Denis ROTURIER

En résumé

Entreprises

• RAPIDO - Directeur des ressources humaines

  2017 - maintenant 550 personnes (3 sites)
  Recrutements, formation
  Maintien et développement du dialogue social
  * Négociations NAO, annualisation du temps de travail, contrat génération, égalité
  hommesfemmes
  Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération

• JOUVE - Directeur des affaires sociales

  Paris 2014 - 2016 800 salariés (6 sites)
  Conseil juridique auprès de la direction et des managers
  Entretien des relations et négociations avec les partenaires sociaux (présidence du CE unique, coordination des DP/CHSCT, NAO)
  Préparation des différents projets ou chantiers sociaux
  Supervision des opérations de paie et administration du personnel

• Conseil des prud'hommes de Laval - Conseiller prud'homal

  2013 - maintenant Conciliations, délibérés, jugements

• JOUVE - Directeur des relations sociales

  Paris 2010 - 2013 Jusqu'à 1700 salariés (15 sites)
  Maintien et développement du dialogue social
  * mise en place de CE uniques (sièges réservées) et DP/CHSCT de sites, élections
  professionnelles, constitution puis dissolution d'UES
  * négociation d'accords de substitution (harmonisation en matière d'aménagement du
  temps de travail, rémunération, GPEC, horaire d'équipe de fin de semaine, régimes
  sociaux)
  Soutien aux opérations de réorganisation de l'entreprise (fusions, acquisitions, cessions, PSE)
  Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération et d'avantages sociaux
  Supervision des opérations de paie et administration du personnel

• JOUVE - RRH

  Paris 2007 - 2010 4 sites de production (710 salariés)
  Conseil en droit social au sein de la DRH et auprès des managers, développement de la mobilité interne et de la formation professionnelle
  Constitution de l'équipe RH
  Négociation GPEC, mise en conformité des régimes sociaux, NAO, PSE
  Supervision des opérations de paie et administration du personnel
  Affaires sociales
  Développement de l'information et de la communication interne

• GEVELOT EXTRUSION - RRH & Adjoint au DRH

  LEVALLOIS-PERRET 2004 - 2007 2 sites de production (450 salariés)
  Conseil en droit social au sein de la DRH et auprès des managers
  Gestion de dossiers transversaux (PSE)

• ENVERGURE - Responsable des affaires sociales

  2003 - 2004 Conseil en droit social au sein de la DRH et auprès des directeurs d'établissement
  Coordinateur et rôle d'expert auprès des juristes des directions d'activité
  Gestion des dossiers contentieux
  Suivi de la négociation collective de branche

• Syndicat Général des Vignerons de la Champagne / Fédération des Coopératives Vinicoles de la Champag - Responsable du service employeur

  1998 - 2003 Interlocuteur direct des adhérents employeurs en matière de droit social
  Participation à la négociation collective de branche
  Conception et animation de formations et réunions d'information
  Relations avec les administrations sociales et les élus politiques

Formations

• Université Cergy Pontoise Master 2: Finance

  Cergy Pontoise 1996 - 1997 DJCE / DESS droit des affaires
  
  Certificat spécialisé en droit social - Université de Montpellier

Réseau

• Cédric BERNARD

• Ivan ORGEBIN

• Julien FOUGÈRE

• Laurent TREBERT

• Marine RAILLARD

• Matthieu LEGRAND

• Pierre-Antoine COLAS

• Thierry CORTEY

• Vincent RABUT