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Didier DELÉ

Puteaux

En résumé

Mon objectif :
Vous faire bénéficier de plus de 20 années d'expériences en RH pour améliorer la valeur ajoutée de votre service en développant la qualité du service rendu et instaurer un processus d'amélioration continu des compétences

Mes compétences :
Management et performance
Relationnelles et sociales
Conduite du changement
Gestion de projet
Outils décitionnels (Scénario RH, Eliot)
Paie et administration du personnel
SIRH ADP ( Zadig, Hypervision, Décidium)
SIRH Sopra (Pléiade, Hr Access 7)
Manage l
Human Resource Management
Invoicing > Issuing Invoices
Payroll
Employment Contracts
Monthly Closing > Month End Reporting
Salary Reviews
Project Management
Paye/Prsi
Employee Records
Bookkeeping
Treasury Operations > Treasury management
manage équipe
Spreadsheets
CSP
access suite 7
Visual Basic for Applications

Entreprises

  • Verescence France - Responsable CSP Paie

    Puteaux 2020 - 2020 Mission de transition stoppée suite épidémie COVID 19
    Manage l'équipe Paie (6 personnes).
    Faire réaliser et contrôler, conjointement avec l'adjoint du Responsable CSP, les différentes activités de paie et d'administration du personnel
    Données sociales et rémunération
    Construire le budget et les forecasts
    Assurer la veille sociale
    Répondre aux sollicitations des services Comptables et contrôle de gestion
    Piloter les projets transverses des SIRH Paie et GTA et leur évolution
  • Agence France Presse - Responsable Paie

    Paris 2019 - 2019 Définit la stratégie de fonctionnement du service paie. Forme les gestionnaires paies (7 salariés) aux nouveaux outils et processus paie.
    Est garant de la production de la paie et des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux.
    Assure l'interface avec les autres Directions.
    Gère les projets d'évolutions dans son domaine d'expertise.
  • Corsair International - Responsable Paie, Rémunération et Administration du personnel (mission de transition)

    RUNGIS 2019 - 2019 Manage l’équipe Paie et administration du personnel (5 personnes).
    Garant de l'établissement de l'ensemble des paies et des exigences réglementaires.
    Supervise et réalise les études collectives et individuelles de rémunération.
  • Groupe Le Duff - Directeur paie (mission de transition)

    Rennes 2018 - 2019 Suite à la démission du responsable paie, accompagnement de l’équipe paie (12 personnes et 2 adjointes), dans l’attente de l’arrivée du nouveau responsable.
    Mise en place des évolutions au début 2019 de la législation sur le prélèvement à la source sur Teams RH.
  • Cargill - Chef de Projet Paie

    Paris La-Défense 2018 - 2018 (mission de transition)
    Gestion de projet dématérialisation des documents RH
    Stabilisation de la paie en France, management de l'équipe projet dédiée en charge d'examiner toutes les «règles de rémunération» en France.
  • Imerys - Chef de projet paie adjoint

    2017 - 2018 Accompagnement, dans le cadre d'une mission de management de transition, à la mise en place d’un système unique de paye pour 13 organisations de paye autonomes représentant 22 sociétés.
    Préparation du plan de bascule et plan de communication.
    Suivi des anomalies et coordination avec la dizaine de référents filiales et ADP.
  • Noz - Responsable adjoint paie & ressources humaines

    Saint-Berthevin 2017 - 2017 Management des équipes paies et RH (30 personnes dont 20 basées en Roumanie)
    Assurer la bonne gestion administrative des contrats de travail et superviser la réalisation de la paie.
    Amélioration des process RH internes et externes.
  • VERLINGUE - Responsable Paie Chiffres et outils RH

    QUIMPER 2015 - 2017 Management équipe 4 personnes
    Elaboration et suivi du budget annuel, contrôle et analyses de la masse,salariale.
    Réalisation d’études sociales spécifiques pour mesurer les effets des politiques RH.
    Construction et réalisation d’un reporting mensuel des effectifs, des frais de personnel et des KPIs RH.
    Pilotage et révision des salaires.
    Gestion de la participation.
    Pilotage projet dématérialisation RH (bureau virtuel, signature électronique des contrats de travail et dématérialisation du bulletin de paie).
  • CCI Bretagne - Responsable Paie Administration du Personnel Régional

