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Delphine URBAN

LISBONNE

En résumé

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Entreprises

  • ONEY BANQUE ACCORD - AUCHAN Holding - Directrice Ressources Humaines & Responsable Business Center

    2010 - maintenant Responsable Business Center - Oney Portugal (cumul de fonctions depuis 2014)
    • Pilotage du Centre de Relation Client, optimisation des flux d’appels et traitements administratifs,
    • Qualité du Contact Client omni canal, Réclamations et Rétention, Satisfaction des Partenaires,
    • Optimisation du Process d’Octroi de Crédit, production de Crédit, vente de produits d’Assurance,
    • Participation à la Coordination Direction Client - Management d’une équipe de 90 personnes.

    Directrice Ressources Humaines & Développement Durable - Oney Portugal (depuis 2010)
    • Systèmes de Rémunération, Gestion administrative, Paye, Contrats, Droit social, Santé au travail,
    • Développement des Hommes et des Compétences : Recrutement, Formation, Carrières, Talents,
    • Animation transversale du projet Développement durable et de la Communication interne,
    • Membre du Comité de Direction - Management d’une équipe de 8 personnes.
  • BANQUE ACCORD - AUCHAN Holding - Responsable Carrières & Compétences

    Croix 2007 - 2010 • Recrutement, Relations écoles, Mobilité interne et accompagnement des projets de réorganisation,
    • Évaluation de la Performance et des Compétences, détection et développement des Potentiels,
    • Responsable de Département - Management d’une équipe de 3 personnes.
  • LA REDOUTE - groupe PPR - Chef de Projet Développement RH

    2006 - 2007 • Création et mise en place d’outils d’évaluation de la performance et de développement,
    • Elaboration et mise en œuvre de la politique de Relations Ecoles de l’enseigne,
    • Animation transversale: pilotage de la mobilité, évolution des métiers, démarche compétences.
  • LA REDOUTE - groupe PPR - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2006 • Développement RH: recrutement, formation, évaluation de potentiel, gestion de carrières,
    • Déclinaison de la politique RH & conduite du changement (projet de réorganisation - 200 pers),
    • Accompagnement opérationnel des managers: conseil en droit social, disciplinaire, IRP.

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