Dieudonné Namond BAHETEN

En résumé

Entreprises

• SAFACAM- DIZANGUE(Cameroun) - Directeur des Ressources Humaines

  maintenant

• SAFACAM est une societé agro industrielle comptant 2400 salariés. - Directeur des Ressources Humaines de SAFACAM

  2006 - maintenant Missions réalisées :
  
  Administration du personnel
  * Tenue des dossiers individuels (Rédaction des contrats de travail, suspension et rupture, ....) ;
  * Tenue des registres de l'employeur ;
  * Chargé de la gestion des présences et absences, heures supplémentaires, planification des congés, organisation des remplacements
  * Enregistrement, suivi et contrôle des données individuelles et collectives du personnel de l'entreprise
  * Application des dispositions légales et réglementaires de l'entreprise
  * Préparation des commissions et des réunions ;
  * Maintien de l'ordre, du contrôle et des travaux de pointage
  * Chargé des relations avec la CNPS (immatriculation, prestations familiales, assurances sociales, risques professionnels)
  * Chargé des relations avec l'administration du travail et autres autorités
  * Responsables animation sportive et réceptions ;
  * Amélioration des conditions de travail (hygiène, sécurité au travail et dans les trajets)
  * Ergonomie des conditions de travail (prévention des risques psychosociaux et MP)
  * Gestion dossiers expatriés (contrats de travail, titre de séjour)
  * Participation aux négociations sectorielles (USPAC, Convention collective)
  
  Gestion des Ressources Humaines
  * Gestion et acquisition des Ressources Humaines : sélection et recrutement interne et externe du personnel
  1/4 * Gestion de l'emploi (programme de recrutement plan de carrière, mutation et promotion, départ négocié)
  * Analyse des postes et évaluation des personnes ;
  * Charge de la formation et du coaching, détection des besoins, élaboration des plans de formation, mise en œuvre des actions de la formation, mise en œuvre des actions de la formation et évaluation des résultats, améliorer le niveau de compétence des collaborateurs)
  * Knowledge management : planification et contrôle de l'avancement des tâches, optimisation de l'organisation par l'ordonnancement des tâches et leur affectation aux personnes compétentes disponibles ;
  * Gestion des conflits relations sociales et syndicales ;
  * Motivation du personnel (positive par des récompenses promotion, négative par des sanctions, réprimande suppression des primes, licenciement) et implication du personnel
  * Communication : définition des publications orientées vers l'extérieur et conception des messages, gestion des moyens de communication (journal d'entreprise, réunions systématiques audio-visuel) ;
  * Gestion de la paie et des rémunérations : analyse et évolution des postes, grille de salaire, politique de rémunération intéressement et participation
  * Conditions de travail, sélection et équité (justice distributive, interactive)
  * Organisation de l'évaluation annuelle ;
  * Responsable des outils de pilotage de la GRH : tableau de bord, bilan social, analyse des écarts emplois-ressources) ;
  * Responsable cours d'éducation ouvrière ;
  * Responsable du contentieux administratif et juridique ;
  * Responsable de la gestion des logements (gestion et administration des villages sécurité et de la propreté). ;

• Consultant Indépendant - Consultant social

  2005 - 2006 Missions réalisées :
  - Avis sur les recrutements et éclairage en droit du travail
  - Suivi du dialogue social
  - Règlements des conflits ;
  - Etude sur la gestion prévisionnelle des effectifs ,

