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Delphine MONTANT

Saint-Aunès

En résumé

Depuis toujours, je travaille dans le monde du commerce.
J'ai exercé des postes à responsabilités dans de grands groupes ( E. LECLERC,CARREFOUR, BEBE9, ORCHESTRA).
Fort d'une formation spécialisée dans la grande distribution, j'ai pu au travers de mes différents postes approfondir et découvrir de nouvelles compétences. C'est ainsi que j'ai ,à plusieurs reprises, été formatrice et consultante auprès des centrales d'achat.
Cette implication à participer à la formation des équipes et à la prise de décisions au plus près de la direction est à ce jour mon réel booster. C'est dans ce sens que je suis aujourd'hui à la recherche d'un nouveau défi !!!

Mes compétences :
Merchandising
Cashiering

Entreprises

  • Orchestra Premaman - Chef de département & responsable magasin

    Saint-Aunès 2015 - maintenant Développer le chiffre d'affaires et garantir la rentabilité du magasin.
    -Analyser les indicateurs commerciaux et de gestion.
    -Appliquer la politique commerciale et le merchandising de l'enseigne.
    -Recruter et évaluer les collaborateurs de l'entreprise.
    -Contrôler et suivre la mise en place des opérations commerciales.
    -Formatrice Puériculture, process encaissement et logiciels de l'enseigne
    pour les nouveaux entrants : Directeur magasin / chef de secteur / employé polyvalent.
    ORCHESTRA Biganos (33)

  • Orchestra Premaman - Chef de département

    Saint-Aunès 2015 - maintenant J'assure la gestion du secteur puériculture du magasin. Je gère les stocks, le personnel, le suivi clients....
    J'ai également été formatrice auprès des nouveaux entrants ( employé, chef de secteur, directeur); l'objectif étant à deux niveaux: connaître les produits et la manière de la vendre et intégrer les logiciels et la politique de l'entreprise.

  • Orchestra Premaman - Chef de département & responsable magasin

    Saint-Aunès 2015 - maintenant Développer le chiffre d'affaires et garantir la rentabilité du magasin.
    -Analyser les indicateurs commerciaux et de gestion.
    -Appliquer la politique commerciale et le merchandising de l'enseigne.
    -Recruter et évaluer les collaborateurs de l'entreprise.
    -Contrôler et suivre la mise en place des opérations commerciales.
    -Formatrice Puériculture, process encaissement et logiciels de l'enseigne
    pour les nouveaux entrants : Directeur magasin / chef de secteur / employé polyvalent.
    ORCHESTRA Biganos (33)

  • Bébé 9 - Directrice

    Mérignac 2008 - 2015 Création et gestion d'un magasin spécialisé à l'enseigne BEBE9;
    Assurer la pérennité du magasin et donc s'assurer que tout est conforme ( social, achat, merchandising, fournisseurs, relation extérieure, financier..)

  • Bébé 9 - Directrice

    Mérignac 2008 - 2015 Création et direction d'un magasin de puériculture bébé9 de 700m .
    -Recruter, évaluer les collaborateurs, définir les besoins de formation.
    -Définir le tronc d'assortiment produits, l'implantation, la politique tari- faire, promotionnelle et évènementielle.
    -Négociations, commandes fournisseurs.
    -Développer le chiffre d'affaires et garantir la rentabilité du magasin.
    -Gestion administrative, comptable et sociale.
    -Participation active en tiers temps à la centrale d'achat France Maternité dans les commissions : Web/Marketing/Catalogue/Pub, Achat, Tarifaire, Développement produits.
    -Accueil et intégration des nouveaux directeurs associés à l'enseigne en tant que magasin pilote.

  • Bébé 9 - Directrice

    Mérignac 2008 - 2015 Création et direction d'un magasin de puériculture bébé9 de 700m .
    -Recruter, évaluer les collaborateurs, définir les besoins de formation.
    -Définir le tronc d'assortiment produits, l'implantation, la politique tari- faire, promotionnelle et évènementielle.
    -Négociations, commandes fournisseurs.
    -Développer le chiffre d'affaires et garantir la rentabilité du magasin.
    -Gestion administrative, comptable et sociale.
    -Participation active en tiers temps à la centrale d'achat France Maternité dans les commissions : Web/Marketing/Catalogue/Pub, Achat, Tarifaire, Développement produits.
    -Accueil et intégration des nouveaux directeurs associés à l'enseigne en tant que magasin pilote.

  • Carrefour - Chef de Rayon

    Massy 2002 - 2008 Tenue, animation et gestion des rayons Textiles.
    -Garantir les résultats: chiffre d'affaires, marge, achats et de stocks.
    -Analyse des études de marché, implantations des rayons, actions de pro- motions, relations fournisseurs (négociations, commandes, relances, liti- ges), dans le respect de la politique commerciale et marketing du magasin.
    -Manager une équipe dans le respect des règles sociales en vigueur.

    E.LECLERC Perpignan & CARREFOUR Toulouse / Bourg en bresse

  • Carrefour - Chef de Rayon

    Massy 2002 - 2008 Tenue, animation et gestion des rayons Textiles.
    -Garantir les résultats: chiffre d'affaires, marge, achats et de stocks.
    -Analyse des études de marché, implantations des rayons, actions de pro- motions, relations fournisseurs (négociations, commandes, relances, liti- ges), dans le respect de la politique commerciale et marketing du magasin.
    -Manager une équipe dans le respect des règles sociales en vigueur.

    E.LECLERC Perpignan & CARREFOUR Toulouse / Bourg en bresse

Formations

  • Inseec Business School Rouen

    Rouen 1998 - 2002 oui

    Majore de promotion lors de l'examen final.
    Ecole spécialisée autour des métiers de la grande distribution.
    Approfondissement des techniques de ventes ( merchandising, achats, produits...) mais aussi des aspects financiers (gestion, étude de marché....)

Réseau

Pas de contact professionnel

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