    Rennes 2010 - 2014 1700 salariés - 7 CCI Territoriales
    Management 6 personnes.
    Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...)
    Rédaction des contrats de travail et avenants. Migration du logiciel de paie Pléiades Vers HR access suite 7.
    Création du reporting social, rédaction « bible de paie » et référentiel de procédures.
  • LVMH - Responsable Rémunération & Avantages Sociaux

    Paris 2008 - 2010 Groupe LVMH - Maison Veuve Clicquot
    ( 750 salariés - 80% ouvriers et vignerons - Gestion des Expatriés)
    Participe avec le directeur des ressources humaines à la politique de rémunération globale.
    Produit et analyse l'ensemble des données quantitatives relatives à la gestion des effectifs et à la maîtrise de la masse salariale (budget, rolling forecast, réel).
    Réalise tous les tableaux de bord mensuels et rapports légaux,.
    Prépare les revues de salaires et conseille les opérationnels dans la classification des fonctions.
    Supervise et manage l'équipe en charge de la paie ( 5 personnes).
  • Groupe BPCE - Caisse Epargne de Normandie - Responsable Paie - Administration du Personnel

    PARIS 2004 - 2008 ( 2200 salariés – 250 établissements répartis sur toute la Normandie)
    Management d’une équipe de 10 personnes,
    Optimisation du processus de traitement de la paie,
    Rédaction des contrats de travail,
    Mise en place d'une conduite du changement dans le cadre de la fusion des Caisses d'Epargne
    Rédaction du process de Paie et Administration du Personnel,
    Mise en place d’un Dispositif de Maîtrise des Risques,
    Veille sociale et mise à jour du logiciel paie Hypervision (ADP-GSI),
    Réalisation de tableaux de bords sociaux pour les NAO, la réévaluation annuelle des salaires et le bilan social,
    Simulation et comptabilisation des engagements sociaux norme IAS/IFRS 19
  • Veolia Environnement  - Responsable Paie - Administration du Personnel

    Paris 2001 - 2003 Proxiserve filiale Services à l’habitat du Groupe Veolia Environnement.
    (2800 salariés dont 80 % d’ouvriers - 8 sociétés - 4 conventions collectives - plus de 70 sites)
    Management d’une équipe de 8 personnes : Organiser, coordonner, animer le service et développer le professionnalisme des collaborateurs.
    Mise en place de règles de procédures et d’une démarche Service Client
    Supervision de l’administration du personnel, de la paie et des études sociales
    Audit paie dans le cadre de fusion/acquisition de sociétés
    Rédaction des contrats de travail
    Garant des déclarations sociales et fiscales
    Elaboration du Bilan social et des déclarations Annuelles
    Pilotage de la mise en œuvre et de l’évolution du SIRH / CCMX Cs.Com
    Paramétrage - conseils aux utilisateurs – relations avec le prestataire informatique
    Etablissement et suivi de la gestion prévisionnelle de la masse salariale
  • Macif - Responsable Ressources Humaines

    Niort 1985 - 2001 Macif Val de Seine Picardie
    Management d’une équipe de 5 personnes,
    Gestion administrative des dossiers du personnel et de la paie
    Rédaction d’une bible de paie et de la bible des procédures
    Contrôle et validation des déclarations sociales et fiscales
    Préparation et participation aux réunions de CE, DP et CHSCT
    Participation au choix et à la mise en place du progiciel national Zadig de paie et gestion du personnel d’ADP/GSI et du logiciel de gestion des Temps Temptation d’Horoquatz
    Mise en place de l’accord sur la réduction du temps de travail (31h30 sur 4 jours)
    Mise en place d’une gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Élaboration d’un guide pour l'entretien annuel
    Participation au Processus de recrutement ( recherche de candidature, présélection (formé au test PAPI), entretien, accueil et suivi des nouveaux embauchés
    En liaison avec l'encadrement, pilotage des projets de formation, établissement de la déclaration de formation
    Veille sociale et support technique auprès des managers
  • BARRIQUAND Travaux Publics - Comptable

    1982 - 1985 Etablissement de la paie, comptabilité générale et analytique.
    Gestion de la trésorerie.

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