Coach-Formateur. Conseiller en insertion
Compétences:
Grande capacité d'empathie envers des publics diversifiés par l'âge, la formation, la culture, le vécu, l'expérience ou le projet. Connaissances étendues des voies d'insertion socioprofessionnelle.
Large expérience et intérêt actif dans le coaching des demandeurs d’emploi vers une intégration professionnelle par l'information, l'orientation, l'encadrement de stages et le placement.
Expérience du travail en réseau et de la collaboration interinstitutionnelle. Connaissance du marché local et des institutions et associations : DSE/ OCE / ORP/EQIP/ SMPE/ OFPC/ DIP/ HG/ VG DEJ/FASe etc.
Aptitude à travailler de manière autonome. Esprit d'initiative et de collaboration.
Coaching et supervision individuelle et de groupe. Expérience du suivi et de la formation des jeunes adultes ainsi que de la direction d'institution éducative. Volonté et enthousiasme pour relever des défis renouvelés.
Sens de l'engagement et des responsabilités. Grande faculté d'adaptation. Esprit ouvert et positif. Expérience et aptitudes à la communication orale et écrite. Outils informatiques usuel et spécifiques.
Maîtrise de la LACI : Loi fédérale et ordonnances sur l'Assurance Chômage. De la Loi cantonale sur le chômage. De la LASI: Loi sur l'aide sociale individuelle. (CASI). Et autres dispositifs comm. et cantonaux.
Pratique professionnelle :
Depuis mai 2009 : Coach-Formateur. Association PROJET. Nyon. Mesure active du marché du travail mandatée par l'OCE/Ge, Jeunes (ORP) et jeunes Adultes (SMC) 18-32 ans.
01.01.-31.03.2010 Référent SEMO (semestre de motivation) 15-22 ans : en recherche de CFC.
01.04.2009-31.07.2009 : Conseiller en insertion. Association Mamajah-CEREC. Entreprise de formation et d'insertion dans le bâtiment. (CDD)
01.02.2006-31.01.2009 : Conseiller en personnel. Agence du Lac, Office régional de placement de Rive, Office cantonal de l'emploi : Publics: Jeunes de 15 à 25 ans principalement, sans formation achevée et intermittents du spectacle, y compris les professions techniques des arts, de la scène et des médias.
Agence de Rive depuis novembre 2008: appui, situations particulières nécessitant une prise en charge spécifique, tous secteurs professionnels confondus.
Consultant en 2006/07 pour les entretiens tripartites de fin de mesure au CEBIG.
Animateur ORP des séances d'informations sur le chômage .CEBIG et ORP.
Qualification : Certificat AOST-CRT :
(Association des Offices Suisses du Travail-Conférence Romande des Offices Cantonaux de l'Emploi)
Etabli à Berne le 1er juin 2006 autorisant le titulaire à pratiquer en qualité de
Conseiller en personnel ORP.
Formation continue : Attestations du Centre de formation de l'Etat :
Techniques de coaching pour conseiller en personnel. Octobre 2007.
Atelier de pratique d'animations de séances pour l'ORP. Septembre 2007
Centre de perfectionnement et d'informatique. CPI :
Module Conseil et placement (reconnu par l'AOST (2007-2008)
(Psychologie du travail, sélection et recrutement)
Module Economie et secteur d'activité (2008).
Participation multiple et régulière : journées de formation continue, forums Vision et conférences en lien avec pratique professionnelle : Insertion des Jeunes, CFC et AFP, Droit du Travail et autres.
Dès 05-2009 Formateur-Coach : MAMT CONFRONTATION: public 18-32 ans au RMCAS et public ORP/OCE. Bilan diagnostique et évaluation aptitudes à l'insertion professionnelle ou reprise de formation. Etablissement pistes réalistes. TRE. Coaching. Insertion. (80%)
2010 (01-03) Référent SEMO : Semestre de motivation de la Côte. Jeunes dès 15 ans : Coaching. Orientation. Remédiation. Vers insertion en formation CFC/ AFP et autres. (CDD 20%)
2009 (04-07) Coach-Emploi-Conseiller en insertion : MAMT/OCE. CEREC-Mamajah : métiers du bâtiment. (CDD 25%)
2006-2009 Conseiller en personnel : DES/OCE/ORP. Agence d
Swissnova
- Formateur et Conseiller Emploi Cité des Métiers
