses responsabilité: manager de département avec tout ce que cela implique (management, recrutement, animation, pilotage, gestion CEX...), mais aussi responsable de la gestion du personnel du magasin (70 personnes environ (garant de la paie, gestion des contrats de travail...) et enfin formateur région sur la gestion du personnel pour l'ensemble des cadres entrant dans l entreprise.

je souhaite avant tout m inscrire dans un projet clair et ambitieux. Je suis prête à me former et à fortement m'impliquer pour devenir rapidement opérationnelle.

Mes compétences :
Communication orale
Ressources humaines
Gestion de la formation
Aisance relationelle
Recrutement
Analyse stratégique
Pilotage d'activité
Management
Gestion du personnel
Audit

Entreprises

  • Decathlon - Responsable département/responsable gestion du personnel/ formateur GP

    Villeneuve d'Ascq 2010 - maintenant
    gestion du personnel magasin :
    respect des règles juridiques d'affichage des plannings, garant de la paie, intermédiaire avec l’ensemble des organismes conseil pour les salariés (mutuelle, retraite), garant des résultats de l’audit interne, formation des cadres du magasin à la gestion du personnel, saisie des intérimaires, validation des contrats de travail
    Management :
    animation mensuelle individuelle et collective, gestion des entretiens annuels d’activité , gestion des potentiels, recrutement
    Ressources humaines :
    écriture d’une politique humaine recrutement, construction des geseffs annuels, planning, contrat de travail, gestion de la masse salariale et des dépenses de fonctionnement.
    Analyse des ressources :
    gestion d'un CEX, écriture et pilotage de la politique commerciale, conduite de projet
    Exploitation de site :
    permanence de magasin, gestion de la sécurité des biens et des personnes, demande d’intervention auprès des prestataires, gestion des litiges.
    Formation interne :
    gestion du personnel, technique de paie, management, recrutement, exploitation de site, pilotage d’activité, animation collective et individuelle, sauveteur secouriste du travail (SST) et équipier de premier intervention (EPI), HELBEM

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