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Destination RH

COSNES-ET-ROMAIN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Cosnes-et-Romain ainsi que le résultat des européennes en Meurthe-et-Moselle.

En résumé

Après 10 ans d’expérience en entreprises dans le management et les ressources humaines, en France et au Luxembourg, j’ai choisi à juste titre de suivre mon engouement pour le développement personnel et de me spécialiser dans l’accompagnement d’orientation et de carrières.

Comment ?
En commençant par valider mes acquis par la passation d’un Master en Ressources Humaines et Relations de Travail, puis en complétant mes compétences par l'obtention successive de l’accréditation au coaching Golden, la certification de praticienne en bilans de compétences et d’autres habilitations me permettant de délivrer et de restituer des tests psychotechniques, des inventaires d’intérêts professionnels, des tests d’orientation et d’évaluation des motivations ; et tout un panel d’outils d’analyse servant à guider mes futurs bénéficiaires dans leur recherche d’épanouissement professionnel.

C'est ainsi que Destination RH a pu voir le jour en juillet 2014 et à ce titre, je suis ravie de pouvoir vous présenter un condensé des prestations mises au point conformément aux tendances actuelles du marché de la Grande Région. Vous trouverez prochainement tous les détails et informations utiles surArray.

L’approche de Destination RH réside en premier lieu dans la délivrance d’une prestation personnalisée propre à vos besoins :

* Accompagnement du cursus professionnel

* Organisation de la gestion des compétences et aide au recrutement au sein de votre structure

* Création, développement ou optimisation de votre GRH (services à la carte)

Mon métier a pour but d'accompagner celles et ceux (particuliers et professionnels) qui souhaitent mettre en place un projet RH, à destination de l’épanouissement professionnel d’un ou plusieurs individus.

N’hésitez surtout pas à me contacter pour une première rencontre afin que nous puissions ensemble collaborer à la réalisation d'un projet professionnel d’avenir.

Lauriane Marlier

Mes compétences :
Payroll
Coaching professionnel
Gestion des ressources humaines
Bilan de compétences/professionnels/orientation
Recrutement
Gestion de projets
Management
Drois de la sécurité sociale luxembourgeoise
Droit du travail luxembourgeois
Formation professionnelle continue (INFPC)
Microsoft Office

Entreprises

  • Destination RH - Gérante

    2014 - maintenant Destination RH est un cabinet de consultance et de conseils RH spécialisé dans l’accompagnement de l’évolution professionnelle.
    •Accompagnement du cursus professionnel
    Bilans d’orientation scolaire et professionnelle, bilan de compétences, bilan personnalisé, coaching et aide à l’entretien d’évaluation, à la recherche d’emploi et à la VAE, coaching de développement personnel, préparation du départ en pension.
    •Organisation de la gestion des compétences et aide au recrutement
    Assistance au recrutement, tests d’évaluation des motivations et des compétences, bilan managérial, élaboration du plan de formation et création du dossier d’aide au cofinancement, mise en place d’une GPEC, réalisation et formation de la conduite d’entretiens.
    •Création, développement ou optimisation de votre GRH, à la carte
    Diagnostic du climat social de l’entreprise, coaching d’équipe via l’inventaire de personnalité Golden, aide à l’égalité professionnelle dans le cadre de la RSE, accompagnement à la mobilité interne et externe (outplacement, reclassement, reconversion), coréalisation du plan social ou de maintien dans l’emploi et tout autre projet RH sur demande.

  • CIP - it works S.A. à Niederanven (Luxembourg) - HR & Support Manager

    2006 - 2014 Ressources humaines : Elaboration et mise en œuvre de la stratégie et des opérations RH et Support, Chargée du recrutement (évaluation des besoins, profils de poste, annonces, entretiens d'embauche, organisation de journées tests), collaboration avec les partenaires sociaux, administration des dossiers individuels du personnel (absences, contrats de travail, entretiens individuels), gestion des compétences et des carrières (descriptifs de poste, objectifs personnels, tableau de bord, accompagnement et suivi de la mobilité interne et externe), mise en place et gestion de la formation professionnelle continue, intendance de la flotte de véhicules, traitement des salaires (Keypaye), participation active aux besoins relatifs à la délégation du personnel, gestion des litiges, gestion de projets divers et variés, responsable de la mise en place intégrale d'un plan de maintien dans l'emploi dans le cadre d'une restructuration de l'entreprise.

    Coordination de l'équipe Support : disposant des compétences suivantes : administration, gestion de projets, audit interne, comptabilité, facturation et informatique (jusqu'à 15 personnes). Supervision, organisation et coordination des tâches des membres de l'équipe, recherche et mise en place d'actions d'optimisation/d'amélioration des processus, suivi hiérarchique. Tâches relatives au statut PSF de Support : dont la société est titulaire, gestion des projets y relatifs, rédaction de procédures et chartes, correspondance avec la CSSF.

  • Huissiers de justice Tapella et Nilles à Esch-sur-Alzette (Luxembourg). - Assistante juridique

    2005 - 2006

  • Officeline S.à r.l. à Steinsel (Luxembourg) - Responsable administrative et assistante de direction au

    2004 - 2005

  • Gorcy-la-Roche S.A.S. à Montigny-sur-Chiers (France) - Assistante en Ressources Humaines (BTS en alternance)

    2002 - 2004

Formations

  • Université Paris 2 Pantheon Assas

    Paris 2013 - 2014 Le Master Gestion des ressources humaines et relations du travail a été désigné, à plusieurs reprises, meilleure formation initiale en gestion des ressources humaines par le magazine Liaisons Sociales (septembre 2012).
    Il est considéré comme une "référence" dans le magazine Capital du 31 janvier 2013 et est cité dans le Nouvel Observateur du 31 janvier au 6 février 2013 parmi les meilleures forma

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