IGR-IAE Rennes
- Attaché temporaire d'enseignement et de recherche (ATER
Rennes (35000)2022 - maintenant
INSCAE
- Enseignant chercheur
Antananarivo2020 - 2021𝐄𝐧𝐬𝐞𝐢𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 (CM et TD)
- Management du changement - niveau 𝐌𝐁𝐀
- Marketing digital - niveau 𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐈𝐈 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞
- Recrutement Sélection Rémunération - niveau 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐜𝐞 𝟑 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬
SIPEM Banque
- Responsable Recrutement et Fidélisation des talents
Ressources humaines | Antananarivo2019 - 2021
BNI Madagascar
- HRBP
2018 - 2018- Recruit and interview potential applicants on experience, skills, and education
- Update job requirements when needed
- Analyzes staffing logistics and organizes documentation
- Contact applicant references and perform background checks required by company
- Organize and manage new employee orientation, on-boarding, and training programs
- Explain and provide information on employee benefits, programs, and education.
- Cover all legal compliance for human resource federal and state requirements
- Maintain employee records and paperwork
- Represent employer in community and recruiting events
VIVO ENERGY (Shell licensee in Africa)
- RH (intern)
Ressources humaines | 2018 - 2019- Creating a recruitment plan and calendar according to operation and sales projections
Generating official internal documents such as offer letters, appointment letters, salary slips and warning letters
- Contribute to the implementation and change management within the framework of SAP implementation
- Creating onboarding plans and educating newly hired employees on HR policies, internal procedures and regulations
- Maintaining physical and digital files for employees and their documents, benefits and attendance records
- Creating employee engagement plans, getting necessary budget approval and initiating activities
- Collaborating with outside vendors, upper management and employees to maintain CSR standards conscripted by authorities
- Evaluating employee performance and appraising their pay scale accordingly
Orange
- Projet et développement RH (projet de digitalisation)
Paris2017 - 2017*Analyse des besoins de l’entreprise
- Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information.
- Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale.
- Cadrer les projets, mener une analyse du retour sur investissement attendu.
*Pilotage du déploiement en interne
- Suivre la mise en œuvre du projet retenu : communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage...
- Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels.
- Administrer, paramétrer les systèmes.
- Formaliser les procédures.
*Assistance aux utilisateurs
- Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH.
- Rédiger les supports de formation.
SPAT Toamasina
- Assistant administratif - Direction capitainerie
2015 - 2015* assurer le secrétariat, le suivi des dossiers, des chantiers, des plannings et des tableaux de bord.
* assurer le suivi des commandes passées auprès des fournisseurs : devis, contrats, bons de livraison, factures et paiements.
* Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de
la structure.
* Saisir et mettre à jour des bases de données dédiées à la gestion (administrative,
financière...).
* Saisir, mettre en forme des documents divers (courriers, rapports,...), les reproduire
et les diffuser.
