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Diane DESCOQS

Lyon

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'ai plus de 15 ans d'expérience RH, sur des postes généralistes RH (RRH/HRBP) et des postes d'expertise (comp&ben et relations sociales), dans plusieurs secteurs d'activités (pharma, construction navale/métallurgie, agroalimentaire).

Depuis un an, j'ai notamment suivi une formation de coaching pour renforcer mes compétences en matière de développement RH et d'accompagnement des managers, tout en donnant par ailleurs des cours en master RH dans différents établissements...

Aujourd'hui je reste ouverte à toutes opportunités RH, plutôt orientées "généraliste" (CDD/CDI) et ce, quelque soit le secteur d'activité.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Accompagnement au changement
Développement RH
Relations sociales
Expatriation
Management de la performance
Rémunération & avantages sociaux
Management hiérarchique/fonctionnel

Entreprises

  • IAE Lyon - DU coaching en cours

    Lyon 2015 - maintenant Diplôme Universitaire de coaching en entreprise en cours à l'IAE (Lyon3) : réalisation de coachings
    et, par ailleurs, professeur vacataire en RH (notamment en Master de l'ESDES)

  • Brake France Service - HRBP filières Distribution/Fonctions supports

    2014 - 2015 CDD d'un an :
    - Management de l'équipe recrutement du Groupe et de la responsable RH filière fonctions supports/communication interne
    - RRH filière Distribution
    - HRBP Direction des opérations France (100 personnes)
    - Responsable des projets développement RH : révision de l'entretien annuel, déploiement du modèle des compétences managériales, en charge des projets filière distribution

  • DCNS - Responsable Comp & Ben du Groupe DCNS

    Paris 2008 - 2012 Management de l'équipe Com&Ben du Groupe DCNS (6 experts) et animation du réseau des Responsables RH des 10 établissements industriels en charge de l'application des process
    - Définir et décliner la politique de rémunération et d'avantages sociaux du Groupe
    - Harmoniser la politique de rémunération (integration de 3 filiales issues de Thales)

  • Sanofi Aventis - Adjointe au Directeur des Relations Sociales de la société Sanofi Aventis Groupe

    Paris 2006 - 2008 - Gérer avec le DRS, le rapprochement des statuts suite à la fusion (une dizaine d'accords signés)
    - Animer les réunions des DP et participer au bon déroulement du CE et CHSCT

  • Aventis Pharma SA - Responsable des Ressources Humaines (RRH) et des Relations Sociales (RRS)

    Antony 2004 - 2005 - RRH = Gérer, sur le plan RH, une population d’environ 100 personnes
    - RRS = Gérer les relations sociales de l’Etablissement de la Croix-de-Berny – 1400 personnes

  • Aventis Pharma SA - Responsable des Ressources Humaines

    Antony 2001 - 2004 - Gérer, sur la plan RH, une population d’environ 200 personnes (8 directions), réparties sur plusieurs sites, avec des problématiques France et internationales

  • Aventis Animal Nutrition - Chargée de mobilité internationale et rémunération

    1997 - 2000

Formations

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