• Groupe KHOURY - Directeur des Ressources Humaines

  2001 - 2005 du Groupe KHOURY (exploitation forestière, négoce et commerce) :
  Missions réalisées : Administration et gestion des Ressources Humaines du Groupe
  - Harmonisation des relations professionnelles du Groupe comportant 04 entreprises en exploitations forestières et scieries (RC CORON, SN COCAM, SABM, EFMK) pour un
  Effectif total de 1 800 employés
  - Coordination de l'action de 04 Chefs du personnel ;
  - Mise en place des Règlements Intérieurs ;
  - Conventions de visite et des soins entre les entreprises du Groupe et l'Etat ;
  - Suivi et gestion du personnel expatrié ;
  - Responsable des conditions et de l'environnement du Travail
  - Responsable des relations du travail dans le Groupe (système de représentation du
  personnel et des négociations)
  - Responsable de l'aménagement des contenus du travail et du temps de travail ;
  - Responsable des dossiers juridiques
  - Responsable de la paie et des rémunérations
  - Responsable des déclarations sociales ;
  - Relation avec les organismes sociaux ;
  - Responsable des cours d'Education Ouvrière et de la formation ;
  - Responsable de la Santé et Sécurité au travail ;
  - Responsable de la communication du Groupe ;
  - Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences du
  2/4 personnel du Groupe
  - Responsable des outils de pilotage de la gestion des Ressources Humaines (tableau de
  bord, bilan social, audit social)
  - Responsable des projets de développement des choix des axes stratégiques ;
  - Inventaire des ressources humaines disponibles ;
  - Analyse des écarts Emplois - Ressources
  - Responsable du processus de recrutement
  - Responsable du plan de formation du Groupe
  - Reclassement et notation du personnel ;
  - Suivi des gestions du personnel (gestion des rendements, des compétences et suivi des
  carrières)
  - Analyse des indicateurs sociaux ;

• Fonction Publique du Cameroun - Inspecteur du Travail

  1995 - 2002 (Délégué) Départemental de L'Emploi, du Travail et de la Prévoyance sociale de la Haute-Sanaga à Nanga-Eboko
  - Gestion et Administration des Ressources Humaines ;
  - Responsable de tous les problèmes relatifs à l'Emploi, au Travail et à la Sécurité Sociale du Département ;
  - Organisation des concours de recrutement des personnels
  - Tutelle de la Caisse Nationale de la Prévoyance Sociale
  - Suivi du patrimoine de l'Etat
  - Motivation et implication du personnel ;
  - Evaluation des performances
  
  * Inspecteur Provincial du Travail et de la Prévoyance Sociale de l'Adamaoua à ;

Formations

• CRADAT (Yaoundé)

  Yaoundé 1995 - 1995 Diplôme de formateur
  
  Grade Actuel : Administrateur Principal du Travail ;
  en Santé et Sécurité au Travail (stage (B.I.T) ;

• CENTRE REGIONAL AFRICAIN D'ADMINISTRATION DU TRAVAIL/ CRADAT (Yaoundé)

  Yaoundé 1994 - 1994 Cours de perfectionnement
  
  sur la Santé et la Sécurité au Travail (1er degré) organisé au Centre Régional d'Administration du Travail CRADAT, Stage B.I.T
  - Cours de perfectionnement sur la gestion des Ressources Humaines et le suivi des carrières
  en entreprise (rendement, formation)
  
  * SÉMINAIRES
  
  * ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES
  
  3/4 - Séminaire en « Emploi en entr

• Ecole Nationale D'Administration Et De Magistrature ENAM (Yaoundé)

  Yaoundé 1985 - 1987 Diplôme des formateurs
  
  en Santé et Sécurité au Travail, organisé au Centre d'Administration du Travail. Stage B.I.T (

• Ecole Nationale D'Administration Et De Magistrature ENAM (Yaoundé)

  Yaoundé 1985 - 1987 Diplôme du Cycle
  
  ENAM (Gestion sociale : Administration du personnel et gestion des
  Ressources Humaines).

• UNIVERSITE DE YAOUDE 1 (Yaoundé)

  Yaoundé 1981 - 1983 DEUG en Sciences économiques

• Université De Yaoundé (Cameroun) (Yaoundé)

  Yaoundé 1981 - 1985 Diplôme de Licence

• Lycée D'Ebolowa (Ebolowa)

  Ebolowa 1980 - 1981 Baccalauréat Série D
  
  * LANGUES ;

Réseau

• Bakary BOUBA

• Ecole Technique D'agriculture DE DOUALA

• Ivan MANGUILA BOUAYI

• Rousselle Barbara AMALIEDJE