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Denis CROUVEZIER

Villeurbanne

En résumé

Spécialiste du service aux entreprises dans le domaine des Ressources Humaines.

J'ai une expérience de 15 ans dans le travail temporaire et de 2 ans dans la formation professionnelle.

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Travail temporaire
Travail temporaire ressources humaines
Vente
Négociation
Développement commercial
Conseil

Entreprises

  • Adecco

    Villeurbanne maintenant
  • ADECCO ONSITE - Groupe ADECCO - Chargé de Développement Commercial

    2012 - maintenant
  • ADIA - Groupe ADECCO - Responsable des Marchés Aéronautiques et Industrie

    2011 - 2012 Le Responsable de Marché a pour principales missions :

    - Développement d'un portefeuille de 70 M€.
    - Elaboration et Négociation des propositions commerciales Accords Adia et Groupe.
    - Déploiement et Animation des accords cadres.
    - Optimisation de la rentabilité des comptes.
    - Garantie aux clients d'une prestation de qualité conforme aux engagements.
    - Développement et animation des spécialisations métallurgie et aéronautique
  • ADIA - Groupe ADECCO - Responsable Grands Comptes Aéronautiques et Industrie

    2010 - 2011 Le Responsable Grands Comptes a pour principales missions :

    - Développement d'un portefeuille de 77 M€. (+ 28% en 2 ans)
    - Elaboration et Négociation des propositions commerciales Accords Adia et Groupe.
    - Déploiement et Animation des accords cadres.
    - Optimisation de la rentabilité des comptes.
    - Garantie aux clients d'une prestation de qualité conforme aux engagements.
  • ADIA - Groupe ADECCO - Chef de Marché Automobile et Equipementiers

    2006 - 2010 Le Chef de Marché a pour principales missions :

    - Elaboration et Négociation des propositions commerciales avec le Responsable Grands Comptes.
    - Déploiement des accords cadres avec le Responsable Grands comptes.
    - Animation de la qualité et de la sécurité tant en interne réseau qu’externe client sur sites et en Central.
    - Accompagnement des opérationnels dans la maîtrise du process de recrutement automobile.
    - Partage des bonnes pratiques.
  • PLANETT TRAVAIL TEMPORAIRE - Responsable d'Agence

    2005 - 2006 Planett est une société de travail temporaire et de placement.

    Le Responsable d'Agence a pour principales missions :
    - Développement commercial de l'agence
    - Recrutement de son équipe et des candidats
    - Mise en place de la stratégie commerciale et de recrutement de l'agence
    - Optimisation des résultats du centre de profits
  • CTI FORMATION - Responsable de Pôle

    Lyon-8E-Arrondissement 2003 - 2005 CTI est un centre de formation professionnelle (Contrat de professionnalisation, CIF, DIF, Formation Continue,...) dans les domaines des Arts Graphiques (PAO et WEB DESIGN), de la CAO/DAO et de l'Informatique de Gestion.

    Le Responsable de Pôle a pour principales missions :
    - Développement commercial du pôle PAO et WEB DESIGN
    - Commercialisation des CP/CIF/DIF/FC...
    - Recrutement des apprenants
  • FRAIKIN LOCATIME - Responsable d'Agence

    Colombes 2001 - 2003 FRAIKIN LOCATIME est une société de location de véhicules utilitaires légers (< 3T5) avec services.

    Le Responsable d'Agence a pour principales missions :

    - Développement commercial du centre de profits
    - Animation de l'équipe "exploitation", "atelier" et commerciale
    - Recrutement des collaborateurs
  • MANPOWER FRANCE - Responsable d'Agence

    1998 - 2001 Principales missions et réalisations :

    - Développement du centre de profits (CA de 2,3 M€ en 95 à 6,1 M€ fin 2000)
    - Planification des actions commerciales
    - Elaboration et négociation des propositions de prestations
    - Recrutements internes (3 collaborateurs) et externes
    - Animation de l'équipe
    - Evaluation des compétences des collaborateurs
  • MANPOWER FRANCE - Chargé d'Affaires

    1995 - 1998 Les principales missions sont :

    - Développement commercial (prospects et clients)
    - Accueil et Recrutement des collaborateurs intérimaires
    - Elaboration et négociation des propositions de prestations

Formations