CLAMART
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : cartographie des emplois, gestion des compétences et des carrières, formation, évaluations annuelles
Support au management : conseil sur la gestion des équipes, droit du travail, formation, recrutement, et conduite du changement.
Reporting & procédures RH : mise en œuvre de procédures et outils RH, élaboration de tableaux de bord sociaux, suivi des indicateurs de performance RH
Identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
Élaboration d'un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux.
Conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
Veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise.
Élaboration du budget RH et relatif à la formation.
Relations Sociales
Communication
Management d'équipe
