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Denis ROTURIER

MAYENNE

En résumé

J'accompagne les entreprises depuis 20 ans dans la gestion de leurs ressources humaines tant sur les aspects individuels que collectifs du travail.

J'allie à ma pratique du droit social une approche opérationnelle de la fonction RH dans divers secteurs d'activité (agriculture, industrie et services).

Mon pragmatisme et ma rigueur me permettent de réaliser pleinement les missions qui me sont confiées : aménagement du temps de travail, création du CDD vendanges, développement RH, refonte d'instances représentatives du personnel, chantiers d'harmonisation de statuts collectifs, procédures d'information-consultation des IRP dans le cadre de réorganisation d'entreprise (fusions, acquisitions, cessions d'entreprise, PSE multi sites).

Mes compétences :
Microsoft Excel
Conseil juridique
Microsoft Outlook
Gestion des ressources humaines
Restructuration
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Négociations sociales
Développement RH

Entreprises

  • RAPIDO - Directeur des ressources humaines

    2017 - maintenant 550 personnes (3 sites)
    Recrutements, formation
    Maintien et développement du dialogue social
    * Négociations NAO, annualisation du temps de travail, contrat génération, égalité
    hommesfemmes
    Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération
  • JOUVE - Directeur des affaires sociales

    Paris 2014 - 2016 800 salariés (6 sites)
    Conseil juridique auprès de la direction et des managers
    Entretien des relations et négociations avec les partenaires sociaux (présidence du CE unique, coordination des DP/CHSCT, NAO)
    Préparation des différents projets ou chantiers sociaux
    Supervision des opérations de paie et administration du personnel
  • Conseil des prud'hommes de Laval - Conseiller prud'homal

    2013 - maintenant Conciliations, délibérés, jugements
  • JOUVE - Directeur des relations sociales

    Paris 2010 - 2013 Jusqu'à 1700 salariés (15 sites)
    Maintien et développement du dialogue social
    * mise en place de CE uniques (sièges réservées) et DP/CHSCT de sites, élections
    professionnelles, constitution puis dissolution d'UES
    * négociation d'accords de substitution (harmonisation en matière d'aménagement du
    temps de travail, rémunération, GPEC, horaire d'équipe de fin de semaine, régimes
    sociaux)
    Soutien aux opérations de réorganisation de l'entreprise (fusions, acquisitions, cessions, PSE)
    Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération et d'avantages sociaux
    Supervision des opérations de paie et administration du personnel
  • JOUVE - RRH

    Paris 2007 - 2010 4 sites de production (710 salariés)
    Conseil en droit social au sein de la DRH et auprès des managers, développement de la mobilité interne et de la formation professionnelle
    Constitution de l'équipe RH
    Négociation GPEC, mise en conformité des régimes sociaux, NAO, PSE
    Supervision des opérations de paie et administration du personnel
    Affaires sociales
    Développement de l'information et de la communication interne
  • GEVELOT EXTRUSION - RRH & Adjoint au DRH

    LEVALLOIS-PERRET 2004 - 2007 2 sites de production (450 salariés)
    Conseil en droit social au sein de la DRH et auprès des managers
    Gestion de dossiers transversaux (PSE)
  • ENVERGURE - Responsable des affaires sociales

    2003 - 2004 Conseil en droit social au sein de la DRH et auprès des directeurs d'établissement
    Coordinateur et rôle d'expert auprès des juristes des directions d'activité
    Gestion des dossiers contentieux
    Suivi de la négociation collective de branche
  • Syndicat Général des Vignerons de la Champagne / Fédération des Coopératives Vinicoles de la Champag - Responsable du service employeur

    1998 - 2003 Interlocuteur direct des adhérents employeurs en matière de droit social
    Participation à la négociation collective de branche
    Conception et animation de formations et réunions d'information
    Relations avec les administrations sociales et les élus politiques

Formations

Réseau